廣州市勞動合同標準版 標準版廣東省職工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）乙方（職工）：（請?zhí)顚懸曳饺Q）性別：（請?zhí)顚懸曳叫詣e）身份證號碼：（請?zhí)顚懸曳缴矸葑C號碼）住址：（請?zhí)顚懸曳阶≈罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），自雙方簽訂之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懞贤谙蓿?.2除非雙方另有約定，本合同到期后自動終止。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)）書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成（請?zhí)顚懸曳降墓ぷ鲘徫换蚵氊煟┑裙ぷ鳌?.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（請?zhí)顚懸曳皆鹿べY），按月支付。3.2乙方的工作時間超過法定的標準工作時間，甲方應(yīng)按照法定標準支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)保證乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施。5.2甲方應(yīng)為乙方提供完成工作所需的工作條件和環(huán)境。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第七條合同的解除和終止7.1除非雙方另有約定，本合同到期后自動終止。7.2在合同有效期內(nèi)，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)）通知對方。第八條違約責任8.1雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（請?zhí)顚懠追饺Q）乙方（職工）：（請?zhí)顚懸曳饺Q）簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢┳⒁馐马椉敖鉀Q辦法：1.注意事項：確保合同方的信息準確無誤。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認真核對合同方的信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人等，確保信息的準確性。如有疑問，應(yīng)及時溝通更正。2.注意事項：合同期限的設(shè)定要明確，避免模糊不清。解決辦法：明確填寫合同的期限，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等，并具體注明起始日期和結(jié)束日期。3.注意事項：工作內(nèi)容的描述要具體明確，避免歧義。解決辦法：詳細描述乙方的工作崗位或職責，具體明確工作內(nèi)容和要求，以避免雙方對工作內(nèi)容產(chǎn)生歧義。4.注意事項：勞動報酬的支付標準要明確，符合法律法規(guī)。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)，明確乙方的工資支付標準，包括工資數(shù)額、支付時間等，并依法支付加班費。5.注意事項：社會保險和福利待遇的繳納和提供要符合法律法規(guī)。解決辦法：依法為乙方參加社會保險，并按照國家和地方的規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。6.注意事項：保密協(xié)議的履行要到位，防止泄露商業(yè)秘密。解決辦法：明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，確保乙方在合同期間和合同終止后履行保密義務(wù)。7.注意事項：合同的解除和終止要符合法律法規(guī)，避免違法解除合同。解決辦法：在解除或終止合同前，依法提前通知對方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.注意事項：違約責任的承擔要明確，避免糾紛。解決辦法：在合同中明確違約責任的具體條款，包括違約行為、違約責任等。9.注意事項：爭議解決的途徑要合法有效。解決辦法：在合同中約定合法有效的爭議解決途徑，如友好協(xié)商、訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)的人。4.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一個明確的合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未約定明確的合同終止時間的勞動合同。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如年終獎、帶薪年假等。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。10.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.適用于廣州市各類用人單位與職工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與職工明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的情況。3.適用于規(guī)范用人單位和職工之間的工資、工作時間、勞動保護等方面的約定。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期的福利待遇等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對職工進行培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等。3.競業(yè)限制條款：明確職工在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事類似工作等。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定職工在合同期間所創(chuàng)造的成果的歸屬、使用權(quán)等。5.保密義務(wù)延續(xù)條款：明確職工在合同終止后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)的期限。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2