2024年個人雇傭合同常用版（三篇）

第3頁共3頁2024年個人雇傭合同常用版_____(以下稱為“聘用方”)與_____(以下稱為“雇員”)就雇員被聘請至國(地區(qū))_____的_____公司工作一事，經(jīng)雙方同意，達(dá)成以下共識，簽訂本協(xié)議：1.聘用方雇傭雇員前往_____國(地區(qū))的_____公司，從事______工作。2.工資及支付方式(1)基本薪資：聘用方向雇員支付的基本月薪為____美元，自雇員離開中國國境之日起算，至離開_____國境(地區(qū))之日截止。如工作未滿一個月，工資按全月計算。(2)加班費：如因工作需要雇員加班，加班費將由雙方另行商定。3.聘用期限、工作時間和假期(1)聘用期為：_____(2)工作時間：按照_____國(地區(qū))的勞工法規(guī)定，每周工作____天，每天工作____小時。(3)法定假日：雇員有權(quán)享受所在國的法定假日。(4)病假：雇員每年有權(quán)享受15天帶薪病假。(5)事假：如雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國，聘用方應(yīng)提供便利，允許請假。事假期間的工資支付將視具體情況而定，往返旅費由雇員自行承擔(dān)。4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金(1)住宿：聘用方將免費提供具備水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費用。(2)膳食：聘用方將提供全月膳食，或支付膳食費，標(biāo)準(zhǔn)與本單位同類人員相當(dāng)。(3)醫(yī)療：聘用方將承擔(dān)雇員的醫(yī)療費用，或為其購買醫(yī)療保險。(4)保險：聘用方將為雇員購買當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)定的相關(guān)保險。(5)稅金：聘用方將為雇員支付當(dāng)?shù)胤ǘǖ乃卸惤稹?.雇員出入境手續(xù)及旅費(1)聘用方負(fù)責(zé)處理雇員出入境_____國(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費用。(2)聘用方將承擔(dān)雇員往返中國的旅費。(3)雇員需承擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費。6.如需提前終止合同，提出方需支付對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補償費，并承擔(dān)雇員返回中國的旅費。7.雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，并遵守聘用方的規(guī)章制度。8.聘用方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。9.若在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)未盡事宜，將由聘用方和雇員雙方友好協(xié)商解決。10.雇員的聘用期滿后，如需續(xù)聘，聘用方需提前三個月通知雇員，并在雇員同意的情況下進(jìn)行，續(xù)聘的具體手續(xù)另定。11.本合同以中文(英文)書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.本合同自聘用方和雇員簽字之日起正式生效。聘方：_________年____月____日雇員：_________年____月____日2024年個人雇傭合同常用版（二）____權(quán)利及義務(wù)____1.乙方享有獲得相應(yīng)報酬和晉升機會的權(quán)利，同時享有法定假日及甲方規(guī)定的休息日。2.乙方有權(quán)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并提出工作改進(jìn)建議。3.乙方須維護甲方利益與聲譽，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。4.乙方須恪守《員工保密合同書》的規(guī)定，在任職期間及離職后兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)或事業(yè)單位工作，亦不得間接參與相關(guān)工作。6.乙方嚴(yán)禁以甲方名義收受金錢財務(wù)或行賄，違者須承擔(dān)法律責(zé)任。____協(xié)議的終止和解除____1.協(xié)議的自動終止條件包括但不限于：協(xié)議期滿未續(xù)簽、甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷、乙方死亡、喪失民事行為能力或觸犯法律法規(guī)。2.甲方有權(quán)提前解除協(xié)議的情形有：乙方試用期不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章或行為規(guī)范、嚴(yán)重失職或?qū)驹斐蓳p害、被追究刑事責(zé)任或行政處罰、簽訂協(xié)議時未反應(yīng)真實情況、違反其他義務(wù)且甲方認(rèn)為需要處理、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)。3.甲方在特定情況下（如乙方因病或非因工負(fù)傷、能力不適應(yīng)、公司裁員、客觀情況變化）可提前30天書面通知乙方解除協(xié)議，并支付一個月工資作為替代通知期。乙方需按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.甲方不得單方面解除協(xié)議的情形包括：乙方因工作引起的職業(yè)病或工傷、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)、國家法律法規(guī)明文規(guī)定的其他情形。5.乙方可提前解除協(xié)議的情形包括：勞動衛(wèi)生條件惡劣、甲方未支付勞動報酬、甲方違約。乙方需提前30天書面通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)。6.乙方提前解除協(xié)議需賠償甲方經(jīng)濟損失。7.乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職但未完成工作交接和離職手續(xù)的，協(xié)議期延續(xù)至手續(xù)完備時止。8.乙方離職時應(yīng)按甲方要求辦理手續(xù)。自動離職者，甲方將停發(fā)工資并凍結(jié)相關(guān)費用，并有權(quán)追索經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。____保密事項____乙方在聘用期間及離職后的保密事項，依照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。____爭議解決____雙方爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。____法律適用與協(xié)議修改____本協(xié)議內(nèi)容如與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議如與以往協(xié)議沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。修改本協(xié)議需雙方簽字確認(rèn)。____協(xié)議附件____《銷售提成管理規(guī)定》及《員工保密合同書》為本協(xié)議不可分割的組成部分。____協(xié)議生效與份數(shù)____本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年個人雇傭合同常用版（三）甲方（用人單位）與乙方（員工）一、基本信息甲方名稱/姓名：甲方住所：甲方法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：__________________乙方姓名：乙方性別：乙方身份證號碼/護照號碼：乙方戶籍地址：乙方現(xiàn)住址：乙方聯(lián)系電話：__________________二、合同期限甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按以下第____種方式確定合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。關(guān)于試用期，雙方另行約定。三、工作內(nèi)容與地點乙方的工作內(nèi)容及工作地點由雙方另行約定。四、工作時間與休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____小時。2.經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制。3.經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制。五、薪資支付甲方每月____日發(fā)放工資。經(jīng)雙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方工資：1.乙方每月正常工作時間工資為____元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資為____元。2.雙方約定以____確定乙方工資。六、社會保險與住房公積金甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，并繳存住房公積金。七、勞動保護與職業(yè)危害甲方按照勞動保護相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。乙方從事的作業(yè)，可能產(chǎn)生的職業(yè)危害由雙方共同評估并采取相應(yīng)措施。八、其他約定雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，由雙方另行協(xié)商并書面確定。九、合同效力與執(zhí)行本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本