勞動(dòng)用工與勞動(dòng)力管理制度

勞動(dòng)用工與勞動(dòng)力管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工與勞動(dòng)力管理，提高員工的生產(chǎn)樂(lè)觀(guān)性和工作效率，保護(hù)員工的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條本制度的目標(biāo)是合理選擇、錄用、管理和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力資源，建立公平、公正、公開(kāi)的勞動(dòng)用工與勞動(dòng)力管理制度，以推動(dòng)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。第二章勞動(dòng)用工與招聘第四條本企業(yè)的勞動(dòng)力需求將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員流動(dòng)情況確定，勞動(dòng)需求由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)猜測(cè)、統(tǒng)籌和審核。第五條招聘程序應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，遵從公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第六條招聘崗位應(yīng)依據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)需要，通過(guò)內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。第七條招聘崗位的崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等應(yīng)當(dāng)明確，并通過(guò)適當(dāng)?shù)那老蛲夤?。第八條招聘崗位以及招聘計(jì)劃確實(shí)定，需經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)，并取得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)。第九條招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)求職者的個(gè)人隱私信息，嚴(yán)禁泄露、濫用。第三章勞動(dòng)合同與錄用第十條本企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)與擬錄聘的員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同的復(fù)印件存檔。第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包含工作地方、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間、假期制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第十二條員工入職前需供應(yīng)個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過(guò)證明等相關(guān)證件，并提交個(gè)人資料檔案。第十三條招聘人員經(jīng)面試錄用后需辦理入職手續(xù)，包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工資卡等。第十四條對(duì)于入職員工要進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保員工了解企業(yè)文化、工作流程、安全生產(chǎn)知識(shí)等，提升員工的工作技能。第四章勞動(dòng)合同管理第十五條勞動(dòng)合同的期限依據(jù)實(shí)際情況確定，可以是固定期限勞動(dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同的更改、解除、停止等情況，需符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并經(jīng)雙方協(xié)商全都。第十七條本企業(yè)應(yīng)定期復(fù)核勞動(dòng)合同，確保員工與企業(yè)的關(guān)系合法合規(guī)。第十八條勞動(dòng)合同到期前，雙方應(yīng)提前30天進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商，未達(dá)成全都的，將依照法律規(guī)定處理。第十九條勞動(dòng)合同到期后，如需續(xù)簽，需重新評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，并符合招聘程序要求。第五章勞動(dòng)力管理第二十條本企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題和潛力。第二十一條績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等決策的依據(jù)。第二十二條對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)其連續(xù)提升工作本領(lǐng)。第二十三條對(duì)于工作表現(xiàn)不符合要求或有違法違紀(jì)行為的員工，本企業(yè)將依法處理，包含警告、記過(guò)、停職、辭退等。第二十四條本企業(yè)將建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)員工的遲到早退、曠工、缺勤等行為進(jìn)行懲罰，以確保員工的工作紀(jì)律和工作秩序。第六章勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇第二十五條本企業(yè)將為員工供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境，建立健全的勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工的人身安全和健康。第二十六條員工在工作期間如因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致傷殘、死亡的，將依法享受工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病損害賠償。第二十七條本企業(yè)將為員工供應(yīng)基本醫(yī)療保障和其他福利待遇，依據(jù)員工的工齡、績(jī)效等情況確定。第二十八條本企業(yè)將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并及時(shí)足額發(fā)放員工工資和各項(xiàng)福利。第七章紀(jì)律管理和獎(jiǎng)懲措施第二十九條本企業(yè)將建立嚴(yán)格的紀(jì)律和規(guī)范，對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行處理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益。第三十條本企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，包含嘉獎(jiǎng)、警告、罰款、停職或解雇等。第三十一條對(duì)于員工的勞動(dòng)和人格等權(quán)益受到侵害的，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。第三十二條本企業(yè)將建立員工投訴機(jī)制，對(duì)于員工的合理訴求和投訴將及時(shí)處理，并保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。第八章附則第三十三條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善。第三十四條本制度自頒布之日起生效，廢止以前的有關(guān)勞動(dòng)用工與勞動(dòng)力管