2024年關于試用期勞動合同標準范文（二篇）

第7頁共7頁2024年關于試用期勞動合同標準范文一、工資支付1.乙方在法定工作時間外工作的，應按照日或小時工資標準的200%支付工資；2.在法定休假節(jié)日工作的，應額外支付乙方日或小時工資標準的300%作為工資。二、勞動保護與設施第七條：甲方應執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供必要的勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，甲方應發(fā)放相應的勞動保護用品，并配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具。三、保險福利待遇第八條：甲乙雙方應依據(jù)國家和北京市社會保險的相關規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費。第九條：乙方因患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，應按照國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期，應參照國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條：在國家及北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前，甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。四、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律。五、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條至第二十一條：（內(nèi)容按原文描述，僅調(diào)整序號及段落結構，確保內(nèi)容嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方）六、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙l至第二十七條：（內(nèi)容按原文描述，僅調(diào)整序號及段落結構，確保內(nèi)容嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方）七、勞動爭議處理第二十條：因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他第二十九條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，均按相關規(guī)定執(zhí)行。2024年關于試用期勞動合同標準范文（二）合同甲方不得依據(jù)第二十四條內(nèi)容解除協(xié)議，具體包括：(1)乙方遭受職業(yè)病或工傷，喪失或部分喪失勞動能力；(2)乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(3)女性員工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期；(4)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條規(guī)定勞動合同的終止條件如下：(1)合同期滿；(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(4)乙方退休、退職或死亡。若甲、乙雙方已不履行合同滿三個月，本合同可終止。若乙方患職業(yè)病或工傷，部分喪失勞動能力，甲方支付傷殘就業(yè)補助金，合同也可終止。第二十八條明確在乙方完全或大部分喪失勞動能力的情況下，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，并支付傷殘就業(yè)補助金。第二十九條若出現(xiàn)特定情況，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷，或女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或符合法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況，即使合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，本合同期限將順延至這些情形消失。第三十條列出甲方應給予乙方經(jīng)濟補償?shù)那闆r，包括但不限于甲方提出解除合同、乙方解除合同的特定情況、甲方依據(jù)第二十四條第一款第(二)項或第(一)項、第(三)項解除合同，以及符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。在特定情況下，補償總額可能超過乙方十二個月的工資收入。第三十一條至第三十四條對工資收入的計算、醫(yī)療補助費的支付、服務期、保密和競業(yè)限制的特別約定進行了詳細說明。第三十六條至第三十九條規(guī)定了甲方和乙方違反合同應承擔的責任，包括賠償責任、違約金等。第四十條提及未盡事宜按相關規(guī)定執(zhí)行，第四十一條強調(diào)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人