2024員工競(jìng)業(yè)限制合同（簡(jiǎn)單版）

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后一段期間內(nèi)，對(duì)其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)限制范圍1.1乙方同意，在解除或終止勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶或者其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。1.2乙方同意，在解除或終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括但不限于投資、合作、咨詢、代理等。第二條競(jìng)業(yè)限制地域2.1乙方同意，競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)橹腥A人民共和國(guó)境內(nèi)。第三條競(jìng)業(yè)限制期限3.1乙方同意，競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，為期兩年。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方同意，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方上年度從甲方獲得的薪酬的50%。4.2乙方同意，在收到甲方補(bǔ)償金后，按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年度從甲方獲得的薪酬的100%。5.2如乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同的修改、解除或終止，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.合同中的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和期限需根據(jù)實(shí)際情況具體約定，確保合理性。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)明確，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.雙方在簽訂合應(yīng)充分理解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，確保自身權(quán)益不受損害。5.合同的修改、解除或終止必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.確保合同的簽訂日期準(zhǔn)確，以明確合同的有效期限。解決辦法：1.若合同雙方信息填寫有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.若競(jìng)業(yè)限制范圍、地域和期限不明確或不合理，雙方應(yīng)重新協(xié)商，直至達(dá)成一致。3.若關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有爭(zhēng)議，可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。4.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.若合同的修改、解除或終止有爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，員工不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶或者其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，也不得直接或間接從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.賠償責(zé)任：賠償責(zé)任是指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.法律途徑：法律途徑是指通過法律程序解決合同爭(zhēng)議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工與用人單位之間存在競(jìng)業(yè)限制情形，如高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等。2.用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密、客戶資源等，要求員工在解除或終止勞動(dòng)合同后遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.雙方在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，需明確具體的相關(guān)事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。2.若合同中涉及的國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，可能導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。3.若雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴