員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(2024版)

員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(2024版)甲方（公司）：_______________________（以下簡(jiǎn)稱"公司"）乙方（員工）：_______________________（以下簡(jiǎn)稱"員工"）鑒于公司為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1本協(xié)議所稱的股權(quán)激勵(lì)是指公司將其部分股權(quán)以一定的方式授予員工，使員工在滿足一定條件后能夠獲得公司股權(quán)的收益權(quán)或所有權(quán)。1.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予2.1公司同意根據(jù)本協(xié)議的條款和條件，授予員工股權(quán)激勵(lì)。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量、價(jià)格、授予時(shí)間等具體事項(xiàng)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知員工。第三條股權(quán)激勵(lì)的條件3.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)的前提是其在公司的任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)在公司任職，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條股權(quán)激勵(lì)的行使4.1員工在滿足本協(xié)議規(guī)定的條件后，有權(quán)按照公司規(guī)定的程序行使股權(quán)激勵(lì)。4.2股權(quán)激勵(lì)的行使期限、方式等具體事項(xiàng)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知員工。第五條股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓限制5.1員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得將股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓給第三方。5.2股權(quán)激勵(lì)在特定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，該期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條股權(quán)激勵(lì)的回購(gòu)6.1在特定情況下，如員工離職、違反公司規(guī)定等，公司有權(quán)按照本協(xié)議約定的價(jià)格回購(gòu)員工持有的股權(quán)激勵(lì)。6.2回購(gòu)的具體條件、價(jià)格和程序由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知員工。第七條保密義務(wù)7.1員工應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。7.2如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1如任何一方違反本協(xié)議的條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第九條協(xié)議的變更和解除9.1本協(xié)議的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。9.2如遇不可抗力或其他不可歸責(zé)于雙方的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，任何一方可將爭(zhēng)議提交至公司所在地的人民法院通過(guò)訴訟方式解決。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：_______________________（蓋章）授權(quán)代表簽字：_______________________日期：_______________________乙方（員工）簽字：_______________________日期：_______________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）第十二條協(xié)議的生效12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議的有效期至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃全部執(zhí)行完畢之日止。第十三條適用法律13.1本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條通知與送達(dá)14.1雙方因履行本協(xié)議而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2雙方確認(rèn)的送達(dá)地址以本協(xié)議首部所列地址為準(zhǔn)。第十五條附件15.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。一、附件列表：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款員工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)授予通知書(shū)股權(quán)激勵(lì)回購(gòu)?fù)ㄖ獣?shū)保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：?jiǎn)T工未達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。員工未經(jīng)公司同意，擅自將股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓給第三方，視為違約。員工違反保密義務(wù)，泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，視為違約。公司未按照本協(xié)議規(guī)定回購(gòu)股權(quán)激勵(lì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：股權(quán)激勵(lì)：指公司將部分股權(quán)以一定的方式授予員工，使員工在滿足一定條件后能夠獲得公司股權(quán)的收益權(quán)或所有權(quán)。股票期權(quán)：指公司授予員工在未來(lái)某一時(shí)間以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。限制性股票：指公司授予員工的股權(quán)，但員工在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股票增值權(quán)：指員工有權(quán)獲得公司股票價(jià)值增長(zhǎng)部分的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：如果員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量或價(jià)格有異議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。如果員工在行使股權(quán)激勵(lì)時(shí)遇到程序上的困難，公司應(yīng)提供必要的協(xié)助。如果公司在回購(gòu)股權(quán)激勵(lì)時(shí)遇到資金問(wèn)題，雙方應(yīng)協(xié)商確定解決方案。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：公司上市前，對(duì)核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以吸引和留住人才。公司上市后，對(duì)高層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以激勵(lì)