創(chuàng)新與知識產權制度

創(chuàng)新與知識產權制度第一章總則第一條目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)內部創(chuàng)新活動，保護知識產權，激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造，促進企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工及相關合作方，包含但不限于研發(fā)部門、市場部門、生產部門等。第三條定義創(chuàng)新指發(fā)現新事物、新方法、新技術、新工藝等對企業(yè)有價值的創(chuàng)造性成績。知識產權指創(chuàng)造者對其創(chuàng)造的作品享有的合法權益，包含但不限于專利、商標、著作權等。第二章創(chuàng)新保護與鼓舞第四條創(chuàng)新保護鼓舞員工參加創(chuàng)新活動，保護員工創(chuàng)新成績的知識產權。員工在創(chuàng)新過程中應遵守相關法律法規(guī)，不得侵害他人的知識產權。員工應合理保護創(chuàng)新過程中的商業(yè)機密和商業(yè)信息。第五條創(chuàng)新嘉獎對取得重點創(chuàng)新成績的員工，公司將予以相應的嘉獎，嘉獎包含但不限于：獎金或股權激勵；頒發(fā)榮譽證書或獎章；供應晉升、加薪、福利等方面的優(yōu)惠待遇。員工的創(chuàng)新成績必需經過公司評審認可，實現肯定的技術、商業(yè)價值才可以獲得嘉獎。第六條創(chuàng)新孵化平臺公司將建立創(chuàng)新孵化平臺，為員工供應創(chuàng)新的場合、設施、資源和引導。創(chuàng)新孵化平臺將供應必需的支持與幫忙，幫助員工將創(chuàng)新點子轉化為商業(yè)實踐。第三章知識產權管理第七條知識產權歸屬員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產權歸公司全部。公司與員工可以簽訂知識產權許可協議，雙方協商決議部分或全部歸屬權轉讓。第八條知識產權保護公司將建立知識產權保護機制，包含但不限于專利申請、商標注冊、著作權保護等。員工在創(chuàng)新過程中，如發(fā)現可能對公司知識產權產生侵害的行為，應及時向公司相關部門報告。第九條知識產權的價值評估和管理公司將建立知識產權價值評估的機制，通過評估為知識產權確定合理的價值。公司將對知識產權進行有效的管理，包含維護、更新、優(yōu)化等。第十條知識產權的利用和轉化公司將樂觀推動知識產權的利用和轉化，包含但不限于：授權給合作伙伴使用；供應技術服務；開展技術轉讓、技術引進等。公司將依法對知識產權進行合理的授權和許可，保障公司和員工的合法權益。第四章創(chuàng)新與知識產權的培訓與宣傳第十一條培訓計劃公司將定期組織創(chuàng)新和知識產權培訓，提升員工的創(chuàng)新意識和知識產權保護意識。員工應樂觀參加培訓，提高自身的創(chuàng)新本領和知識產權意識。第十二條宣傳與溝通公司將定期組織創(chuàng)新成績呈現、知識產權經驗溝通等活動，促進創(chuàng)新發(fā)展。公司將通過內部刊物、企業(yè)網站等渠道宣傳創(chuàng)新和知識產權保護的緊要性，營造良好的創(chuàng)新氛圍。第五章法律責任和監(jiān)督機制第十三條法律責任任何違反本制度規(guī)定的行為，將依據法律法規(guī)和公司相關制度進行相應的懲罰，包含但不限于警告、停職、解聘等。第十四條監(jiān)督機制公司將建立創(chuàng)新與知識產權管理的監(jiān)督機制，定期對相關部門和人員進行檢查和評估。員工可以通過公司內部渠道舉報違反創(chuàng)新與知識產權制度的行為，公司將嚴厲處理并保護舉報人的合法權益。第六章附則第十五條本制度的解釋權公司對本制度的解釋權屬于公司管理層，公司管理層有權對本制度進行修改和增補。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，并取代之前的任何有關創(chuàng)新與知識產權的規(guī)