2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版經(jīng)局部門(mén)批準(zhǔn)后，我們已在多家媒體上公開(kāi)發(fā)布招聘公告，以廣泛吸納優(yōu)秀人才。共有____余名大中專畢業(yè)生及經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才參與了我院組織的招聘活動(dòng)。招聘過(guò)程受到市人事局和衛(wèi)生局的全程監(jiān)督并參與面試評(píng)分。最終，我院錄用了研究生____名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷人才近____名，以及護(hù)理專業(yè)大專生近____名。這些新錄用人員將于____月正式上崗，預(yù)計(jì)將極大緩解目前臨床一線人員緊缺的問(wèn)題。（二）在人事聘用制度改革方面，我們持續(xù)深化了相關(guān)舉措。一是繼續(xù)實(shí)施院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，年初按照醫(yī)院工作量及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)編制了用人計(jì)劃。在保持醫(yī)院整體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了小范圍調(diào)整，____年度全院職工聘用工作即將啟動(dòng)，今年全院計(jì)劃用人編制為_(kāi)___個(gè)。二是根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)精神，執(zhí)行了____全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是積極爭(zhēng)取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃，報(bào)主管院長(zhǎng)審核，并擬向上級(jí)主管部門(mén)及政府爭(zhēng)取政策支持，以留住核心人才。今年，我們?yōu)槿〉脠?zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共____余人辦理了人事代理。四是對(duì)于工勤崗位的臨時(shí)用工，我們堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先，按照醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合條件的人員，并與____名臨時(shí)工簽訂了臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)，全面解決了他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。我們持續(xù)與政府勞動(dòng)就業(yè)局保持溝通合作，通過(guò)聯(lián)合勝利、東風(fēng)等社區(qū)，在招聘中優(yōu)先考慮____人員，既為政府分憂，也減輕了醫(yī)院的人力成本，取得了良好的社會(huì)效益。五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人原則，通過(guò)試用期滿綜合考評(píng)選拔制度，對(duì)____名試用人員進(jìn)行了考核，均合格。（三）我們積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，主動(dòng)為他們服務(wù)，成為職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通橋梁。我們加強(qiáng)了與離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員的聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對(duì)人事、聘用、辭職、人事代理、保險(xiǎn)政策、工資、福利、競(jìng)崗等進(jìn)行了有效宣傳及溝通，積極爭(zhēng)取政策，解決相關(guān)人員的合理訴求及待遇落實(shí)問(wèn)題，規(guī)范了各類(lèi)人員的管理。（四）在其他方面，我們及時(shí)完成了上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)，以及各類(lèi)職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考、培訓(xùn)共計(jì)____余人次。同時(shí)，我們完成了____年度考核工作及本年度增資工作，提交了關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料，完成了醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作，并向衛(wèi)生局或人事局上報(bào)了《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》及《人才建設(shè)及人才流出問(wèn)題整改方案》。我們特別加強(qiáng)了對(duì)無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科室檢查排班、帶教、醫(yī)療文書(shū)帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并現(xiàn)場(chǎng)整改，實(shí)施獎(jiǎng)懲。三、在科研工作方面，年初我們組織各科申報(bào)了三新項(xiàng)目和軟科學(xué)學(xué)習(xí)項(xiàng)目____項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議和可行性論證后，立項(xiàng)____項(xiàng)。全院共發(fā)表學(xué)術(shù)論文____篇，其中核心期刊____篇（A類(lèi)雜志____篇，B類(lèi)雜志____篇，B類(lèi)增刊____篇，非AB類(lèi)雜志____篇）。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”項(xiàng)目榮獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。四、在職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)方面，今年我們向____市醫(yī)學(xué)會(huì)申報(bào)了宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目____項(xiàng)，其中批準(zhǔn)立項(xiàng)____項(xiàng)。我們制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。上半年共選拔外出進(jìn)修人員____人，參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會(huì)議____人次。我們采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式，以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、醫(yī)療安全教育知識(shí)、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)，開(kāi)展了約____人次的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。我們利用多種渠道和培訓(xùn)方式，促進(jìn)了教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量的提升，推動(dòng)了人才隊(duì)伍的快速進(jìn)步。五、在實(shí)習(xí)進(jìn)修人員管理方面，全年共接收鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員____人。為保證他們的學(xué)習(xí)質(zhì)量，我們加強(qiáng)了組織紀(jì)律管理，對(duì)進(jìn)出科室、排班轉(zhuǎn)科、學(xué)習(xí)帶教工作等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理。我們定期組織開(kāi)會(huì)，并經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決。我們大力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生和實(shí)習(xí)組，用人本文化和以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成?？傊?，半年來(lái)，通過(guò)本部門(mén)的積極努力與通力合作，我們?nèi)嫱瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)。然而，仍存在一些不足之處，特別是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍建設(shè)方面。目前醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力尚顯不足，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院進(jìn)一步加大政策傾斜力度，出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)政策和辦法，以吸引和留住優(yōu)秀人才。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。2024年人力資源年終總結(jié)經(jīng)典版（二）開(kāi)發(fā)水平已得到顯著提升。公司總部遵循公司管理體系的整體要求，已初步完成員工培訓(xùn)方案、人力資源管理暫行規(guī)定、考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理政策以及人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理制度的匯編。其中，員工薪酬福利試行辦法和績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并執(zhí)行。廣東新粵在完善原有制度的同時(shí)，已取得ISO質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司制定了中層管理人員考核管理規(guī)定和勞動(dòng)合同管理政策，修訂了員工考勤管理實(shí)施細(xì)則及服務(wù)區(qū)人事管理制度，以實(shí)現(xiàn)管理的制度化、規(guī)范化和操作性。東方思維依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，明確了獎(jiǎng)懲、考核、調(diào)動(dòng)選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等規(guī)定，逐步優(yōu)化勞動(dòng)人事管理制度。為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求，各分公司強(qiáng)化了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)。公司總部草擬了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)政策，初步進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)，但需加強(qiáng)公司層面的專題培訓(xùn)和總部員工培訓(xùn)。通驛公司精心組織各類(lèi)培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期____天，____人參與。還組織中層管理人員培訓(xùn)班，____人參加。進(jìn)行了服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)培訓(xùn)，歷時(shí)近____個(gè)月，____人參與，培訓(xùn)分為兩階段，第一階段為脫產(chǎn)培訓(xùn)____天，涵蓋服務(wù)區(qū)管理、業(yè)務(wù)流程等；第二階段為自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，近____個(gè)月，并進(jìn)行卷面考試。全年共舉辦或送培____人次參加各類(lèi)專業(yè)技能培訓(xùn)，提升了員工的理論知識(shí)和實(shí)踐能力。廣東新粵的培訓(xùn)工作成效顯著。一方面，新粵注重技術(shù)人員培訓(xùn)，參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)班；另一方面，組織了崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、新員工上崗培訓(xùn)、戶外拓展等。全年共有____人次（其中中層以上管理人員____人次）參與培訓(xùn)。實(shí)業(yè)公司加強(qiáng)了員工的教育和培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化等方面的入職培訓(xùn)，組織員工參觀學(xué)習(xí)，并進(jìn)行了公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn)。公司致力于績(jī)效考核與評(píng)估的公正性，將考核結(jié)果與薪酬、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，打造高素質(zhì)、高效的團(tuán)隊(duì)。實(shí)業(yè)公司通過(guò)年度培