2024年人事試用期工作總結(jié)（五篇）

第2頁共2頁2024年人事試用期工作總結(jié)即將屆滿的是我在____公司的試用期，即將迎接的則是一名正式會計的職責(zé)。這段時間的工作讓我對公司及職責(zé)有了深入的認(rèn)知。然而，作為試用期員工，我主要承擔(dān)的還是基礎(chǔ)的會計任務(wù)。盡管如此，我始終以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項工作，確保每個細(xì)節(jié)都經(jīng)過仔細(xì)的核查。為了未來的成長和進(jìn)步，我將持續(xù)保持這種敬業(yè)精神，甚至更上一層樓。我深感自己擁有充足的青春去迎接挑戰(zhàn)。因此，轉(zhuǎn)正之際，我首先會系統(tǒng)地梳理試用期的工作經(jīng)驗。以下是我在會計試用期的工作總結(jié)：1.工作方面作為新入職的會計，我承認(rèn)自己在經(jīng)驗上還有所欠缺，因此對公司給予的提升自我機(jī)會深感感激。我全力以赴地完成每一項任務(wù)，同時積極向同事學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗。初期，我在人際交往上顯得較為生澀，常常獨自埋頭工作，較少與同事交流。這導(dǎo)致我在處理賬單時遇到問題，而指導(dǎo)員又臨時離開。在面對錯誤的困擾時，新的任務(wù)又接踵而至。指導(dǎo)員回來后對我提出了批評，指出我應(yīng)主動尋求同事的幫助。這讓我意識到自己的不足，也促使我開始勇敢地向同事請教問題。同事們不僅耐心解答，還會提醒我避免常見的錯誤，他們的熱情和幫助讓我受益匪淺。2.生活方面工作以來，我養(yǎng)成了早起的習(xí)慣，每天準(zhǔn)時到公司報到，與同事間的互動也日益增多。我逐漸與同事們建立了親近的關(guān)系，這種歸屬感讓我真正融入了團(tuán)隊，感受到團(tuán)隊的溫暖。3.總結(jié)試用期中，我在專業(yè)技能上取得了顯著的進(jìn)步，但更重要的是，我學(xué)會了如何在團(tuán)隊中有效溝通，克服了自身的性格障礙。同時，我也從同事身上學(xué)到了許多寶貴的品質(zhì)。能成為這個團(tuán)隊的一員，我深感幸運。未來，我將繼續(xù)努力，為公司貢獻(xiàn)我的能力與價值！2024年人事試用期工作總結(jié)（二）一、展館運營協(xié)助1.在展館開館前期，協(xié)助企劃經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)材料，對講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓(xùn)。2.與涂經(jīng)理對接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常工作的順利進(jìn)行。3.開業(yè)前準(zhǔn)備：-每日提前到場檢查工作進(jìn)度。-協(xié)調(diào)施工人員進(jìn)行展館布置、燈光調(diào)整和藝術(shù)品陳列，與施工方保持溝通以確保開業(yè)準(zhǔn)備工作按期完成。-開業(yè)后，主動承擔(dān)講解任務(wù)。鑒于當(dāng)前公司僅通過人才網(wǎng)站招聘，亟需拓寬招聘渠道以滿足人才需求。二、招聘渠道拓展與管理1.入職后，已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新工作人才網(wǎng)，部分網(wǎng)站需付費使用。2.利用上述渠道成功招聘了場務(wù)、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。3.熟練操作各大人才網(wǎng)站，及時收集并儲存相關(guān)信息。4.與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保招聘需求時能迅速響應(yīng)。三、招聘工作1.發(fā)布招聘信息前，對崗位進(jìn)行詳細(xì)分析，包括工作內(nèi)容、任職資格和崗位需求，以確定合適的招聘渠道和目標(biāo)人群。2.建立人才儲備庫，為滿足未來商場開業(yè)的人才需求，已儲備60余份有效簡歷。3.如有機(jī)會，會前往人才市場獲取最新行業(yè)動態(tài)，如有合適人選，會進(jìn)行招聘。四、員工關(guān)系管理1.自____月起，開始處理新員工入職手續(xù)，帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，關(guān)注其工作心態(tài)，提供人文關(guān)懷。2.對有離職意向的員工進(jìn)行溝通，了解原因，提供心理疏導(dǎo)，以增強(qiáng)其對公司的歸屬感。3.與各部門保持良好溝通，妥善處理臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有____人，根據(jù)時間安排處理行政事務(wù)，包括臨時事項的協(xié)調(diào)，如保安和保潔的管理。六、個人能力評估與提升劣勢：需提升人際交往能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和凝聚力，人力資源專業(yè)知識需進(jìn)一步加強(qiáng)，以及提高壓力管理能力。提升措施：1.深入學(xué)習(xí)公司政策和文件，以實現(xiàn)個人與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。2.反思工作中的不足，及時進(jìn)行調(diào)整。3.進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識。4.針對工作中的困難，梳理思路，重新規(guī)劃。七、工作總結(jié)人力資源工作需要較強(qiáng)的抗壓能力、靈活性和問題解決技巧。作為公司窗口，良好的職業(yè)素養(yǎng)對提升公司形象和吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。入職兩個月，我已能勝任招聘任務(wù)，期望在此領(lǐng)域取得更大進(jìn)步。我將以高度的熱情和責(zé)任感，高效完成各項工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助，使我在兩個月內(nèi)基本完成了各項任務(wù)。我將繼續(xù)努力，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。2024年人事試用期工作總結(jié)（三）在過去的近兩個月中，我作為新員工加入公司，經(jīng)歷了適應(yīng)與成長的過程。這兩個月雖然辛苦，但收獲更為豐碩。先前的工作經(jīng)驗中，我主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理，工作內(nèi)容相對明確。然而，在新的公司環(huán)境中，我需要全面負(fù)責(zé)多項工作，初入公司時略有不適應(yīng)，但在王老師的悉心指導(dǎo)下，我迅速調(diào)整狀態(tài)，進(jìn)入工作角色。盡管過程中存在些許疏漏，但整體而言，我對自己的工作表現(xiàn)感到滿意。現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：一、行政工作方面1.我對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了歸類、編號，并明確了使用責(zé)任人。同時，對辦公用品進(jìn)行了入庫盤點，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出并予以解決，確保問題得到妥善處理。2.我負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每日妥善保存請假、調(diào)休員工的單據(jù)，確保月底前完成考勤統(tǒng)計并交給財務(wù)部門。3.我負(fù)責(zé)公司信件的收發(fā)、登記和分遞工作，確保公司內(nèi)外通訊的暢通無阻。4.我積極接待來訪客人，為公司樹立良好形象。5.我負(fù)責(zé)每周會議的記錄和紀(jì)要編寫，經(jīng)過王老師審核無誤后，再發(fā)送給陳總和方總。6.我負(fù)責(zé)供應(yīng)商賬單的結(jié)算工作，確保公司財務(wù)流程的順暢。7.我為陳總和方總預(yù)定出差機(jī)票、火車票，并跟蹤積分累計情況，為公司節(jié)省成本。8.我負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到問題及時與供應(yīng)商溝通解決，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。9.我參與了文化廣場標(biāo)書的制作，以及新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會的對外聯(lián)絡(luò)和會議組織工作，從中獲得了寶貴的經(jīng)驗。10.我還負(fù)責(zé)其他臨時性工作的處理。二、人事工作方面1.在招聘工作方面，我按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的安排，與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，并承擔(dān)了一部分招聘、面試工作。雖然目前成果尚不突出，但通過實踐和學(xué)習(xí)，我在電話溝通等方面有了顯著提升。2.在社保工作方面，我積極學(xué)習(xí)社保知識，解決了上一年度工資基數(shù)未核定的問題，為公司節(jié)省了成本。同時，我購買了實操手冊進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平。3.我參與了公司的兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了辦公軟件PPT和公司情況介紹等內(nèi)容，對公司文化有了更深刻的理解。我將在以后的工作中嚴(yán)格按照公司要求，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。對于未來工作，我提出以下建議：1.建議每個崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任，以便員工更好地履行職責(zé)。2.建議每周例會上每個部門通報本部門的工作計劃、工作進(jìn)度及需要協(xié)調(diào)的事項，以促進(jìn)部門間的溝通與合作。3.建議公司每個部門堅持使用PDCA循環(huán)法，以提高工作效率和質(zhì)量。總結(jié)來說，這兩個月的試用期工作使我更快地融入了公司的文化氛圍，使我在不同方面得到了全面的發(fā)展。我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事試用期工作總結(jié)（四）自____年____月____日榮幸地加入球會人力資源部以來，我已在此部門工作兩月有余。在這兩個月里，我身處緊張而忙碌的工作環(huán)境中，承蒙球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們的熱情幫助與支持，我邊工作邊學(xué)習(xí)，雖在專業(yè)知識上仍有所不足，但在工作方法和能力上均有所提升，并較快地融入了球會的文化氛圍。在此，我對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與幫助表示衷心的感謝?，F(xiàn)將這兩個月的工作整理總結(jié)如下，請領(lǐng)導(dǎo)審閱：一、初期學(xué)習(xí)階段我深入學(xué)習(xí)了人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為我迅速進(jìn)入工作角色，獨立承擔(dān)員工關(guān)系相關(guān)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、角色工作方面1.員工錄工與存檔入職后，我首先完成了自己在桃源球會的相關(guān)錄工手續(xù)，并進(jìn)行了存檔。通過此次業(yè)務(wù)辦理，我熟練掌握了球會各部門的錄工手續(xù)，并成功完成了多名員工的錄工存檔工作，包括____和____的錄工存檔。在辦理過程中，我特別注意了錄工的時限問題，確保在員工入司____日內(nèi)完成錄工手續(xù)，并留意員工所屬集團(tuán)內(nèi)公司的情況。2.勞動合同管理勞動合同的初簽和續(xù)簽是公司合法用工的依據(jù)，也是維護(hù)員工合法權(quán)益的準(zhǔn)則。我依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，協(xié)助公司合理用工，同時指導(dǎo)員工按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作并維護(hù)自身權(quán)益。完成合同簽署后，我及時在公司注冊地完成了用工合同的備案工作，確保公司用工的合法性，為公司提供法律保障。3.員工生育備案登記我負(fù)責(zé)了員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作。4.其他人事工作（1）我整理了入司及退司人員的司內(nèi)檔案，并進(jìn)行了歸檔。（2）在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，我完成了每月的員工關(guān)系報表整理工作。（3）參與了各區(qū)招聘會，為公司招聘優(yōu)秀人才提供了支持。（4）協(xié)助制作了新員工入司培訓(xùn)材料，幫助新員工盡快融入公司。（5）我時刻關(guān)注社會保險相關(guān)新政策，確保公司人事工作符合政策要求。三、個人能力評價及總結(jié)經(jīng)過兩個月的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力做好每項人事工作，力求提高自己的工作能力。雖然取得了一定進(jìn)步，但在學(xué)習(xí)和工作過程中，我仍發(fā)現(xiàn)一些問題和不足，這些將成為我日后工作中需要逐步克服和完善的重點。我堅信，在未來的工作中，我將充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極主動、高效地完成各項任務(wù)，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。2024年人事試用期工作總結(jié)（五）在加入公司滿____個月的期間，我逐步融入了和旺這個團(tuán)隊。臨近年底，面對人力資源市場的諸多挑戰(zhàn)，我部門經(jīng)過通力合作，確保了公司人力資源基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求?，F(xiàn)將這____個月的工作情況總結(jié)如下：一、行政管理方面1.針對員工和干部對飯?zhí)梅答伒膯栴}，我們采取了對外承包和伙食改善的措施，現(xiàn)已顯著提升了員工對飯?zhí)玫臐M意度，對公司的人才留任起到了積極作用。2.加強(qiáng)門禁保安管理，通過強(qiáng)化監(jiān)督檢查，有效減少了員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象，為公司安全管理奠定了堅實基礎(chǔ)。3.協(xié)同品管部完成安全生產(chǎn)設(shè)施的配置工作，包括擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等的配置，并補充了安全生產(chǎn)資料，為公司順利通過安全部門的監(jiān)督檢查提供了有力保障。4.目前正在制定宿舍檢查追究機(jī)制，旨在為公司宿舍的安全和有效管理提供制度保障。二、人事管理方面1.招聘工作：經(jīng)過一個月的積極招聘，公司人員缺口問題得到了顯著改善，基本滿足了生產(chǎn)任務(wù)的需求。同時，我們對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，顯著降低了人員流失率。2.培訓(xùn)：與生產(chǎn)部和品管部緊密合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制更加流程化和細(xì)致化，顯著提高了員工素質(zhì)和留任比例。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將進(jìn)一步鞏固這一成果，推動公司員工培訓(xùn)工作向前發(fā)展。3.制度建設(shè)：鑒于公司管理團(tuán)隊年輕且注重認(rèn)真和創(chuàng)新精神的管理風(fēng)格，我們借鑒了同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，逐漸將部分未制度化的管理內(nèi)容制度化，以減少管理漏洞和人為因素。例如，針對年休假問題、建議反饋問題、宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等方面，我們希望通過整合優(yōu)秀管理經(jīng)驗以達(dá)到良好的管理效果。4.員工關(guān)系：通過離職訪談工作，我們揭示了管理上的一些隱藏問題，以及隱