人事考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則

———人事考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則人事考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文一一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時(shí)間(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時(shí)間(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的'，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門-行政部總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。(1)請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。人事考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文二一、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。二、工作時(shí)間1、夏季工作時(shí)間上午：08：0011：45下午：14：3017：452、冬季工作時(shí)間上午：08：1011：50下午：14：1517：453、各賣場(chǎng)六小時(shí)工時(shí)制的崗位按現(xiàn)行作息時(shí)間不變。三、考勤執(zhí)行范圍公司全體在職員工。四、監(jiān)督與管理1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打指紋考勤，人力資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打考勤的需填寫《考勤異常說(shuō)明》并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打考勤的，需事先將情況告知部門經(jīng)理(若部門經(jīng)理適逢出差，應(yīng)向人力資源部經(jīng)理報(bào)備)，并回公司后填寫《考勤異常說(shuō)明》。2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款5元/次;10-20分鐘，罰款10元/次;20-30分鐘，罰款20元/次;30分鐘以上，按曠工處理，普通員工曠工罰款40元/次，助理層曠工罰款60元/次，經(jīng)理級(jí)別曠工罰款80元/次。3、有下列情形者，分別給以扣罰工資或開除。(1)在規(guī)定的`上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次按實(shí)際考勤記錄處以扣薪。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次，曠工達(dá)兩次者給予開除處理。(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。4、請(qǐng)假管理。(1)請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。(2)請(qǐng)假手續(xù)流程:a、員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假日期及原因;b、部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員請(qǐng)假由人資部簽署意見;c、員工需將《請(qǐng)假單》于請(qǐng)假前一日交人力資源部備案;d、《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e、特殊情況和請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)交《請(qǐng)假單》或提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。(3)批假權(quán)限。a、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;c、員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。五、本通知自公布之日起實(shí)施，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。人事考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文三1、考勤管理原則1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤;1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級(jí)的核準(zhǔn);1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。2.1工作時(shí)間2.1.1公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:3012:00，下午14:0017:00(周五提前半小時(shí)下班);2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:3014:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級(jí)的許可，并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。2.2遲到、早退、曠工2.2.1遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)，按曠工處理;2.2.2員工無(wú)特殊原因未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。3、加班管理3.1原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;3.2加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)管理，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。4、休(請(qǐng))假管理4.1員工休(請(qǐng))假必須提前填寫《休(請(qǐng))假申請(qǐng)表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;4.2休(請(qǐng))假不超過3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請(qǐng)由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;4.3休(請(qǐng))假超過3天時(shí)，基層員工的申請(qǐng)須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);4.4由于特殊原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)5、考勤相關(guān)制度5.1門禁卡管理規(guī)定門禁卡使用(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。員工離職門禁卡收回流程(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。5.2員工各類假期管理規(guī)定公休假日和法定節(jié)假日1.1員工每年可享受國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。年假2.1年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。2.2員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;工作滿5年不滿10年者，年假7天;工作滿10年未滿20年者，年假10天;工作滿20年以上者，年假15天。2.3試用期視為工作年限的一部分。2.4由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補(bǔ)償。病假3.1員工每月可獲得兩個(gè)半天工作日的帶薪看病時(shí)間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗(yàn)病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則按事假處理。3.2申請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。3.3員工可選擇以年假代替病假。3.4員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。事假4.1員工遇特殊事件而無(wú)剩余年假的情況下可以申請(qǐng)休事假，公司不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)此類無(wú)薪假期?；榧?.1在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。5.2婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)?；榧贂r(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)假日。5.3員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個(gè)月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗(yàn)。5.4婚假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，并在發(fā)證之日起的12個(gè)月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼金。喪假6.1員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時(shí)間不包括公休日和法定節(jié)假日產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假7.1產(chǎn)假/看護(hù)假：女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;符合晚育規(guī)定的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加35天。男職工在其子女出生期間可休看護(hù)假10天，但必須按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。7.2哺乳假：凡計(jì)劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個(gè)小時(shí)的哺乳假，多胎職工成倍增加。7.3節(jié)育假：接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)專科醫(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的休息21天;(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息15天，3個(gè)月以上的休息42天;(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)專科醫(yī)生的診斷意見，給予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。7.4產(chǎn)檢假：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。懷孕4個(gè)月之內(nèi)(含第4個(gè)月)，檢查2次，每次半天;懷孕5-7個(gè)月，每月檢查1次，每次半天;懷孕8-9個(gè)月，每?jī)芍軝z查1次，每次半天;懷孕9個(gè)月以上，每周檢查1次，每次半天。因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時(shí)間的，須提供醫(yī)務(wù)部門證明。工傷假8.1員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付員工薪酬。二、員工行為規(guī)范1、禮儀1.1儀容儀表1.1.1在公共場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;1.1.2公眾場(chǎng)合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場(chǎng)合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)佩戴員工證。1.2工作環(huán)境1.2.1工作場(chǎng)所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無(wú)關(guān)的雜物;1.2.2工作場(chǎng)所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。2、服務(wù)2.1全體行為要求使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：2.1全體行為要求2.1.1在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。2.1.2在對(duì)外服務(wù)中應(yīng)做到：熱情服務(wù)，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時(shí)既要尊重對(duì)方但又不失原則。2.1.3保護(hù)客戶的機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.1.4不得以任何方式謀取私利。2.2檢驗(yàn)人員行為要求2.2.1檢查人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的.完整、檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檢查證稿規(guī)范;2.2.2檢查人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)地開展工作，對(duì)數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果和其它事實(shí)做真實(shí)的報(bào)告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測(cè)數(shù)據(jù)和出具虛假報(bào)告。2.2.3檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)舉止文明、工作認(rèn)真，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無(wú)關(guān)的要求;2.2.4執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時(shí)，檢查人員應(yīng)不少于2人;2.2.5檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測(cè)等任務(wù);2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來(lái)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，不得讓外單位人員或本單位無(wú)關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;2.2.7檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;2.2.8檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;2.2.9檢查人員應(yīng)按取樣計(jì)劃進(jìn)行取樣，不得擅自改動(dòng)取樣計(jì)劃。取樣應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)按操作手冊(cè)取樣，不得由被取樣單位自取樣品;2.2.10檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并及時(shí)辦理樣品交接手續(xù);2.2.11檢查人員在不影響檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性前提下，應(yīng)盡可能對(duì)客戶的要求提供方便。2.3內(nèi)勤人員行為要求2.3.1內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐心解釋，細(xì)心聆聽，盡心服務(wù)。不得在同一場(chǎng)所、同一時(shí)間接待二個(gè)或二個(gè)以上企業(yè)。2.3.2內(nèi)勤人員應(yīng)實(shí)事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)能力，不虛報(bào)、謊報(bào)授權(quán)范圍和項(xiàng)目，對(duì)分包檢查項(xiàng)目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項(xiàng)目、檢查周期、檢查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)。2.3.3內(nèi)勤人員應(yīng)對(duì)客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)本部門經(jīng)理。2.3.4內(nèi)勤人員接收樣品時(shí)應(yīng)仔細(xì)核查樣品狀態(tài)，若有異常，應(yīng)在送樣單或委托檢查申請(qǐng)或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。2.3.5制證人員不得對(duì)數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果和其它事實(shí)做不當(dāng)?shù)墓８拧?、安全加強(qiáng)安全管理，保障員工身體、生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)CCIC員工的職責(zé)。3.1綜合安全管理規(guī)程3.1.1全體職工必須時(shí)刻牢固樹立安全意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)安全責(zé)任制。3.1.2各部門應(yīng)每月對(duì)本部門進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理并上報(bào)。3.1.3新進(jìn)人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。4.3休(請(qǐng))假超過3天時(shí)，基層員工的申請(qǐng)須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);4.4由于特殊原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)5、考勤相關(guān)制度5.1門禁卡管理規(guī)定門禁卡使用(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。員工離職門禁卡收回流程(1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;(2)將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。5.2員工各類假期管理規(guī)定公休假日和法定節(jié)假日1.1員工每年可享受國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。年假2.1年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。2.2員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;工作滿5年不滿10年者，年假7天;工作滿10年未滿20年者，年假10天;工作滿20年以上者，年假15天。2.3試用期視為工作年限的一部分。2.4由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補(bǔ)貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補(bǔ)償。病假3.1員工每月可獲得兩個(gè)半天工作日的帶薪看病時(shí)間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗(yàn)病歷、藥費(fèi)單據(jù)等，否則按事假處理。3.2申請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。3.3員工可選擇以年假代替病假。3.4員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。事假4.1員工遇特殊事件而無(wú)剩余年假的情況下可以申請(qǐng)休事假，公司不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)此類無(wú)薪假期。婚假5.1在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。5.2婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假時(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)假日。5.3員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個(gè)月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗(yàn)。5.4婚假應(yīng)提前一周申請(qǐng)，并在發(fā)證之日起的12個(gè)月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補(bǔ)假，也不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼金。喪假6.1員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時(shí)間不包括公休日和法定節(jié)假日產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假7.1產(chǎn)假/看護(hù)假：女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;符合晚育規(guī)定的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加35天。男職工在其子女出生期間可休看護(hù)假10天，但必須按規(guī)定在3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。7.2哺乳假：凡計(jì)劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個(gè)小時(shí)的哺乳假，多胎職工成倍增加。7.3節(jié)育假：接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)?？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的休息21天;(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息15天，3個(gè)月以上的休息42天;(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)專科醫(yī)生的診斷意見，給予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)假日。7.4產(chǎn)檢假：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。懷孕4個(gè)月之內(nèi)(含第4個(gè)月)，檢查2次，每次半天;懷孕5-7個(gè)月，每月檢查1次，每次半天;懷孕8-9個(gè)月，每?jī)芍軝z查1次，每次半天;懷孕9個(gè)月以上，每周檢查1次，每次半天。因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時(shí)間的，須提供醫(yī)務(wù)部門證明。工傷假8.1員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付員工薪酬。二、員工行為規(guī)范1、禮儀1.1儀容儀表1.1.1在公共場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;1.1.2公眾場(chǎng)合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場(chǎng)合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)佩戴員工證。1.2工作環(huán)境1.2.1工作場(chǎng)所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無(wú)關(guān)的雜物;1.2.2工作場(chǎng)所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。2、服務(wù)2.1全體行為要求使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：2.1全體行為要求2.1.1在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。2.1.2在對(duì)外服務(wù)中應(yīng)做到：熱情服務(wù)，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時(shí)既要尊重對(duì)方但又不失原則。2.1.3保護(hù)客戶的機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.1.4不得以任何方式謀取私利。2.2檢驗(yàn)人員行為要求2.2.1檢查人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檢查證稿規(guī)范;2.2.2檢查人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)地開展工作，對(duì)數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果和其它事實(shí)做真實(shí)的報(bào)告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測(cè)數(shù)據(jù)和出具虛假報(bào)告。2.2.3檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時(shí)，應(yīng)舉止文明、工作認(rèn)真，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無(wú)關(guān)的要求;2.2.4執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時(shí)，檢查人員應(yīng)不少于2人;2.2.5檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測(cè)等任務(wù);2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來(lái)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，不得讓外單位人員或本單位無(wú)關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;2.2.7檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;2.2.8檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;2.2.9檢查人員應(yīng)按取樣計(jì)劃進(jìn)行取樣，不得擅自改動(dòng)取樣計(jì)劃。取樣應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)按操作手冊(cè)取樣，不得由被取樣單位自取樣品;2.2.10檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并及時(shí)辦理樣品交接手續(xù);2.2.11檢查人員在不影響檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性前提下，應(yīng)盡可能對(duì)客戶的要求提供方便。2.3內(nèi)勤人員行為要求2.3.1內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐心解釋，細(xì)心聆聽，盡心服務(wù)。不得在同一場(chǎng)所、同一時(shí)間接待二個(gè)或二個(gè)以上企業(yè)。2.3.2內(nèi)勤人員應(yīng)實(shí)事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)能力，不虛報(bào)、謊報(bào)授權(quán)范圍和項(xiàng)目，對(duì)分包檢查項(xiàng)目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項(xiàng)目、檢查周期、檢查收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)。2.3.3內(nèi)勤人員應(yīng)對(duì)客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)本部門經(jīng)理。2.3.4內(nèi)勤人員接收樣品時(shí)應(yīng)仔細(xì)核查樣品狀態(tài)，若有異常，應(yīng)在送樣單或委托檢查申請(qǐng)或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。2.3.5制證人員不得對(duì)數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果和其它事實(shí)做不當(dāng)?shù)墓８拧?、安全加強(qiáng)安全管理，保障員工身體、生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，是每個(gè)CCIC員工的職責(zé)。3.1綜合安全管理規(guī)程3.1.1全體職工必須時(shí)刻牢固樹立安全意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)安全責(zé)任制。3.1.2各部門應(yīng)每月對(duì)本部門進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理并上報(bào)。3.1.3新進(jìn)人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。3.1.4外勤和實(shí)驗(yàn)室人員要嚴(yán)