2024年醫(yī)師年終工作總結（2篇）

第5頁共5頁2024年醫(yī)師年終工作總結在本年度中，我致力于口腔醫(yī)學系的建設和發(fā)展，為科室的積淀貢獻自己的一份力量。在即將過去的一年里，我榮獲了南方醫(yī)院“優(yōu)秀____”的稱號，這是口腔科支部對我工作的高度認可。在口腔科病房，我積極參與了各種手術，并承擔了急診和會診任務。我們病房設有____張床位，分為腫瘤組、創(chuàng)傷組和唾液腺組，我有幸在所有小組中擔任手術助手，從各個主刀醫(yī)生那里學習到不同的手術技巧。在三位教授的悉心指導下，我已能獨立完成常規(guī)中小手術，手術技能得到了顯著提升。在急診和會診工作中，我總是迅速響應，與其他科室的醫(yī)生共同處理病人，積極參與危重病人的搶救工作，這些經(jīng)歷不僅鍛煉了我的專業(yè)能力，也拓寬了我的知識視野。在教學方面，我承擔了口腔頜面外科學的教學任務，為____級預防醫(yī)學系講授口腔頜面部感染，并對實習醫(yī)師和輪訓醫(yī)生進行臨床指導。我還參與了口腔醫(yī)學系臨床課程計劃的制定，與各附屬醫(yī)院的教員合作，確保了口腔頜面外科教學的高質(zhì)量進行。在年度教學評估中，我們科室取得了“第一名”的優(yōu)異成績。自____年起，我擔任口腔科的質(zhì)控員，參加了質(zhì)控員的培訓，并積極參與質(zhì)量管理科的各項會議。我負責審理口腔頜面外科的病例，協(xié)助主任檢查病例質(zhì)量，并在月度評審中檢查其他科室的病例。在年度質(zhì)控員評估中，我榮獲了“優(yōu)秀質(zhì)控員”的稱號。在科研領域，我持續(xù)關注成釉細胞瘤的基礎和臨床研究，通過原代培養(yǎng)觀察影響其侵襲性的因素，并探索其在治療后的生長和侵襲性變化。今年，我發(fā)表了____篇科研論文，其中sci收錄____篇（作為第一作者____篇），并在口腔核心期刊上發(fā)表了____篇論文。作為住院總醫(yī)師，我深感這是科室與各科室間的重要聯(lián)絡角色，同時也是一種榮譽。住院總工作提升了我的協(xié)調(diào)能力、尊重他人和有效溝通的技巧。在處理急診和突發(fā)事件時，我展現(xiàn)出沉著冷靜和勇于承擔責任的態(tài)度。我全身心投入工作，沒有因私請假，得到了領導和同事的認可。未來，我將轉至口腔頜面頭頸外科門診，負責口腔外科門診的日常工作，包括拔牙和牙槽外科小手術等。我將把住院總醫(yī)師期間積累的經(jīng)驗和能力運用到新的崗位上，以更細致、更具體的工作為科室和病人提供更好的服務?；仡欉^去，我以敬業(yè)和勤奮的態(tài)度完成了各項任務，感謝領導的信任和支持，讓我有機會在工作中不斷成長。我期待在新的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為口腔醫(yī)學的發(fā)展做出更大的貢獻。2024年醫(yī)師年終工作總結（二）在過去的日子里，我們的工作始終保持繁忙，病人的檢查量已達到預期目標。然而，有少數(shù)檢查科室未能達到醫(yī)院的期望，如病理科，去年檢查人數(shù)減少了____人，導致收入減少了____萬____元。因此，下半年我們不能有絲毫懈怠，必須加倍努力，嚴格按照【三級醫(yī)院】的標準和細節(jié)要求，激發(fā)每一位醫(yī)技人員的積極性，使他們成為醫(yī)院轉型升級發(fā)展的先鋒，積極配合臨床工作，強化崗位責任心，規(guī)范操作流程，提升質(zhì)量控制的滿意度，持續(xù)改進，永不止步。以下是半年工作情況的總結：一、醫(yī)德醫(yī)風建設：我們深入學習了“三好一滿意”的文件精神，醫(yī)技人員已樹立起“以病人為中心”的服務理念。我們強化了以人為本的職業(yè)責任感和職業(yè)道德，秉持“一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人”的原則，逐步完善醫(yī)技人員在檢查過程中的關懷、耐心、細心和責任心，醫(yī)務人員在診療活動中堅決拒絕紅包，有效緩和了醫(yī)患及家屬的關系。經(jīng)過調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)對工作人員的不滿現(xiàn)象。二、科室管理：我們嚴格執(zhí)行院部制定的院科管理制度，服從院部的指揮，落實各項任務。對照三級醫(yī)院標準，我們逐步完善醫(yī)技資料，加強勞動紀律的管理與監(jiān)督，認真進行質(zhì)量管理，以持續(xù)改進為目標，提高醫(yī)技診斷的準確性。1.基本情況：人員結構2.工作績效獎金分配方案醫(yī)師級：____分，主治級：130分，主任級按院部定數(shù)2.個人工作量計算方法CT診斷：一部位____分，掃描操作____個部位____分，照片：____個部位____分，增強____人____分。值夜班：1部位____分，值班1夜加____分。彩超、B超工作績效量化到個人。通過個人工作量計算，我們實現(xiàn)了多勞多得，提高了工作效率。三、科室專業(yè)資源整合今年，我們整合了彩超和B超人員，啟動了人力資源的專業(yè)協(xié)調(diào)，雖然目前尚未實現(xiàn)人人熟練掌握彩超操作診斷技術，但為未來的規(guī)?；瘮U張奠定了良好基礎。四、強化訓練-提高勞動紀律自覺性勞動紀律是衡量個人和團隊工作力度的基本素質(zhì)體現(xiàn)，是科室發(fā)展的重要動力，也是確保各項工作順利進行的關鍵因素。我們加強了組織紀律性，嚴明勞動紀律，提高了勞動紀律準時度至____%-____%，工作積極性顯著提高，精神面貌煥然一新，醫(yī)療質(zhì)量得到提升，檢查人員經(jīng)常超時工作，特別是CT、彩超、B超等科室。然而，我們注意到部分人員的思想素質(zhì)較低，對崗位責任的理解不充分，缺乏高度的責任感和安全意識，出現(xiàn)了值班不在崗的情況，這是醫(yī)院無法容忍的，也是醫(yī)療安全的潛在風險。對此，醫(yī)技科召開了專題會議，當事人進行了深刻檢討，教育了所有工作人員，會議再三強調(diào)了崗位責任的重要性以及不在崗的嚴重后果。我們期望今后不再發(fā)生類似事件。五、強化培訓，提升醫(yī)療質(zhì)量1.依法執(zhí)業(yè)，崗前培訓我們遵守法律法規(guī)，確保衛(wèi)生法律法規(guī)原則的牢固掌握，強化法律意識和自我保護意識，增強依法執(zhí)業(yè)的自覺性。2.嚴抓醫(yī)療質(zhì)量，培訓技術人員醫(yī)技科始終將醫(yī)療質(zhì)量放在首要位置，通過多種方式全面培訓業(yè)務技術人員，努力提升醫(yī)務人員的業(yè)務技術能力。我們強調(diào)醫(yī)務人員要關注科學發(fā)展，鼓勵每位技術工作者自學，共同學習，發(fā)揚傳幫帶精神，使醫(yī)技人員的專業(yè)知識診斷水平逐步提升，達到三級醫(yī)院的要求。我們積極參與院部組織的專業(yè)理論“三基”培訓和考試，不斷提高專業(yè)技術診斷水平。嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，完善醫(yī)療技術管理檔案。六、提供優(yōu)質(zhì)服務，塑造醫(yī)院醫(yī)技新形象我們堅持以病人為中心，努力提供優(yōu)質(zhì)服務，改變過去在病人檢查中出現(xiàn)的推諉和生硬服務態(tài)度，實現(xiàn)人性化服務，塑造和提升醫(yī)院“以病人為中心”的專業(yè)形象和聲譽。七、經(jīng)濟指標完成情況1;____1-____月及____年同比八、存在問題在交接班過程中，內(nèi)容交接不完善，工作日志統(tǒng)計缺乏規(guī)范性，雜亂無章。偷收漏收現(xiàn)象仍然存在。部分員工對勞動紀律的自覺性不強，存在遲到和紀律