資料員員工合同

資料員員工合同員工勞動合同甲方（用人單位）：______________________乙方（員工）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資和績效工資組成。基本工資為每月_______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況確定。甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。甲方應根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資水平。第五條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關費用。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關規(guī)定進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第九條違約責任甲乙雙方違反勞動合同約定，應依法承擔相應的違約責任。因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方應依法支付乙方?jīng)濟補償。第十條爭議解決甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他事項本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年____月____日（注：以上為合同的前半部分，待續(xù)。）第十二條保密協(xié)議乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、傳播或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第十三條培訓與服務期甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓的，雙方應另行簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、培訓費用及服務期等。乙方在培訓結(jié)束后，應在甲方服務滿約定的服務期。未滿服務期離職的，應按培訓協(xié)議約定賠償甲方培訓費用。第十四條知識產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間創(chuàng)造的與甲方業(yè)務相關的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。第十五條勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。雙方同意續(xù)簽的，應重新簽訂勞動合同。第十六條勞動合同的解除與終止勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。勞動合同解除或終止后，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還甲方提供的資料、工具等。第十七條經(jīng)濟補償勞動合同解除或終止，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第十八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。勞動爭議處理期間，乙方應繼續(xù)履行勞動合同，直至爭議解決。第十九條合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同的條款如有與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸的，應及時修改，使之符合法律規(guī)定。第二十條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改、補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。注意事項：本合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。合同簽訂后，甲方應將合同副本交乙方保存，以便雙方隨時查閱。合同履行過程中，雙方應保持溝通，及