2024年企業(yè)用人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)用人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]單位地址：[具體地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：性別：[具體性別]戶籍地址：[戶籍地址]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]為確立雙方勞動關(guān)系，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，特訂立本合同。第一條合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或依據(jù)雙方約定的其他條件終止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方基于工作需要，安排乙方在[具體崗位]崗位工作，其工作任務(wù)為[具體任務(wù)描述]，工作地點為[具體地址]。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。甲方將在每月[具體日期]支付乙方工資，勞動報酬為[具體金額]元/月，或依據(jù)雙方約定的其他方式支付。其中，試用期的勞動報酬為[具體金額]元/月。第四條關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件以及職業(yè)危害防護(hù)等事項，雙方將按照國家及地方的法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)依法定程序進(jìn)行。甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同通知書或相關(guān)證明，并按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金（若適用）。第六條其他未盡事宜，將按照國家及地方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方必須由本人簽字或蓋章確認(rèn)。甲方簽字（蓋章）：[甲方負(fù)責(zé)人簽字或蓋章]乙方簽字（蓋章）：[乙方本人簽字或蓋章]簽訂時間：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方：_____乙方：_____一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，含試用期30天。本合同期滿，雙方未正式書面續(xù)約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方為甲方員工，并根據(jù)情況變化，有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位職責(zé)和流程要求，確保按時完成本職工作，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，以達(dá)到甲方設(shè)定的崗位職責(zé)要求。三、勞動報酬及福利待遇1.乙方將按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方將于每月____日前發(fā)放員工上月工資，甲方應(yīng)確保按時足額支付，不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀(jì)律1.甲方將基于經(jīng)營需要，建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，并向全體員工公示。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵循生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提升思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1.勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。2.若甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償或違約責(zé)任：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的；(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。4.乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，有權(quán)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方若未按照約定提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的，均視為違約。甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方按照勞動合同承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若違約金不足以彌補乙方給甲方造成的損失（如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項1.甲方根據(jù)工作實際情況，若節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營，乙方應(yīng)服從甲方安排，并可領(lǐng)取相應(yīng)的居班費。2.實行定額工資的甲方員工薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1.本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.若因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____