2024年北京勞動合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年北京勞動合同樣本甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（或主要負責人）或委托代理人：[具體信息]注冊地址：[具體地址]經營地址：[具體地址]第二條乙方性別：[性別]戶籍類型：[非農業(yè)/農業(yè)]居民身份證號碼：[具體號碼]或其他有效證件名稱及號碼：[具體信息]在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：[具體地址]郵政編碼：[具體編號]在京居住地址：[具體地址]郵政編碼：[具體編號]戶口所在地：[具體地址]二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方至：[用工單位名稱]工作。第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任[具體崗位（工種）]工作。第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：[具體地址或描述]。第七條乙方應達到用工單位所要求的工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位根據(jù)工作需要，安排乙方執(zhí)行相應的工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。休息日安排依照國家相關規(guī)定執(zhí)行。如用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度，應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位按照國家規(guī)定，為乙方提供相應的休假制度。五、勞動報酬第十條甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為[具體金額]。乙方在試用期期間的工資為[具體金額]。其他工資約定詳見本合同相關條款。第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按規(guī)定支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇描述]。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應要求用工單位根據(jù)生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應要求用工單位建立安全生產制度，乙方應嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具相關證明，并在法定期限內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條乙方應按照雙方約定辦理工作交接。應支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：[具體內容]。十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下：[具體附件]。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（或主要負責人）或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年北京勞動合同樣本（二）十個月通知期規(guī)定如下：10.01在以下情況下，甲方需提前一個月以書面形式通知乙方：(1)乙方在患病或非工作原因受傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，且無法適應甲方另行安排的工作的；(2)乙方無法勝任其職責，經過培訓或調整工作崗位后，仍然無法勝任的；(3)簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法執(zhí)行，且雙方無法依據(jù)本合同第9.01條達成變更協(xié)議的。10.05乙方在以下情況中，可書面即時辭職，無需提前通知：(1)經國家相關部門確認，甲方的工作、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的；(2)甲方侵犯乙方人身權利的；(3)乙方因履行兵役義務的；(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.06在以下任一情況下，乙方可解除合同，但需提前一個月書面通知甲方：(1)需要離職進修的；(2)需要移居國外的；(3)其他合理理由。10.07無論辭職或被辭退，乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括提交書面通知、交接工作、填寫離職文件、歸還所有與甲方相關的文件和財物等。如有遺失或損壞，乙方應進行賠償。未按規(guī)定辦理的，乙方需承擔違約責任及所有后果。第十一項違約責任11.01如甲方提前解除勞動合同，應按國家規(guī)定向乙方一次性支付終止(解除)合同賠償金。11.02甲乙雙方在提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，金額相當于未提前通知的天數(shù)乘以乙方辭職當月的日工資基數(shù)。11.03如乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，將被視為擅自離職，需承擔違約責任，向甲方支付1萬元違約金；如乙方私自帶走公司物品或資料，甲方保留向公安機關報案追究刑事責任的權利；如乙方的行為給甲方造成其他損失，乙方應承擔全部后果和賠償責任。十二項爭議處理12.01雙方發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在仲裁機構所在地的法院提起訴訟。十三項附則13.01簽訂合同時，乙方需向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明，以及身份證、學歷學位、職業(yè)技能等相關證明；同時提供工作經歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康狀況、家庭狀況等信息。如未提供證明/信息或提供虛假證明/信息（如隱瞞重大疾病等），將被視為乙方以欺詐手段獲取入職資格，需承擔由此引起的所有糾紛和責任；如給甲方造成損失，乙方應賠償全部損失。13.02甲方有權修改或變更本合同中的規(guī)章制度，其效力等同于《勞動合同》的變更，但內容須符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，否則視為無效條款。13.03乙方與甲方簽訂的其他書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。13.04雙方協(xié)商一致的其他內容如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)乙方：住所：_____住所：_