2024新版長期勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【填寫具體崗位】。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：【填寫具體地點(diǎn)】。1.3乙方的職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為：【填寫具體期限】年，自【填寫開始日期】起至【填寫結(jié)束日期】止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【填寫提前通知天數(shù)】天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受約定的工資待遇，工資為每月【填寫金額】元。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同，但需提前【填寫提前通知天數(shù)】天書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3乙方如因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除本合同。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【填寫日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生虛假情況，導(dǎo)致合同無效或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：在合同簽訂前，雙方對彼此提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決方案：雙方應(yīng)定期了解相關(guān)法律法規(guī)的更新，確保合同內(nèi)容的合法性。如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)及時終止合同，并向有關(guān)部門報告。3.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除合同。解決方案：在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商一致。4.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決方案：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未能履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.合同雙方在解決合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)及時溝通，尋求和解。如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決，以維護(hù)自身合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保障：指國家通過立法，為社會成員提供基本生存和生活需求保障的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中產(chǎn)生的糾紛。6.賠償責(zé)任：指因過錯行為導(dǎo)致他人損害，應(yīng)依法承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等與勞動者簽訂的長期勞動合同。2.適用于用人單位與員工就工作內(nèi)容、報酬、期限、解除和終止合同條件等事項(xiàng)達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過【填寫具體天數(shù)】天。2.保密協(xié)議：雙方可以約定保密條款，要求乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸屬【填寫歸屬方】。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以保證乙方能夠勝任工作。5.工作時間：雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，實(shí)行【填寫工作時間制度】。6.福利：甲方應(yīng)提供包括但不限于【填寫具體福利內(nèi)容】等福利。附件列表：1.乙方簡歷