創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度

創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度第一章總則第一條目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新活動，保護知識產(chǎn)權(quán)，激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造，促進企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工及相關(guān)合作方，包含但不限于研發(fā)部門、市場部門、生產(chǎn)部門等。第三條定義創(chuàng)新指發(fā)現(xiàn)新事物、新方法、新技術(shù)、新工藝等對企業(yè)有價值的創(chuàng)造性成績。知識產(chǎn)權(quán)指創(chuàng)造者對其創(chuàng)造的作品享有的合法權(quán)益，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第二章創(chuàng)新保護與鼓舞第四條創(chuàng)新保護鼓舞員工參加創(chuàng)新活動，保護員工創(chuàng)新成績的知識產(chǎn)權(quán)。員工在創(chuàng)新過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)合理保護創(chuàng)新過程中的商業(yè)機密和商業(yè)信息。第五條創(chuàng)新嘉獎對取得重點創(chuàng)新成績的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎，嘉獎包含但不限于：獎金或股權(quán)激勵；頒發(fā)榮譽證書或獎?wù)?；供?yīng)晉升、加薪、福利等方面的優(yōu)惠待遇。員工的創(chuàng)新成績必需經(jīng)過公司評審認可，實現(xiàn)肯定的技術(shù)、商業(yè)價值才可以獲得嘉獎。第六條創(chuàng)新孵化平臺公司將建立創(chuàng)新孵化平臺，為員工供應(yīng)創(chuàng)新的場合、設(shè)施、資源和引導(dǎo)。創(chuàng)新孵化平臺將供應(yīng)必需的支持與幫忙，幫助員工將創(chuàng)新點子轉(zhuǎn)化為商業(yè)實踐。第三章知識產(chǎn)權(quán)管理第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司全部。公司與員工可以簽訂知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議，雙方協(xié)商決議部分或全部歸屬權(quán)轉(zhuǎn)讓。第八條知識產(chǎn)權(quán)保護公司將建立知識產(chǎn)權(quán)保護機制，包含但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、著作權(quán)保護等。員工在創(chuàng)新過程中，如發(fā)現(xiàn)可能對公司知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生侵害的行為，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門報告。第九條知識產(chǎn)權(quán)的價值評估和管理公司將建立知識產(chǎn)權(quán)價值評估的機制，通過評估為知識產(chǎn)權(quán)確定合理的價值。公司將對知識產(chǎn)權(quán)進行有效的管理，包含維護、更新、優(yōu)化等。第十條知識產(chǎn)權(quán)的利用和轉(zhuǎn)化公司將樂觀推動知識產(chǎn)權(quán)的利用和轉(zhuǎn)化，包含但不限于：授權(quán)給合作伙伴使用；供應(yīng)技術(shù)服務(wù)；開展技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)引進等。公司將依法對知識產(chǎn)權(quán)進行合理的授權(quán)和許可，保障公司和員工的合法權(quán)益。第四章創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)與宣傳第十一條培訓(xùn)計劃公司將定期組織創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提升員工的創(chuàng)新意識和知識產(chǎn)權(quán)保護意識。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)，提高自身的創(chuàng)新本領(lǐng)和知識產(chǎn)權(quán)意識。第十二條宣傳與溝通公司將定期組織創(chuàng)新成績呈現(xiàn)、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)驗溝通等活動，促進創(chuàng)新發(fā)展。公司將通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等渠道宣傳創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護的緊要性，營造良好的創(chuàng)新氛圍。第五章法律責(zé)任和監(jiān)督機制第十三條法律責(zé)任任何違反本制度規(guī)定的行為，將依據(jù)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、停職、解聘等。第十四條監(jiān)督機制公司將建立創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)管理的監(jiān)督機制，定期對相關(guān)部門和人員進行檢查和評估。員工可以通過公司內(nèi)部渠道舉報違反創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度的行為，公司將嚴(yán)厲處理并保護舉報人的合法權(quán)益。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)公司對本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，公司管理層有權(quán)對本制度進行修改和增補。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，并取代之前的任何有關(guān)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)