2024年人事年終工作總結(jié)參考樣本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事年終工作總結(jié)參考樣本自____起，我開始履行職責(zé)，至今已投入工作兩個(gè)月。這段時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，期間在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助下，我經(jīng)歷了緊張而充實(shí)的工作。在此，我將對(duì)過(guò)去兩個(gè)月的工作進(jìn)行如下總結(jié)：一、展廳相關(guān)輔助工作1.協(xié)同前期策劃經(jīng)理，處理展廳開業(yè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，制作并提供培訓(xùn)材料，包括禮儀培訓(xùn)、展品背景介紹及全面講解；2.與涂經(jīng)理保持緊密對(duì)接，推進(jìn)合同及展廳介紹等日常事務(wù)的進(jìn)展；3.開業(yè)前的準(zhǔn)備工作中，我確保每日提前到場(chǎng)檢查工作進(jìn)度，配合施工團(tuán)隊(duì)完成展廳布置、燈光調(diào)整和展品擺放，并協(xié)調(diào)各方，確保開業(yè)前一切準(zhǔn)備就緒；4.開業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)起解說(shuō)員的角色，高效完成分配的任務(wù)。二、人事專員職責(zé)目前，公司的招聘渠道僅限于人才網(wǎng)站，以滿足當(dāng)前的人力需求。我認(rèn)識(shí)到，擴(kuò)大招聘渠道以滿足未來(lái)需求是當(dāng)務(wù)之急。1.我正積極尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場(chǎng)工作人員、放映員、清潔工和電工，以節(jié)省人力資源成本；2.我持續(xù)收集并保存相關(guān)有效信息，以保持對(duì)人才市場(chǎng)的敏銳度；3.我與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。三、招聘管理1.我發(fā)布并分析招聘崗位信息，包括崗位描述、資格要求和崗位梳理，以確定合適的招聘渠道和候選人；2.與用人部門溝通，了解并確保招聘需求的準(zhǔn)確理解，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，以招聘到合適的人才；3.我正在建立一個(gè)有效的人才庫(kù)，以備臨時(shí)招聘和未來(lái)需求；4.在緊急需要專業(yè)人才時(shí)，我采取各種策略吸引優(yōu)秀人才，認(rèn)識(shí)到人才是公司競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵；5.我也會(huì)利用現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，如人才市場(chǎng)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，尋找潛在的合適人選。四、員工關(guān)系管理1.自____起，我開始處理新員工的入職流程，確保他們熟悉公司環(huán)境，并關(guān)注他們的工作適應(yīng)情況；2.對(duì)于有離職傾向的員工，我會(huì)了解原因，提供心理支持，讓他們感受到公司的關(guān)懷，以延長(zhǎng)其為公司服務(wù)的時(shí)間；3.在溝通方面，我具備親和力和良好的組織協(xié)調(diào)能力，但需要進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力，同時(shí)提高在人力資源主要模塊的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。改進(jìn)工作計(jì)劃：1.對(duì)于專業(yè)匹配度高、經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)人才，考慮適度提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2.拓展招聘渠道，積極尋找合適的候選人；3.關(guān)注員工激勵(lì)與保留策略，以適應(yīng)公司的人才需求；4.進(jìn)一步提升個(gè)人在員工關(guān)系管理中的專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)工作中遇到的挑戰(zhàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的反思和改進(jìn)。以上是對(duì)過(guò)去兩個(gè)月工作的總結(jié)和改進(jìn)計(jì)劃，我將持續(xù)努力，提升自我，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事年終工作總結(jié)參考樣本（二）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿期盼的____?；乜確___度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。一、下方我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作；a、結(jié)合____各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，透過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、____行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了超多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，____公司新入職職工人數(shù)為：×人；b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：×人；d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b、及時(shí)與貼合條件（透過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，____與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，____與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。二、下方是我的工作體會(huì)1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙；畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“×公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請(qǐng)教，融入群眾；進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高；b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在____里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。三、工作計(jì)劃在____的工作基礎(chǔ)上，在____里，我除了要做好基本的日常工作外，____將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購(gòu)買到位；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的____年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。改寫后的結(jié)果：2024年人事年終工作總結(jié)參考樣本（三）一、人力資源部門1、對(duì)于違反規(guī)定如擅離職守的員工，我們將堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)奶幚?，以維護(hù)考勤制度的權(quán)威性，同時(shí)從側(cè)面激發(fā)在職員工的進(jìn)取性，從而顯著提升公司的工作作風(fēng)。2、進(jìn)行月度人力資源統(tǒng)計(jì)。每月匯總?cè)靖鞑块T的員工人數(shù)，對(duì)新入職、離職、調(diào)動(dòng)的員工進(jìn)行詳細(xì)備注。3、收集信息，有效開發(fā)與儲(chǔ)備人力資源檔案，以提升辦公效率。二、行政、辦公室及總務(wù)部門1、堅(jiān)決執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示。確保上下級(jí)之間的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，反饋信息；促進(jìn)各部門間的協(xié)作，進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作的執(zhí)行和計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度。4、強(qiáng)化溝通：直接與員工解決工作中遇到的問(wèn)題，使他們的工作有明確的規(guī)范，確保違規(guī)行為有據(jù)可查，使員工理解和支持后勤工作，已取得顯著效果，并不斷注重提高后勤服務(wù)質(zhì)量。6、監(jiān)督與管理：每日對(duì)各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況立即處理。對(duì)違規(guī)、違紀(jì)等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；通過(guò)加強(qiáng)管理，提升后勤服務(wù)；收集并分析工作信息，準(zhǔn)確掌握各方面工作的開展情況，找出存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，以便領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策。7、辦公物資與庫(kù)存工服的管理：統(tǒng)計(jì)各部門的辦公物資，分類建檔并錄入電腦，確保物資使用的安全性；負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的管理、維護(hù)和維修聯(lián)絡(luò)工作；嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記，嚴(yán)格控制和管理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接和保管。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)的管理，協(xié)助總經(jīng)理辦公室處理日常事務(wù)。9、提供后勤保障，確保公司總務(wù)工作的順利進(jìn)行。10、組織和記錄公司會(huì)議，根據(jù)需要發(fā)布會(huì)議決定的文件。11、接待來(lái)訪客戶，按照工作要求，熱情接待并認(rèn)真聽取客戶的意見和建議。12、監(jiān)督和管理保安和司機(jī)的工作。對(duì)他們的反饋和日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行審核和處理。13、公司各類表格的管理。14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，確保按時(shí)按質(zhì)完成。三、____年工作計(jì)劃結(jié)合部門____年的工作表現(xiàn)和公司未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)劃在____年度的工作中，全面推行目標(biāo)管理，除了日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下工作：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督，根據(jù)公司實(shí)際需求修訂相關(guān)規(guī)章制度，使其更符合公司運(yùn)營(yíng)的需要。2、加大行政管理力度，通過(guò)表彰典型的方式，推動(dòng)工作質(zhì)量的提升。3、深化人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案和合同，合理控制勞動(dòng)用工，實(shí)現(xiàn)以崗定人，為人才招聘和薪資、績(jī)效考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。4、有效進(jìn)行人力資源的招聘與配置。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等