2024年人事個人年終工作總結(jié)（7篇）

第7頁共7頁2024年人事個人年終工作總結(jié)**人員統(tǒng)計與管理工作總結(jié)及展望****一、人員統(tǒng)計與現(xiàn)狀**目前，共有____名員工參與工作，實際計算中，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)呈現(xiàn)正比關(guān)系。在商務(wù)型酒店的運(yùn)營中，初步設(shè)想為通過交叉培訓(xùn)，實現(xiàn)部門間人員的相互調(diào)配，以達(dá)到最佳的人員配置效果。**二、工作總結(jié)與不足**在____工作的總結(jié)中，本人和所在部門的工作仍有諸多不足，需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實和完善自身。主要問題在于：1.制度方案尚未完善，需形成一套適合酒店運(yùn)行的規(guī)范化制度，為今后的工作提供“法制”保障。2.培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)，需在酒店范圍內(nèi)營造主動學(xué)習(xí)的氛圍，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性，以促進(jìn)酒店的快速發(fā)展。3.員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時，導(dǎo)致各部門人員短缺。4.員工考評工作不夠到位，缺乏統(tǒng)籌安排和周期性，未能廣泛聽取員工意見進(jìn)行綜合分析。5.檔案管理存在不足，未能全面記錄酒店發(fā)展歷程，特別是缺乏圖片、音、像檔案，影響了領(lǐng)導(dǎo)對酒店發(fā)展的回顧與總結(jié)。6.業(yè)務(wù)能力欠缺，影響管理水平的提高，需加強(qiáng)超前管理意識的培養(yǎng)，拓寬管理視角，減少日常工作中的錯誤。**三、工作計劃與展望**針對以上問題，本部門將進(jìn)一步解放思想，更新觀念，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決。計劃在明年的工作中按照以下思路開展工作：**（一）個人操作**1.密切關(guān)注勞動力市場信息，適時提出員工工資及福利調(diào)整建議。2.貫徹實施政府勞保政策，協(xié)助完善勞動用工規(guī)章制度，依法用工。3.審批各類休假申請，加班及補(bǔ)休，確保人力資源的合理使用。4.分析人員需求，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案，如餐飲員工參與客房服務(wù)，前臺接待員參與迎賓、禮儀工作等，實現(xiàn)人力資源的共享。5.編輯員工通訊錄，確保信息更新及時。6.落實人事年度、月度工作計劃及總結(jié)。7.跟進(jìn)落實人員招聘、考評、調(diào)動、晉級等工作。8.組織文體活動，調(diào)整員工心態(tài)，提高服務(wù)質(zhì)量。9.做好人力資源開發(fā)工作，為酒店各部門儲備后備人才。10.與各部門溝通，監(jiān)督人力資源規(guī)章制度的落實，避免人員流失等問題。11.開展招聘、篩選、面試工作，確保招聘質(zhì)量。12.深入了解員工薪酬問題，妥善處理調(diào)解，維護(hù)酒店與員工雙方的利益。13.保持與同行、旅游院校及人才交流中心的友好關(guān)系，及時掌握最新信息。14.做好人事檔案的保密工作，落實人事保密制度和檔案管理制度。15.完成上司交辦的其他工作及參加酒店例會。**（二）人事培訓(xùn)**制定并實施部門培訓(xùn)計劃，協(xié)助策劃酒店各部門的培訓(xùn)工作，特別是交叉培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合能力。**（三）辦公物料管理**本著節(jié)約原則，進(jìn)行部門耗用物料的申購和領(lǐng)用。**（四）安全責(zé)任**作為部門安全責(zé)任人，確保部門日常防火及安全隱患得到及時處理。**（五）跨部門及分部門協(xié)調(diào)**1.與其他部門溝通并轉(zhuǎn)達(dá)人力資源部的使用及培訓(xùn)信息。2.與其他部門合作處理員工投訴，確保問題得到妥善解決。**（六）知識與技能提升**熟悉國家勞動法、酒店規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況，熟練操作辦公軟件，為酒店提供更好的服務(wù)。展望未來，本部門將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷提升人事工作水平，為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。2024年人事個人年終工作總結(jié)（二）回顧過去一年，我們見證了公司和團(tuán)隊的顯著發(fā)展，品牌實力持續(xù)增強(qiáng)，同事們也在不斷進(jìn)步和提升，共同為同一目標(biāo)努力奮斗。新的一年，我們面臨更大的挑戰(zhàn)，同時也要回顧和總結(jié)過去的努力。人力資源部自成立以來已有一年半，我有幸參與其成長過程，從零開始，逐步發(fā)展到如今的成熟狀態(tài)。自____年以來，部門規(guī)模逐漸擴(kuò)大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對團(tuán)隊來說是極大的鼓舞。過去，員工可能對人力資源部門的職能感到陌生，但今年我們通過共同努力，已獲得公司大多數(shù)部門的認(rèn)可和支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。今年在莫總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對部門工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要是因為市場推廣部的特殊性，但我們計劃在春節(jié)期間完成大部分的簽署工作。3.管理員工考勤和請假，按月準(zhǔn)確出具考勤報告。我們改進(jìn)了考勤系統(tǒng)，以解決部分員工在新考勤制度下的困擾。1.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了錯誤。2.公司開始逐步實施福利制度，如將推廣用煙擴(kuò)展到所有員工，協(xié)助組織生日活動，購買員工保險等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性。3.加強(qiáng)對促銷人員的管理，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)管理上的問題，計劃重新制定制度，以提高促銷隊伍的規(guī)范性和素質(zhì)，為公司儲備更多的人才。4.協(xié)助招聘和任用工作，包括發(fā)布招聘信息、收集資料、安排面試、跟進(jìn)新員工情況等。5.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以促進(jìn)團(tuán)隊和諧。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司的人才理念。對于個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將承擔(dān)更重的責(zé)任，我們將扎實做好每一項工作，用實際成果來證明我們的努力。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！2024年人事個人年終工作總結(jié)（三）新的一年已經(jīng)來臨，伴隨著新的挑戰(zhàn)，我們同時也在準(zhǔn)備以全新的姿態(tài)迎接它的到來，不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。自____年以來，人力資源部已歷經(jīng)一年半的發(fā)展，我有幸參與并見證了其從無到有，從初步的不完善逐步走向成熟的全過程。在此期間，人力資源部的團(tuán)隊不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們?nèi)w成員來說是極大的鼓舞。過去，可能有人對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。今年，我們通過團(tuán)隊的共同努力，逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善檔案，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們計劃在春節(jié)期間集中處理，以完成這項任務(wù)。3.管理員工的考勤和請休假，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。盡管在處理某些彈性工作時間的崗位時遇到困難，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)，以確保公平公正。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育，以防止類似情況再次發(fā)生。5.今年，公司開始逐步實施福利制度，如為所有員工購買了團(tuán)體意外險和醫(yī)療險，以增強(qiáng)員工的安全保障，同時也提高了員工的工作積極性和滿意度。6.我們還加強(qiáng)了對促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，以提高促銷團(tuán)隊的管理效率和人員素質(zhì)。7.另外，我們協(xié)助招聘與任用工作，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試等，同時也在優(yōu)化員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織各類員工活動。8.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升自身專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將承擔(dān)更重的責(zé)任，我們將扎實做好每一項工作，用實際成果來證明我們的努力。在此，我也祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人事個人年終工作總結(jié)（四）關(guān)于行政與人事管理的嚴(yán)謹(jǐn)表述如下：一、行政事務(wù)處理在簽證申請過程中，我們面對的是多樣化的申請表格和程序，然而，不變的是，高效完成這些工作需具備扎實的英語基礎(chǔ)和持續(xù)更新知識的能力。在此過程中，我深刻體會到學(xué)習(xí)英語和拓寬知識領(lǐng)域的重要性，因此，我始終保持自我提升的熱情，以確保能夠勝任看似簡單的行政事務(wù)。此外，行政工作涉及諸多瑣碎事項，如復(fù)印、掃描、傳真、訂餐等日常服務(wù)，以及結(jié)算、訂房、訂機(jī)票等更為復(fù)雜的任務(wù)。每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的嚴(yán)峻考驗。我始終秉持化繁為簡的原則，確保每項任務(wù)的高效無誤完成，同時追求成本效益的最大化。二、人事管理1.新員工招聘根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際需求，人事部在特定月份進(jìn)行了有針對性的員工招聘工作。我始終尊重每一位求職者，以公司利益為出發(fā)點，堅持公開、公平、公正的選拔原則，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才奠定堅實基礎(chǔ)。2.人事管理制度制定與執(zhí)行公司結(jié)構(gòu)重組之際，我結(jié)合公司實際制定了相應(yīng)的人事管理制度，并負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我迅速適應(yīng)公司政策，實事求是地統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并及時為員工提供服務(wù)支持。3.人事檔案管理我深知人事檔案的重要性，因此始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保檔案的詳盡、準(zhǔn)確。我采用紙質(zhì)和電子版雙重備份方式，嚴(yán)格審查全體員工檔案，及時補(bǔ)齊資料，并更新分發(fā)最新信息供領(lǐng)導(dǎo)及辦事員查閱。4.社保與公積金管理面對社會保險、住房公積金等復(fù)雜的人事管理工作，我始終保持學(xué)習(xí)熱情，勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手。在多位前輩的指導(dǎo)和幫助下，我現(xiàn)已能獨立并熟練地完成相關(guān)常規(guī)工作。我深知這些工作直接關(guān)系到員工切身利益和企業(yè)信譽(yù)，因此始終盡心盡責(zé)地完成任務(wù)。作為行政人事部的一員，我既是管理者也是執(zhí)行者。我始終秉持正確的心態(tài)，任勞任怨地完成工作；同時，我不斷提升自己，抓住學(xué)習(xí)機(jī)會提高業(yè)務(wù)水平；最后，我以主人翁的姿態(tài)為公司分擔(dān)更多工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事們的信任與支持，我將繼續(xù)努力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信只要我們共同努力，公司明天會更好。我也將堅定信念繼續(xù)前行在未來的道路上為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事個人年終工作總結(jié)（五）新的一年已至，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)。在我們籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，也有必要回顧和總結(jié)過去一年的努力。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發(fā)展至如今的成熟。自____年以來，人力資源部的團(tuán)隊不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們?nèi)w成員來說是極大的鼓舞。過去，可能有人對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。今年，我們通過團(tuán)隊的共同努力，逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作無法全面展開，我們主要在做基礎(chǔ)性工作。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：一、我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性。這些資料涉及公司機(jī)密，我始終保持高度的警惕性和保密意識。同時，我協(xié)助上級掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確信息。二、管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要原因是市場推廣部的業(yè)務(wù)人員分布分散，難以集中。我們計劃利用即將到來的假期，完成合同簽署工作。三、根據(jù)公司制度和國家規(guī)定，我們管理員工的考勤和請假，每月準(zhǔn)確出具考勤報表。然而，由于部分崗位的特殊性，員工的工作時間需要靈活管理，考勤數(shù)據(jù)并不理想。我們正在改進(jìn)考勤系統(tǒng)，以實現(xiàn)更公正的考勤管理。一、執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定導(dǎo)致重大失誤或錯誤的員工，我們進(jìn)行了公正的處罰，并進(jìn)行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了自身的錯誤。二、公司今年開始逐步實施各項福利制度，如將以往僅限于市場推廣部的福利擴(kuò)展到全體員工。我們還協(xié)助行政部策劃和組織員工生日活動，豐富了員工的業(yè)余生活。同時，為保障員工的安全，公司為所有員工購買了保險，解決了員工的后顧之憂，激發(fā)了員工的工作積極性。三、我們開始管理促銷人員，通過收集和分析資料，發(fā)現(xiàn)促銷團(tuán)隊的管理存在隨意性，人員增長過快。加強(qiáng)促銷隊伍的管理已刻不容緩。計劃在下一季度重新制定管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以控制人員增長速度，提高整體素質(zhì)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多的人才。四、我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等。五、我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。同時，我們根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。個人而言，我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。我將扎實做好每一項工作，珍惜來之不易的機(jī)會。新的一年，人力資源部的責(zé)任將更加重大，我們將以實際的工作成果來證明我們的能力。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人事個人年終工作總結(jié)（六）一、個人工作情況概述：在過去的一年中，盡管工作顯得繁瑣且忙碌，但核心任務(wù)可歸納為以下幾點：1.統(tǒng)計分析崗位需求，實時掌握公司人員變動情況，并對入職人員進(jìn)行定期分類統(tǒng)計。2.積極搜尋并聯(lián)系緊缺人才，通過人才網(wǎng)站、公司郵箱等渠道篩選簡歷，安排面試，并多渠道獲取所需人才信息。3.協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)，確保流程順暢。4.定期更新、完善人才庫，為公司人力資源的合理安排提供支撐。5.精確無誤地完成了公司上市審計及準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備工作。6.招聘錄用、儲備、淘汰及離職人員數(shù)據(jù)均達(dá)到既定目標(biāo)。7.成功組織并參與中秋晚會、園區(qū)聯(lián)誼晚會等活動，豐富了員工文化生活。隨著對工作的深入，我逐漸接觸并適應(yīng)了更多具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，如員工培訓(xùn)、活動組織、招聘會等。然而，目前的工作內(nèi)容已足夠我深入學(xué)習(xí)并熟練掌握。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1.應(yīng)在工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，避免被時代淘汰。珍惜每一個工作機(jī)會，扎實做好每項任務(wù)。2.做好長期人才儲備工作，確保用工需求得到滿足。3.加強(qiáng)新進(jìn)員工培訓(xùn)，是有效預(yù)防安全事故的關(guān)鍵。4.杜絕勞資糾紛，是人力資源部門的重要職責(zé)之一。三、個人不足之處：1.在處理問題時，態(tài)度和方法尚顯稚嫩，對問題的洞察力和預(yù)見性有待提高。2.自信心不足，需通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學(xué)習(xí)來提高。3.表達(dá)溝通能力有待加強(qiáng)，以消除溝通障礙。四、個人明年計劃：隨著新廠區(qū)的投入使用，人力資源中心將承擔(dān)更重的責(zé)任。為確保新的一年工作計劃的順利實施，我計劃：1.提高職業(yè)素質(zhì)，以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。2.作為企業(yè)文化的傳播者，努力提升專業(yè)水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。3.加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力，從日常事務(wù)中抽離出來，思考更多戰(zhàn)略層面的問題。4.保持謹(jǐn)慎和敬畏的心態(tài)，確保工作不落后。5.在制度執(zhí)行上堅持原則，主動承擔(dān)責(zé)任，完成份內(nèi)份外的工作。6.永持三顆心：公正公平之心、助人為樂之心和用心專注之心。7.為企業(yè)創(chuàng)造利潤，降低人工成本，追求工作效率。五、對公司的建議：1.設(shè)立提案改善制度，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，以節(jié)約資本、改善產(chǎn)品。2.充分利用“建議信箱”，鼓勵員工積極建言獻(xiàn)策。3.加大企業(yè)文化宣傳力度，使企業(yè)文化深入人心，影響員工行為。4.重視在職教育培訓(xùn)，提高員工工作熱情和忠誠度。5.正確使用績效考核，避免形式化。6.明確激勵制度，鼓勵員工在完成本職工作后承擔(dān)更多任務(wù)。7.明確崗位職責(zé)，確保每位員工清楚自己的職責(zé)范圍。8.定期組織團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的交流與凝聚力。最后，祝愿公司在新的一年里事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌。2024年人事個人年終工作總結(jié)（七）隨著新年的鐘聲悠然響起，我們步入了一個充滿希望與期待的新年?；仡欉^去一年的工作與生活，我們見證了公司及周圍人的顯著變遷，品牌實力持續(xù)增強(qiáng)，同事們也在不斷進(jìn)步，共同向著同一個目標(biāo)砥礪前行。新的一年帶來了新的挑戰(zhàn)，我們在籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的辛勤努力。自____年以來，人