2024年人事文員年終工作總結(jié)范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事文員年終工作總結(jié)范文在即將步入新一年的時(shí)刻，回顧過(guò)去一年的工作與生活，我們深刻體會(huì)到公司及周?chē)碌娘@著成長(zhǎng)。大家共同致力于同一個(gè)目標(biāo)，不斷進(jìn)取。新的一年帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們?cè)跍?zhǔn)備以嶄新姿態(tài)迎接新年的同時(shí)，也不忘對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行反思與總結(jié)。一、截至____月的人力資源狀況年初公司編制內(nèi)有____名員工，至____月末，新入職人數(shù)達(dá)到____人，入職率為_(kāi)___%；同期離職人數(shù)為142人，至____月末在編人數(shù)為_(kāi)___人，離職率為_(kāi)___%，員工流動(dòng)率為_(kāi)___%。二、考勤管理1.每月處理員工考勤單和請(qǐng)假申請(qǐng)。2.根據(jù)考勤詳細(xì)記錄，準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，為薪資發(fā)放提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)公布考勤通報(bào)。3.將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果錄入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》，為員工轉(zhuǎn)正評(píng)估、年終評(píng)優(yōu)及年終獎(jiǎng)計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1.新員工入職時(shí)，明確告知所需準(zhǔn)備的人事資料，建立并維護(hù)人事檔案。2.建立并更新員工花名冊(cè)，確保電子臺(tái)帳與紙質(zhì)檔案一致。3.負(fù)責(zé)保管所有員工的人事檔案，確保資料安全。4.下半年完成人事臺(tái)帳的更新，目前在檔人數(shù)為_(kāi)___人。四、薪酬與福利管理1.截至____月，公司薪酬總支出為_(kāi)___萬(wàn)元。2.為部分員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)，至____月已購(gòu)買(mǎi)____人次。五、招聘工作1.了解各部門(mén)新增崗位需求，掌握各部門(mén)人員配置情況。2.根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性地進(jìn)行招聘，以滿(mǎn)足各崗位需求。通過(guò)多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘及招聘廣告等，吸引人才。六、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)組織簽訂、續(xù)簽及管理勞動(dòng)合同，本年度共簽訂____份新合同。七、食堂費(fèi)用管理1.充值管理：提供飯卡充值服務(wù)，____月累計(jì)充值____元，收取押金____元。2.成本控制：統(tǒng)計(jì)并分析食堂各項(xiàng)支出，平均每月虧損____萬(wàn)元。八、未來(lái)工作計(jì)劃個(gè)人層面，我將繼續(xù)提升專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)抗壓能力，以適應(yīng)不斷變化的挑戰(zhàn)。人力資源行政部將制定并執(zhí)行新的一年工作計(jì)劃，以實(shí)際工作成果展現(xiàn)我們的價(jià)值。最后，我們祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績(jī)逐年攀升！2024年人事文員年終工作總結(jié)范文（二）在____月____日，我開(kāi)始了職業(yè)生涯的首份工作。這次的旅程，我獨(dú)自一人，沒(méi)有朋友或熟人的陪伴，旅程中充滿(mǎn)了挑戰(zhàn)與淚水，但也交織著歡笑與成長(zhǎng)，我從中汲取了豐富的經(jīng)驗(yàn)，收獲頗豐。當(dāng)前日期為_(kāi)___月____日，距離____僅剩數(shù)日。我有幸加入____公司，對(duì)此，我首先要對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)遇表示由衷的感謝。在行政人事部的四個(gè)月里，我深感自身知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的匱乏，幸得領(lǐng)導(dǎo)和同事的無(wú)私指導(dǎo)。作為人事文員，我的職責(zé)涵蓋：管理員工考勤、執(zhí)行招聘與錄用流程、處理員工離職、維護(hù)員工檔案、發(fā)布通知和通告、記錄會(huì)議，并處理上級(jí)指派的其他任務(wù)。誠(chéng)然，我對(duì)人力資源領(lǐng)域的理解尚淺，經(jīng)驗(yàn)也有所不足。因此，我將繼續(xù)向行業(yè)前輩學(xué)習(xí)，保持謙遜，以期在未來(lái)的工作中不斷提升。以下是我在工作中的一些反思：1.員工考勤管理：主要由班組長(zhǎng)和主管直接管理現(xiàn)場(chǎng)員工的請(qǐng)假、調(diào)班和加班，人事部則負(fù)責(zé)收集和匯總信息，月底編制《____月份職員請(qǐng)假匯總表》提交財(cái)務(wù)部。2.員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正及檔案管理：通過(guò)多種招聘渠道篩選候選人，進(jìn)行面試評(píng)估，包括語(yǔ)言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、吃苦耐勞精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)和工作意愿等多方面。新員工入職后，由主管引導(dǎo)熟悉環(huán)境并分配具體工作。3.人事檔案管理：收集員工的個(gè)人資料，建立紙質(zhì)和電子檔案，確保員工信息的安全和便捷查詢(xún)。離職員工的檔案會(huì)及時(shí)調(diào)出并做好離職記錄，特別是被公司解雇的員工。4.通告、通知的發(fā)布及會(huì)議記錄：重要事件如員工培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等以通告形式發(fā)布，常規(guī)事務(wù)則以通知形式告知員工。重要會(huì)議的記錄也會(huì)以電子檔存檔。此外，我還需熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PPT，以及文字錄入、打印、復(fù)印、傳真等技能，包括文檔排版和表格制作。時(shí)光荏苒，一年的時(shí)間仿