2024年企業(yè)用人勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)用人勞動合同甲方：_____公司乙方：_____鑒于甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下勞動合同，以資雙方共同遵守：____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限約定為：_____。____第二條工作地點____乙方的工作地點為：____省____市____路____號。____第三條工作內(nèi)容及調(diào)整____1.乙方的工作崗位為_____。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日通知乙方解除勞動合同，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.乙方在工作過程中，如因嚴(yán)重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。____第四條工作時間與休息休假____1.工作時間：甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，乙方應(yīng)予以遵守。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假。____第五條勞動報酬____1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為：____________。4.甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。____第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第七條規(guī)章制度____甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。____第八條保密義務(wù)____乙方應(yīng)保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的事項。若因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第九條勞動關(guān)系確認____乙方在簽訂本合同時，應(yīng)確保未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，由此給其他單位造成的損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。____第十條勞動合同的解除或終止____1.乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(zhǔn)。2.勞動合同的解除或終止應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)將負責(zé)的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦理完工作交接后支付。____第十一條爭議解決____因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十二條未盡事宜____本合同未約定的事項，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十三條合同生效與變更____本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同（二）第二十二條在本勞動合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿和協(xié)商一致原則，依法對合同的部分條款進行調(diào)整。第二十三條當(dāng)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行修訂。第二十四條如訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可提前解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或需履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十九條本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或終止事宜表達意見，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條其他需要約定的事項，雙方應(yīng)另行協(xié)商明確。第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應(yīng)款項，如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同，乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項。第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除合同，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十六條甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知甲方，否則甲方按本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如本合同依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1._____2._____第四十二條本合同自日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（甲方）：_____