2024續(xù)簽勞動合同范本示例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》即將到期，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本《2024續(xù)簽勞動合同范本示例》。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），按照甲方規(guī)定的支付時間支付。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方造成的損失。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為具有合法主體資格的單位或自然人，否則合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，核實雙方的主體資格，確保合法有效。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，否則合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，審查合同內(nèi)容是否符合相關(guān)法律法規(guī)，確保合法有效。3.合同履行：確保甲乙雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立健全合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。4.合同變更和解除：確保合同變更和解除符合法定程序和合同約定。解決辦法：在變更或解除合同前，詳細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保符合法定程序。5.爭議解決：確保在發(fā)生爭議時，能夠通過合法途徑解決。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.合同續(xù)簽：確保合同到期后，雙方能夠順利續(xù)簽。解決辦法：在合同到期前，雙方提前進(jìn)行溝通，協(xié)商續(xù)簽事宜。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：勞動者在用人單位工作時間。8.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定所享有的休息和休假時間。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。10.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。11.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。12.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所需的各種條件，包括工作場所、設(shè)備、工具等。13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。14.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。15.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。16.法律法規(guī)：國家制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動合同續(xù)簽。3.作為雙方明確權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期：如雙方在合同中約定試用期，應(yīng)明確試用期的起止日期、試用期工資、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)：如乙方在合同期間需要接受培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)成果歸屬等。3.知識產(chǎn)權(quán)：如雙方在合同中涉及知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、保密義務(wù)等。4.競業(yè)限制：如雙方在合同中約定競業(yè)限制，應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域、違約責(zé)任等。5.合同終止和解除：如雙方在合同中約定合同終止和解除的條件，應(yīng)明確終止