勞務用工人員合同管理方案

勞務用工人員合同管理方案勞務用工人員合同管理方案合同基本信息1.1合同編號：____________________________1.2簽訂日期：____________________________1.3合同生效日期：____________________________1.4合同有效期：____________________________用工人員信息2.1用工人員姓名：____________________________2.2用工人員身份證號碼：____________________________2.3用工人員聯(lián)系方式：____________________________2.4用工人員住址：____________________________用工單位信息3.1用工單位名稱：____________________________3.2用工單位地址：____________________________3.3用工單位聯(lián)系電話：____________________________3.4用工單位負責人：____________________________合同內(nèi)容4.1勞務內(nèi)容4.1.1工作崗位：____________________________4.1.2工作職責：____________________________4.1.3工作地點：____________________________4.1.4工作時間：____________________________4.1.5工作周期：____________________________4.2勞務報酬4.2.1報酬標準：____________________________4.2.2支付方式：____________________________4.2.3支付周期：____________________________4.2.4支付時間：____________________________4.2.5獎金及津貼：____________________________4.3勞動條件4.3.1工作環(huán)境：____________________________4.3.2安全保障：____________________________4.3.3保險福利：____________________________合同條款5.1合同變更5.1.1合同的任何變更須經(jīng)雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。5.1.2變更內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、報酬標準等。5.2合同解除5.2.1.1任何一方未履行合同條款，并在接到通知后____________________________日內(nèi)未糾正。5.2.1.2因不可抗力事件導致合同無法履行。5.2.2提前解除合同的一方應提前____________________________天書面通知對方。5.3違約責任5.3.1違約方應賠償對方因此遭受的所有損失，包括但不限于直接損失和間接損失。5.3.2違約金金額為____________________________元。工作紀律6.1工作守則：用工人員應遵守用工單位的規(guī)章制度及工作流程。6.2考勤要求：用工人員應按規(guī)定的時間到崗，不得無故缺勤。6.3保密義務：用工人員在合同期內(nèi)及合同終止后應對工作中涉及的機密信息保密。爭議解決7.1解決方式：任何因本合同引起的爭議應通過友好協(xié)商解決。7.2仲裁機構：如協(xié)商不成，爭議應提交至____________________________（具體仲裁機構或法院）進行仲裁或訴訟。合同的有效性8.1無效條款：如合同中的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。8.2合同完整性：本合同為雙方關于勞務用工的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議，任何修改或補充須經(jīng)雙方書面同意。其他9.1通知：合同相關的所有通知應以書面形式送達對方指定的地址。9.2合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。簽署10.1用工單位代表姓名：____________________________職務：____________________________簽字：____________________________日期：____________________________10.2用工人員姓名：____________________________簽字：____