2024簡單勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方共同簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同的種類、期限1.本勞動合同的種類為：_____（全日制/非全日制）。2.本勞動合同的期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：_____。2.乙方的工作地點為：_____。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：____元。2.乙方工資的支付時間為每月____日。3.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。第七條合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商一致。2.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對方的資質(zhì)和實際情況，確保雙方簽訂的合同合法、合規(guī)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。3.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。4.合同涉及的保密信息、商業(yè)秘密等，雙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。5.雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向相關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。6.雙方應(yīng)按時履行合同約定的付款、交付貨物等義務(wù)，確保合同的正常履行。7.乙方在簽訂合應(yīng)如實提供個人信息，如發(fā)生個人信息變更，應(yīng)及時告知甲方。8.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供勞動保護和福利。9.雙方在簽訂合同過程中，應(yīng)保證合同內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，進行友好協(xié)商，尋求和解。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如仲裁結(jié)果仍無法滿足雙方需求，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和設(shè)施，保障勞動者人身安全和健康。8.勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的糾紛。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指勞動者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動爭議的訴訟行為。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類事業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動合同。3.適用于社會團體、民辦非企業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動合同。4.適用于個體工商戶與雇工之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除合同后，對涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險條款：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.甲方營業(yè)