員工試用期勞動合同范本2024年

員工試用期勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______**簽訂日期：**2024年_______月_______日簽訂地點：_______鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，并同意在試用期內(nèi)接受甲方的考核。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用期勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方試用期間的月工資為人民幣_______元（￥_______）。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方在試用期間享有與正式員工相同的福利待遇。第六條勞動保護和工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應(yīng)告知乙方其崗位可能存在的職業(yè)危害及防護措施。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法依規(guī)進行處理。第八條試用期考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等進行考核?？己瞬缓细竦?，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條勞動合同的解除甲乙雙方均可依法解除勞動合同，具體條件和程序按照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任甲乙任何一方違反勞動合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十三條其他約定本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：_______乙方（簽字）：_______身份證號碼：_______日期：_______（正文結(jié)束）第十五條保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密負保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或用于其他任何商業(yè)用途。第十六條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和個人發(fā)展，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。第十七條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。第十八條合同續(xù)簽試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同事宜。如雙方均有意愿續(xù)簽，應(yīng)提前_______天簽訂新的勞動合同。第十九條合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第二十條通知和送達合同中任何通知或通訊應(yīng)以書面形式進行，并可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達至對方在本合同中列明的地址。第二十一條不可抗力任何一方因不可抗力不能履行或完全履行合同義務(wù)時，應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明，免除或部分免除責(zé)任。第二十二條附件附件一：崗位工作職責(zé)描述。附件二：勞動紀律和規(guī)章制度。附件三：職業(yè)培訓(xùn)計劃。第二十三條違約行為及認定乙方違反合同約定，如未經(jīng)批準擅自離職，或甲方無正當理由解除勞動合同，均視為違約。第二十四條法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與員工之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法雙方在合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可依法申請仲裁或提起訴訟。第二十六條所有應(yīng)用場景本合同適用于全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等各類勞動用工形式。附件一：崗位工作職責(zé)描述詳細說明乙方在甲方的崗位職責(zé)、工作目標和工作要求。附件二：勞動紀律和規(guī)章制度列出甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度，包括工作時間、考勤管理、工作考核等。附件三：職業(yè)培訓(xùn)計劃描述甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。違約行為及認定細則乙方違反合同約定，如未經(jīng)批準擅自離職，需支付違約金。甲方違反合同約定，如無故解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。法律名詞解釋經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給員工的經(jīng)濟補償。職業(yè)培訓(xùn)：指用人單位為提高員工職業(yè)技能和工作能力而提供的培訓(xùn)。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如乙方對工作內(nèi)容或崗位調(diào)整有異議，應(yīng)首先與甲方溝通，尋求解決方案。如甲方未能按時支付工資或提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或依法申請仲裁。所有