2.企業(yè)技能人才自主評價工作方案

XXXX有限公司能才主價作案編批年月日

目錄一1二4三、7四8五評價內(nèi)容及形式21六評價質(zhì)量管控措施23七評價結(jié)果與薪酬待遇兌現(xiàn)措施28八自主評價工作計劃29九其他及附表32山東御思釀酒有限公司企業(yè)技能人才自主評價工作方案一．技能人才自主評價總體規(guī)劃（一）技能人才自主評價的目的為響應(yīng)和落實《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》（魯人社發(fā)2019〔14〕號）和《山東省企業(yè)技能人才自主評價試點單位備案工作流程》文件的要求，根據(jù)《市企業(yè)技能人才自主評價評估工作方案》，加強(qiáng)公司技能人才隊伍建設(shè)，推動企業(yè)技能人才評價方式向多元化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展。以前公司技能人才評價主要依靠外部培訓(xùn)鑒定的形式，已經(jīng)無法滿足公司對技能人才大量培養(yǎng)的需求。因此，將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃，逐步規(guī)范技工培訓(xùn)和取證工作，加快企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動一線員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高生產(chǎn)質(zhì)量，最大限度推動公司整體效益發(fā)展。（二）技能人才發(fā)展目標(biāo)就針對白酒釀造工、釀酒師、品酒師等關(guān)鍵崗位，依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，開展企業(yè)技能人才自主評價工作，通過培訓(xùn)讓學(xué)員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求，掌握理論知識和操作技能；著重培養(yǎng)學(xué)員綜合分析解決問題能力，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)實際操作技能，提高技術(shù)水平，使員工的綜合技能有一定的提高，更好的完成生產(chǎn)和實現(xiàn)自身價值。公司現(xiàn)有員工XXX余人，其中技術(shù)崗位人員180人，其中國家白酒評委1人，省級白酒評委4人，專業(yè)技術(shù)人員36人，一線技術(shù)工人139余人，為擴(kuò)大技術(shù)人才隊伍建設(shè)，公司每年進(jìn)行員工技能培訓(xùn)，每年利用生產(chǎn)淡季開展技術(shù)比武，技能競賽，并積極選派青年員工外出參加省市國家舉辦的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，多次取得良好成績，目前已取得國家高級釀酒師職業(yè)資格的5人，取得國家高級品酒師職業(yè)資格的4人，取得品酒師技師職業(yè)資格的2人。公司目前已取得國家職業(yè)技能簽定資格的技術(shù)人才結(jié)構(gòu)及人數(shù)如下表：在編人數(shù)260技能崗位人數(shù)180已取得國家職業(yè)資格證書人數(shù)職業(yè)資格類別高級技師（一級）技師（二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）品酒師4200--釀酒師50白酒釀造工000（1）需要的技能人才類型：白酒釀造工（五級，四級，三級）釀酒師（二級，一級）品酒師（四級，三級，二級，一級）技能人才發(fā)展目標(biāo)2--3（自初級至高級技師）。第二階段，形成技能梯隊（2021--2023）；53。第三階段，工匠育成（2023--2024）堅持優(yōu)中選優(yōu)原則，選拔優(yōu)秀人才重點培訓(xùn)，確保選工作。通過激勵、引導(dǎo)、培養(yǎng)，持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。（三）技能人才發(fā)展規(guī)劃策略1.自主評價總體思路技能人才自主評價標(biāo)準(zhǔn)以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為主，注重職業(yè)道德，突出能力導(dǎo)向，強(qiáng)化業(yè)績貢獻(xiàn)，堅持評價的適用性和精準(zhǔn)性。2.技能人才培養(yǎng)目標(biāo)（1）健全培養(yǎng)方法。首先，建立和健全理論知識培訓(xùn)和白酒釀造工、釀酒師和品酒師職業(yè)資格自主評價題庫，依托崗位說明書、操作規(guī)程和工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，大力開展崗位在職培訓(xùn)。其次，依托師徒幫帶和技能培訓(xùn)，以制曲、釀酒、白酒品評、灌裝等崗位為試點，培養(yǎng)技術(shù)能手、樹立技能標(biāo)桿，以點帶面開展技能操作培訓(xùn)，營造技能成才氛圍，培育企業(yè)工匠精神。（2）理順成長機(jī)制。以企業(yè)自主評價和社會化鑒定取證為基礎(chǔ)，以企業(yè)技術(shù)比武、崗位練兵為依托，層層鑒定、評價和選拔優(yōu)秀技能人才。（3）搭建建功平臺。依托勞模創(chuàng)新工作室，努力培養(yǎng)品酒師、釀酒師、白酒釀造工等技能人才，廣泛參與企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)含量帶動人才質(zhì)量，以人才質(zhì)量促進(jìn)技術(shù)升級。讓優(yōu)秀高技能人才廣泛參與到基層生產(chǎn)管理和員工培訓(xùn)中來，以持證數(shù)量積累出的量變催生人才質(zhì)變，助力企業(yè)發(fā)展升級。（4）技能人才激勵政策技能人才自主評價的過程將與公司原有的崗位技能等級鑒定相結(jié)合，評價結(jié)果與薪酬水平相結(jié)合。評價出的職業(yè)等級將對應(yīng)到工資結(jié)構(gòu)中的“技能工資”項目中；另外，技能人才參與技術(shù)創(chuàng)新項目、技術(shù)進(jìn)步項目、技術(shù)改造項目、管理創(chuàng)新項目等獲獎的，還將進(jìn)行獎勵。二．自主評價組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)根據(jù)公司技能人才評價需要，公司成立了技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組組長，負(fù)責(zé)人才自主評價工作，并給與人才自主評價以人力、財力的支持。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才自主評價辦公室，由人力資源部部長任辦公室主任，代表總經(jīng)理行使人才自主評價職責(zé)，辦公室配有專職工作人員，并成立技能評價專家委員會，設(shè)3個考評小組，分別負(fù)責(zé)白酒釀造工、釀酒師、品酒師等技能人才的考評鑒定。（一）技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXX公司總經(jīng)理副組長：XXX公司副總經(jīng)理XXX公司副總經(jīng)理，高級釀酒師，高級品酒師，山東白酒專家委員會專家委員XXX公司副總經(jīng)理技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：（1）確定與本企業(yè)方針、目標(biāo)相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)和目標(biāo)。?（2）確定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)。?（3）審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)化活動經(jīng)費。?（4）組織建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系，?審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系。技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組技能人才自主評價辦公室（1）負(fù)責(zé)制定企業(yè)技能人才自主評價制度和考評方案，考評標(biāo)準(zhǔn)的起草、題庫的編寫、考評員的擬定工作；（2）評價前材料的申報、核實工作；評價過程的組織、現(xiàn)場考評閱卷、成績的上報工作；（3）后續(xù)發(fā)證和待遇的兌現(xiàn)等工作。（二）技能人才自主評價專家委員會組長：XXX（山東白酒技術(shù)專家委員會專家委員，高級釀酒師，高級品酒師）組員：XXX（高級釀酒師，高級品酒師，酒體設(shè)計師，白酒國家評委）XXX（高級釀酒師，高級品酒師，酒體設(shè)計師，白酒省評委）XXX（高級釀酒師，高級品酒師，白酒省評委）XXX（高級釀酒師）技能人才自主評價委員會主要職責(zé)：（1）制定公司技能人才自主評價工作實施方案和工作細(xì)則。制定公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。（2）健全完善培養(yǎng)評價和激勵高技能人才的工作體系。形成一套全面、系統(tǒng)、科學(xué)的技能人才培養(yǎng)評價和激勵的工作體系，做到制度化、規(guī)范化、流程化。（3）負(fù)責(zé)技術(shù)評定人員的選拔、確認(rèn)、培養(yǎng)，高技能人才評價專家組的管理、培訓(xùn)及評定工作（三）技能人才自主評價考評組1.白酒釀造工考評小組組長：XXX成員：XXX，XXX，XXX聘請專家：XXX（高級釀酒師，高級品酒師，國家白酒評委）2.白酒釀酒師考評小組組長：XXX成員：XXX，XXX，XXX聘請專家：XXX（山東XX釀酒有限公司副總，高級釀酒師）3.白酒品酒師考評小組組長：XXX成員：XXX，XXX，XXX，XXX聘請專家：XXX（全國五一勞動獎?wù)芦@得者，山東XX集團(tuán)副總經(jīng)理，山東白酒專家組，國家白酒評委，高級釀酒師，高級品酒師）技能人才自主評價考評組主要職責(zé)：（1）根據(jù)公司自主評價方案，切實保障組織協(xié)調(diào)工作，將技能人才評價的組織、培訓(xùn)、鑒定日常化、流程化，保障公司自主評價工作的順利開展。（2）負(fù)責(zé)參加技術(shù)評定人員的選拔、確認(rèn)。（3）客觀、公正、合理評審，保證員工技能評價評審結(jié)果的正確性。（4）審定合格參評人員。4.技能人才自主評價應(yīng)急小組組長：XXX組員：XXXXXXXXX主要職責(zé)是處理和協(xié)調(diào)技能評價過程出現(xiàn)的突發(fā)事件。三．?dāng)M開展自主評價的職業(yè)（工種）、等級、依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)及題庫資源（一）擬開展自主評價的職業(yè)（工種）、等級、依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)技能等級范圍職業(yè)名稱職業(yè)編碼工種名稱級別標(biāo)準(zhǔn)白酒釀造工6-02-06-03白酒制曲工5、4、3國家標(biāo)準(zhǔn)（2019版）白酒發(fā)酵工5、4、3白酒貯酒工5、4、3白酒灌裝工5、4、3釀酒師6-02-06-01白酒釀酒師2、1國家標(biāo)準(zhǔn)（2019版）品酒師6-02-06-07白酒品酒師4、3、2、1國家標(biāo)準(zhǔn)（2019版）（二）擬開展自主評價的職業(yè)（工種）、等級題庫資源序號職業(yè)題庫類型級別單選題多選題判斷題簡答題論述題實操題試卷數(shù)量1白酒釀造工自擬題庫與國家題庫相結(jié)合初級工150（自擬）80（自擬）100（自擬）8（自擬）理論10套實操8套中級工200（自擬）100（自擬）120（自擬）10（自擬）理論12套實操10套高級工240（自擬）150（自擬）160（自擬）12（自擬）理論18套實操12套2釀酒師自擬題庫與國家題庫相結(jié)合技師240（自擬）150（自擬）160（自擬）20（自擬）20（自擬）12（自擬）理論18套實操12套高級技師300（自擬）180（自擬）180（自擬）33（自擬）30（自擬）16（自擬）理論20套實操16套3品酒師自擬題庫與國家題庫相結(jié)合中級工200（自擬）100（自擬）120（自擬）8（自擬）理論10套實操8套高級工240（自擬）150（自擬）160（自擬）12（自擬）理論18套實操12套技師240（自擬）150（自擬）160（自擬）20（自擬）20（自擬）12（自擬）理論18套實操12套高級技師300（自擬）180（自擬）180（自擬）33（自擬）30（自擬）16（自擬）理論20套實操16套四．評價流程技能人才自主評價流程圖（一）評價考前事項1.發(fā)布評價公告根據(jù)公司人才評價計劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部發(fā)布技能人才自主評價公告，內(nèi)容包括評價的職業(yè)工種，職業(yè)級別，評價時間和每個職業(yè)工種級別的考試科目。2.組織評價報名及資格審查組織技能人員按照相關(guān)職業(yè)工種的報名條件和破格報名條件報名，填寫申報表，并提供相關(guān)證明材料，技能評價辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定對報名技能員工進(jìn)行資格審查。3.組織考核（1）理論考試，以各工種題庫為依據(jù)，由公司統(tǒng)一規(guī)劃，成立各工種命題組，指定人員進(jìn)行命題；各相關(guān)單位配合組織實施考試；實行閉卷考試，原則上同一工種當(dāng)天完成考試。（2）實操考試，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)等級命題。考試采取現(xiàn)場實操、流程模擬、手指口述等形式，可結(jié)合實際生產(chǎn)進(jìn)行。（3）工作績效。考核技能人員在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級技師還包括完成主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績。（4）職業(yè)道德和工匠精神。重點考核技能人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，崇尚誠信、正直進(jìn)取、敬業(yè)專注、精益求精、創(chuàng)新務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。（二）評價考中事項1.理論筆試、技能筆試和綜合評審筆試考場重要時間節(jié)點任務(wù)（1）開考前1小時主任要務(wù)①：考務(wù)工作人員到位考點考務(wù)工作人員、考區(qū)巡視人員到達(dá)考點，熟悉考點、考場情況。考點安全保衛(wèi)人員清理考點考區(qū)內(nèi)閑雜人員，封閉考點考區(qū)。主任要務(wù)②：試卷、考務(wù)器材運抵考點操作要求：考區(qū)保密員將每個考場試卷袋、答題卡袋按要求數(shù)量交接給考點保密員。器材員將裝好器材的器材袋分發(fā)給每個巡視組。注意事項：試卷送到考點至發(fā)放期間，必須兩人不間斷看管，做到卷不離人，人不離卷。主任要務(wù)③：召開考前會議，確定監(jiān)考方案操作要求：考點主考、副主考、監(jiān)考人員、工作人員及巡視人員到考務(wù)辦公室集合，發(fā)放考務(wù)胸卡。主考宣布分工，重申紀(jì)律和有關(guān)事項；巡視組長宣布巡視人員包場分工，分發(fā)巡視材料，強(qiáng)調(diào)巡視要求。注意事項：發(fā)放考務(wù)胸卡時，要做好相應(yīng)登記，以便回收。（2）開考前40分鐘主要任務(wù)①：保密員發(fā)放試卷、答題卡。操作要求：主考宣布市派保密員隨機(jī)抽取確定的監(jiān)考方案，統(tǒng)一要求試卷發(fā)放，保密員要核對發(fā)放的試卷袋封面標(biāo)注的職業(yè)、等級和份數(shù)是否與對應(yīng)的考場一致，避免錯發(fā)試卷。注意事項①：保密員必須嚴(yán)格執(zhí)行考前40分鐘向監(jiān)考員發(fā)放試卷的時間規(guī)定?？记?0分鐘監(jiān)考人員要到達(dá)所監(jiān)考場。注意事項②：兩名監(jiān)考人員必須同時領(lǐng)取試卷、答題卡及考場內(nèi)所用物品，并檢查試卷袋、答題卡袋密封情況。注意事項③：監(jiān)考人員從領(lǐng)取試卷到試卷運轉(zhuǎn)、回收整個過程中，必須確保兩人以上，任何人不得單獨接觸試卷。巡視員對發(fā)放和運轉(zhuǎn)試卷進(jìn)行全程監(jiān)控。領(lǐng)取試卷的監(jiān)考員中途不得辦理其他無關(guān)事情。注意事項④：監(jiān)考員到達(dá)考場后，應(yīng)再次對領(lǐng)取的試卷職業(yè)、等級、科目、考場號等信息與考場門標(biāo)進(jìn)行核對，確保一致。主要任務(wù)②：黑板板書操作要求：監(jiān)考人員須板書以下內(nèi)容：考試時間：①理論知識筆試：08:30-10:00；②專業(yè)技能筆試：10:30-12:30③現(xiàn)場技能操作：10:30開考。答題卡填涂規(guī)則：①?。ㄖ陛犑校荷綎|省。②地區(qū)（市）：菏澤市。③鑒定地點：所在考點的全稱（監(jiān)考員將所在考點全稱寫在黑板上）。④科目（級別）代碼：三級：130；四級：140；五級：150。⑤判斷題，正確的在答題卡上涂A，錯誤的涂B。注意事項：提醒考生閱讀寫在黑板上的內(nèi)容。（3）開考前30分鐘主要任務(wù)：組織考生進(jìn)場操作要求：一名監(jiān)考員在考場門口對考生及準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)行身份核對，務(wù)必使用金屬探測器對考生所帶物品進(jìn)行入場安全檢查。另一名監(jiān)考員組織入場考生在《考場簽到表》本人姓名的空白處簽上本考生的姓名，不得代簽。注意事項①：考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場。注意事項②：對檢查出的手機(jī)、電子復(fù)制、無線電存儲等物品要關(guān)閉電源，放在指定位置，確保非考試物品不被帶入考場或考試座位或身上。注意事項③：巡視人員檢查監(jiān)考員到位情況和黑板板書情況、考生入場安檢情況。（4）開考前15分鐘主要任務(wù)①：監(jiān)考人員宣讀《考場規(guī)則》、《考生違紀(jì)處理規(guī)定》和注意事項監(jiān)考指導(dǎo)語：你們好！歡迎大家參加這次技能人才職業(yè)資格自主評價鑒定考試。你所在的考場是××考點第××考場，請核對自己準(zhǔn)考證的座位號和課桌左上角上的座位號是否一致，如坐錯位置，請立即報告?？荚嚻陂g，服從考試工作人員管理，主動接受監(jiān)督、檢查?？紙鰞?nèi)請保持安靜，禁止吸煙，作弊和違反考試規(guī)定者，按《山東省職業(yè)資格考核鑒定違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理?？荚嚱Y(jié)束后，不得立即離場，試卷回收完畢、清點無誤后，方可退場。下面，請認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的“考生須知”，并按要求參加考試。我宣讀《筆試考場規(guī)則》。注意事項：強(qiáng)調(diào)考生只準(zhǔn)攜帶考生須知中規(guī)定的物品參加考試，已帶入的，要立即關(guān)閉電源，放在指定位置?？荚嚻陂g，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員將違禁物品帶至座位的，一律按違紀(jì)處理。（5）開考前10分鐘主要任務(wù)：試卷驗封操作要求：監(jiān)考人員核對試卷袋上的職業(yè)、級別，向全場公示試卷密封情況。監(jiān)考指導(dǎo)語：這是本次考試的試卷袋和答題卡袋，大家看一下，考試職業(yè)為×××級別為×××，封裝完好無損?，F(xiàn)在請兩位考生上來檢查一下，并在試卷袋上簽名確認(rèn)驗封情況。注意事項：監(jiān)考人員必須在本考場內(nèi)隨機(jī)選取2名考生檢查確認(rèn)試卷密封情況，無誤后，指導(dǎo)考生在試卷袋相應(yīng)位置簽字。（6）開考前5分鐘主要任務(wù)①：啟封試卷操作要求：監(jiān)考人員聽到發(fā)放試卷指令后，開啟試卷，核對試卷的職業(yè)、級別，清點試卷、答題卡數(shù)量是否與試卷袋封面一致，檢查《考場情況記錄單》、封條等相關(guān)附件是否齊全。注意事項：清點試卷、答題卡數(shù)量過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即報告。主要任務(wù)②：分發(fā)試卷操作要求：向考生先發(fā)試卷，再發(fā)答題卡。監(jiān)考指導(dǎo)語：請大家拿到試卷時不要立即作答，請先檢查試卷有無折疊、污損、缺頁、印刷不清等情況，如需更換的請舉手報告。答題時注意保持答題卡平整、干凈，嚴(yán)禁折疊答題卡。技能筆試、綜合評審筆試不是題卡作答的，試卷沿裝訂線折疊，避免答題越過裝訂線。注意事項①：提醒考生認(rèn)真閱讀試卷、答題卡上的注意事項和作答須知。注意事項②：指導(dǎo)考生在試卷和答題卡的指定位置，用黑色鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名、準(zhǔn)考證號、職業(yè)、等級和科目代碼，用2B鉛筆涂卡。注意事項③：考試開始時，試卷須全部發(fā)放完畢。如沒按時發(fā)放完畢的，應(yīng)盡快發(fā)放，并立即報告巡視人員，巡視人員報告考點主考和包點領(lǐng)導(dǎo)。耽誤的考生答題時間應(yīng)給考生補(bǔ)足，并在考場情況記錄單上做好記錄。如需更換試卷或答題卡的，在本考場調(diào)整，在本考場無法調(diào)整的情況下，及時報告考點主考啟用《備用試卷》。（7）考試開始主要任務(wù)①：發(fā)出開考指令操作要求：考試開始后，監(jiān)考人員要核對試卷、答題卡上涂寫的信息和涂寫的位置是否全面、正確；檢查考生技能試卷是否沿裝訂線折疊。注意事項①：考試期間任何人不得將試卷帶離考場。嚴(yán)禁除巡視和考點主考、副主考以外的其他任何人員進(jìn)入考場。注意事項②：開考后，考生不得互相傳遞任何物品，考試結(jié)束前，不準(zhǔn)考生提前交卷離場。主要任務(wù)②：巡視人員檢查監(jiān)考員身份。操作要求：檢查監(jiān)考人員身份證和監(jiān)考員胸卡。（8）考試開始30分鐘后主要任務(wù)①：監(jiān)考人員禁止考生入場，回收、填涂缺考人員的試卷、答題卡。操作要求①：禁止考生入場?；厥杖笨既藛T的試卷、答題卡操作要求②：在試卷上填寫考生姓名、準(zhǔn)考證號和“缺考”，在答題卡上填涂考生姓名、準(zhǔn)考證號、職業(yè)、等級、科目代碼和“缺考”。凡作弊考生的，要在試卷和答題卡上填涂“作弊”。兩種情況都要記錄在《考場情況記錄單》上。主要任務(wù)②：填寫試卷袋、答題卡袋封面及帶內(nèi)附件相關(guān)信息操作要求：詳細(xì)填寫試卷袋、答題卡袋封面和《考場情況記錄單》。注意事項：答題卡袋背面上的《考場情況記錄單》和《考場情況記錄單》填寫的內(nèi)容要一致。（9）考試結(jié)束前30分鐘（10分鐘）主要任務(wù)①：監(jiān)考員聽到時間指令后，提醒考生距離考試結(jié)束還有30分鐘（10分鐘）。監(jiān)考指導(dǎo)語：現(xiàn)在距離考試結(jié)束還有30分鐘（10分鐘），請大家注意安排好時間。主要任務(wù)②：巡視人員檢查監(jiān)考人員的場內(nèi)工作注意事項①：監(jiān)考員是否在試卷袋和答題卡袋封面及《考場情況記錄》填寫完整和簽字。注意事項②：檢查每考場的“缺考”和“作弊”是否如實、詳細(xì)記錄在《考場情況記錄》上。注意事項③：提示監(jiān)考員在考試結(jié)束試卷清點無誤后，再讓考生離場。（10）考試結(jié)束主要任務(wù)：監(jiān)考人員收試卷操作要求①：聽到考試結(jié)束指令后，宣布考試結(jié)束，要求考生立即停止作答。監(jiān)考指導(dǎo)語：考試結(jié)束，請大家立即停止作答，將試卷放在課桌上，不得將試卷、答題卡和答題紙帶出考場，否則，按違紀(jì)處理。在清點試卷和答題卡完畢之前，請大家坐在原位，保持安靜，不要離開考場。操作要求②：一名負(fù)責(zé)維持考場秩序，另一名按準(zhǔn)考證順序回收試卷、答題卡和草稿紙。注意事項：不得提前收卷，不得占用考生正常答題時間；試卷、答題卡等排序無誤后，再允許考生離場，確保無遺漏。2.現(xiàn)場操作考試考場重要時間節(jié)點任務(wù)（1）考前，考點將分配給各考場的考生名單分發(fā)給相應(yīng)考場的主監(jiān)考。（2）操作現(xiàn)場考務(wù)人員任務(wù)每考場兩名監(jiān)考員，分主監(jiān)考和副監(jiān)考。主監(jiān)考負(fù)責(zé)考場門口的考試監(jiān)督和服務(wù)，副監(jiān)考負(fù)責(zé)考場內(nèi)的考試監(jiān)督和服務(wù)。每考評組3-5名考評員，考評組由考評組長隨機(jī)分配，負(fù)責(zé)在隨機(jī)分派的操作考場考評。成績統(tǒng)計員負(fù)責(zé)成績統(tǒng)計，每成績統(tǒng)計組不少于2人。考場數(shù)=考評組數(shù)=成績統(tǒng)計組數(shù)。主監(jiān)考員：①根據(jù)考點分配給的考生數(shù)，指導(dǎo)引領(lǐng)人員按告知的考生準(zhǔn)考證號碼引領(lǐng)考生，保持考場門口的待考考生不得超過5人；②負(fù)責(zé)考生準(zhǔn)考證、身份證與考生本人的身份驗證，不一致的不得入場，指導(dǎo)考生將非考試用品放到指定位置（關(guān)閉電源）；③指導(dǎo)考生在試卷和《評分記錄表》上填寫姓名和準(zhǔn)考證號碼等考生本人信息后，將《評分記錄表》及時收回，在考生考試前轉(zhuǎn)交副主考；④提示考生閱讀試卷；⑤第一輪考生考試結(jié)束后，及時組織第二輪考生進(jìn)入考場考試。依次輪回，直至考試結(jié)束。副監(jiān)考員：①向考評員分發(fā)《評分記錄表》；②將考試完畢的考生操作試卷和考評員簽字的《評分記錄表》全部回收，清點無誤后轉(zhuǎn)交成績統(tǒng)計人員；③詳細(xì)填寫《考場情況記錄單》并簽字。主、副監(jiān)考員根據(jù)操作試卷袋封面上的職業(yè)、級別和份數(shù)，將清點無誤的操作試卷和考評員簽字的《評分記錄表》及《考場情況記錄單》封裝在原試題袋內(nèi)，簽字后與考點保密員辦理交接?？荚u員：發(fā)出考試開始和結(jié)束命令并記時。根據(jù)操作試題要求和《評分記錄表》中的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評判，評判結(jié)果填在《評分記錄表》對應(yīng)的得分和減分欄目中，評分結(jié)束時在《評分記錄表》指定的地方簽字。引領(lǐng)員：根據(jù)主監(jiān)考告知的考生準(zhǔn)考證號碼，負(fù)責(zé)將待考室的相應(yīng)考生及時引領(lǐng)給主監(jiān)考，并協(xié)助主監(jiān)考完成相關(guān)工作。待考室服務(wù)員。維持待考室考生秩序，在考生待考室向考生宣讀《現(xiàn)場操作考場規(guī)則》。成績統(tǒng)計員：①依據(jù)《評分記錄表》原始分?jǐn)?shù)如實統(tǒng)計，應(yīng)準(zhǔn)確無誤；②將統(tǒng)計成績直接填寫在《操作考試成績登記表》上并簽字負(fù)責(zé)；③成績?nèi)粲型扛?，統(tǒng)分人要在成績后面簽字；④《操作考試成績登記表》要使用市考區(qū)考務(wù)辦公室提供的操作成績密封袋封裝，并加蓋考點行政印章；⑤做好成績保密工作，不準(zhǔn)電子版登錄成績和采取復(fù)制、拍照等方式將成績留在考點，不準(zhǔn)公布成績；⑥非統(tǒng)分人員不得隨意進(jìn)入統(tǒng)分處。（3）操作現(xiàn)場考試流程①考前1小時，考點操作考試考務(wù)人員、考區(qū)巡視人員到達(dá)操作考務(wù)辦公室，操作副主考強(qiáng)調(diào)考務(wù)紀(jì)律，宣布分工，明確職責(zé)，公安干警、考點安全保衛(wèi)人員清理考點考區(qū)內(nèi)閑雜人員，封閉考點考區(qū)。②考前40分鐘，監(jiān)考員到保密室領(lǐng)取技能操作試卷。③考前30分鐘，考生到相應(yīng)待考室集合?？荚u組長組織考評員進(jìn)入考場，對考核設(shè)備、儀器、工量具及其考核所用物料進(jìn)行檢查。④考前20分鐘，待考室服務(wù)員向待考室考生宣讀《現(xiàn)場操作考場規(guī)則》。⑤考前10分鐘，引領(lǐng)員將待考室的相應(yīng)考生引領(lǐng)給主監(jiān)考。⑥考前5分鐘，主監(jiān)考指導(dǎo)并檢查考生在操作試卷和《評分記錄表》上填寫考生信息，并回收《評分記錄表》。⑦考前1分鐘，主監(jiān)考將填寫好考生信息的《評分記錄表》交給副監(jiān)考，并組織考生帶各自操作試卷進(jìn)入操作考場。副監(jiān)考將主監(jiān)考轉(zhuǎn)交的《評分記錄表》分發(fā)給考評員。⑧考試開始，考評員依據(jù)《評分記錄表》逐項評判打分，監(jiān)督考生安全操作。⑨考試結(jié)束，副監(jiān)考確認(rèn)考生操作試卷和《評分記錄表》全部回收并由考生清理、規(guī)整各自的考試現(xiàn)場后，再允許考生離開考場。3.試卷（理論、操作、試題載體：U盤或光盤，以下簡稱試卷）和答題卡的領(lǐng)取、啟封、清點驗收及封裝考點要安排專門的試卷和答題卡的領(lǐng)取、啟封、清點驗收及封裝場地。（1）試卷領(lǐng)取監(jiān)考員領(lǐng)取試卷、答題卡時，要核對與所監(jiān)場次的職業(yè)、等級、人數(shù)、科目一致后，在《筆試監(jiān)考員分工備案表》或《操作監(jiān)考員分工備案表》上簽字。（2）試卷啟封①監(jiān)考員不要從試卷袋底部啟封，啟封時，不能割斷內(nèi)封舌。②監(jiān)考員要仔細(xì)檢查試卷是否與試卷袋封面上的考試科目、職業(yè)、等級、份數(shù)一致。不一致的，要立即通過巡視人員報告主考。③監(jiān)考員要仔細(xì)檢查試卷袋內(nèi)的附件，即封條、考場記錄單和試卷密封包頭，答題卡袋內(nèi)只有封條。（3）清點驗收監(jiān)考員先將試卷（理論、操作）、答題卡和《操作評分記錄表》按小號在上、大號在下、多余試卷和答題卡排后的順序排列。草稿紙不排序，放在試卷下面。清點后，連同《考場情況記錄單》一起交試卷清點驗收人員（市派巡視人員，下同），清點驗收合格的，在《試卷清點驗收表》上簽字，監(jiān)考員負(fù)責(zé)裝訂。清點驗收人員和監(jiān)考員的簽字不得代簽。清點驗收時，要依據(jù)試卷袋和答題卡袋封面上填寫的職業(yè)、等級、份數(shù)等進(jìn)行清點驗收。（4）封裝試卷和答題卡①封裝前，要檢查試卷袋、答題卡袋和《考場情況記錄單》填寫是否完好，并將試卷袋和答題卡袋清空，再逐項將裝訂好的試卷和答題卡放入原試卷袋和答題卡袋。②《考場情況記錄單》與答題卡一起密封，凡無答題卡的，與試卷一起密封。拆封前，答題卡密封在試卷袋內(nèi)的，拆封后再封裝時，要將試卷和答題卡分裝、分別密封。③凡涉及填寫考點名稱的試卷袋封面，要填寫考點全稱。④試題載體（U盤或光盤）要和同場試卷一并回收。4.啟封備用試卷程序與配發(fā)試卷（1）監(jiān)考員根據(jù)試卷實際向巡視員申請備用試卷；（2）巡視員監(jiān)督監(jiān)考人員填寫《啟封備用試卷備案表》，檢查和核準(zhǔn)后，由2名監(jiān)考人員簽字。2名巡視員攜帶問題試卷和《啟封備用試卷備案表》向主考和市派巡視組長報告。（3）考點主考審核問題試卷和《啟封備用試卷備案表》的填寫內(nèi)容，確定啟用后，安排保密員根據(jù)職業(yè)、級別和份數(shù)啟封備用試卷袋。備用試卷由2名巡視人員共同送達(dá)提出申請的考場。（4）問題試卷由保密員放進(jìn)備用試卷袋保管，考試結(jié)束后密封。（5）市派巡視組長全過程監(jiān)督啟封備用試卷。5.違紀(jì)違規(guī)情況處理（1）當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，監(jiān)考人員收集保存相應(yīng)證據(jù)資料，如實將考生姓名、準(zhǔn)考證號填寫在《考場情況記錄單》，對違紀(jì)情況描述要詳細(xì)、完整、準(zhǔn)確。（2）當(dāng)場告知記錄的違紀(jì)內(nèi)容，并要求其本人簽字，拒絕簽字的，由兩名監(jiān)考員如實記錄拒簽情況。（3）對違紀(jì)使用手機(jī)作弊的，監(jiān)考人員應(yīng)當(dāng)配合巡視員填寫《違紀(jì)違規(guī)物品暫留保管收據(jù)》，手機(jī)由巡視員保管，考后交巡視組長。如需現(xiàn)場取證的，可聯(lián)系機(jī)動巡視員協(xié)助進(jìn)行照相、身份識別等相關(guān)取證采集工作。（三）評價考后事項1.評價的公開公示在公司微信群，公示欄進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，5天，對評價結(jié)果有異議的，將由評價領(lǐng)導(dǎo)小組組織審議。技能考核委員會進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出答復(fù)。2.備案發(fā)證公司對公示情況和評價結(jié)果進(jìn)行上報，經(jīng)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核后，報省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審定。審核備案后,公司按照人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心制定的證書參考樣式和編碼規(guī)則，，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。五．評價內(nèi)容及形式（一）評價內(nèi)容1.職業(yè)能力。重點考核本職業(yè)及本崗位相關(guān)必備的理論知識和操作技能，考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實際工作能力。2.工作業(yè)績。重點考核技能人員在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級技師還包括完成主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和創(chuàng)新等方面情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績。3.職業(yè)道德和工匠精神。重點考核技能人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，崇尚誠信、正直進(jìn)取、敬業(yè)專注、精益求精、創(chuàng)新務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。（二）評價方式公司根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認(rèn)定等方式進(jìn)行評價。支持企業(yè)制定自主評價方式，并在實施方案中予以明確。1.考核鑒定。采用理論知識、實際操作考核和論文答辯等方式組織評價，考核內(nèi)容根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實際需要確定，注重考核內(nèi)容與企業(yè)實際有機(jī)結(jié)合。2.考評結(jié)合。采取理論考核、實踐操作、業(yè)績評審、業(yè)績展示等方式，對不同類型技能人才采取不同方式進(jìn)行評價。評價要重點向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜。3.過程化考核。依托工作現(xiàn)場、結(jié)合工作過程開展考評，通過制作產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題能力等評價認(rèn)定技能水平。4.直接認(rèn)定。對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益等人員，可直接認(rèn)定相應(yīng)等級。六．評價質(zhì)量管控措施（一）評價的公開公示1.堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。做到申請、評議、考核評定工作的程序、條件公開，考試考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開，提高工作透明度，保證考核評定工作質(zhì)量，確?？己私Y(jié)果能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工實際技能水平，使真才實學(xué)者脫穎而出，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。2.堅持申請、考核、評定、晉級與培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的原則，以考核促進(jìn)晉級，以培訓(xùn)提高素質(zhì)，以技能核定待遇。3.評價標(biāo)準(zhǔn)和程序公開，人才評價工作開始前，由人力資源統(tǒng)一下發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)和評價組織程序。4.評價結(jié)果公示。評價結(jié)果在公司微信，公示欄進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。接受群眾監(jiān)督，對評議結(jié)果有異議的將有評價委員會組織審議。（二）評價過程質(zhì)量管控措施1.試卷保密與傳遞制度（1）嚴(yán)格按照《全國全省統(tǒng)一鑒定試卷傳輸管理規(guī)定》傳輸和保管試卷。對因違規(guī)操作或管理不善造成影響的，追究相關(guān)涉密責(zé)任人的責(zé)任。（2）保密室門窗要按規(guī)定采取保密措施，門柜鑰匙要由兩名保密員分別保管，進(jìn)入保密室的人員要2人以上，且必須佩戴保密員證件。保密員負(fù)責(zé)試卷、答題卡的交接和保管工作。試卷、答題卡在押送傳遞過程中，要專人專車，卷不離人。保密員設(shè)主保密和副保密。保密員實行24小時值班制度。開考前，任何人不得以人任何理由開啟試卷袋、答題卡。（3）嚴(yán)格履行試卷、答題卡交接手續(xù)，保密員、試卷傳遞人員，每次交接時，都要認(rèn)真清點，并填寫《試卷交接單》（一式兩份），由交接人員雙方簽字，考后送交保密室留存?zhèn)洳?。?）試卷、答題卡在保密室時，保密責(zé)任由保密室保密員承擔(dān)；試卷、答題卡交接給試卷押送傳遞人員時，保密責(zé)任由試卷押送傳遞人員承擔(dān)；試卷、答題卡交接給監(jiān)考員時，保密責(zé)任由監(jiān)考員承擔(dān)。（5）每場考試結(jié)束后，保密員要將封裝好的試卷、答題卡按分發(fā)出的數(shù)量、種類、科目檢查無誤后收回。（6）考試全部結(jié)束后，考區(qū)試卷、答題卡傳遞人員將試卷、答題卡送交考區(qū)保密室保密員。2.考場規(guī)則（1）考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場，對號入座，并將準(zhǔn)考證、身份證放在課桌左上角。開考30分鐘后，考生不得進(jìn)入考場，考試結(jié)束前，不準(zhǔn)提前交卷離開考場。（2）考生只準(zhǔn)攜帶必要的文具，如藍(lán)、黑色鋼筆（圓珠筆）、2B鉛筆、鉛筆刀等。嚴(yán)禁將手機(jī)、電子復(fù)制、無線電存儲等物品要關(guān)閉電源，放在指定位置，確保非考試物品不被帶入考場或考試座位或身上。開考前，已帶入的，要立即關(guān)閉電源，放在指定位置；考試期間發(fā)現(xiàn)的，一律按違紀(jì)處理。（3）考生要清點下發(fā)的試卷（共幾張、幾頁），檢查試卷、答題卡是否有污染、破損或字跡不清等情況，如遇試卷分發(fā)錯誤、字跡模糊或答題卡有折皺、污點等問題時，可舉手向監(jiān)考人員詢問，但不能涉及試題內(nèi)容。（4）考生答題前，要在試卷和答題卡上的指定位置涂寫考生信息，不得在卷面上作其他任何標(biāo)記。涂寫要工整、清楚，涂寫在草稿紙上的答案無效。（5）考生在考場內(nèi)，不準(zhǔn)吸煙、喧嘩、偷窺或有意讓他人抄襲、互換試卷和傳遞物品等。無視者，給予警告直至取消考試資格。（6）考試結(jié)束，考生立即停止答卷，并將試卷、答題卡分別反面向上放在桌面上，待監(jiān)考員收齊試卷后再離開考場?？忌坏脤⒃嚲?、答題卡和草稿紙銷毀或帶出考場，不得在考場附近逗留或談?wù)?。?）考生要服從管理，接受監(jiān)督和檢查。對無理取鬧、辱罵、威脅、報復(fù)考務(wù)人員者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.考評工作規(guī)范（1）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和保密規(guī)定，認(rèn)真履行考評職責(zé)和考評承諾，不得將通訊工具帶入考場。拒絕任何組織或個人提出的更改考評結(jié)果的非正當(dāng)要求。（2）考前熟知本次考評的職業(yè)、項目、內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)及要求?？荚u期間，佩戴考評員胸卡，考評員要與考生保持1米以上的距離。（3）忠于職守，公道正派，清正廉潔。不得在考核過程中有影響應(yīng)考人員操作的行為。否則，視情節(jié)輕重，分別給予勸告、警告、責(zé)令停止執(zhí)行考評任務(wù)、吊銷其考評員資格的處分。（4）考評員遇有因考生操作不當(dāng)，可能導(dǎo)致安全事故等異常情況發(fā)生時，要及時停止考試，立即向考評組長報告，由考評組長會同主考、巡視組長等相關(guān)人員，按規(guī)定處理?？荚u員不得擅自處理。（5）考評員對考生的操作過程進(jìn)行評判并記入《評分記錄表》，不得把現(xiàn)場評判混肴成現(xiàn)場指導(dǎo)，因設(shè)備、儀器和考場等非考生原因延誤的時間，考評員要做好記錄并順延考試時間。4.違紀(jì)處理制度（1）考生有下列情況之一的，給予警告：①攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場；②開考信號發(fā)出前答題（操作）；③考試終了信號發(fā)出后繼續(xù)答卷（操作）；④在考場內(nèi)吸煙、喧嘩；⑤其他影響考場秩序的行為。有前款所列情況之一，經(jīng)勸阻和警告兩次以上仍不改正者，給予終止考試的處理。（2）考生有下列情況之一的，取消單項考試成績：①考試中交頭接耳，互打暗號、手勢；②夾帶與考試有關(guān)的資料（物品）；③抄襲他人答卷或有意將自己的答卷讓他人抄襲；④考試期間銷毀試卷（試件）、答題卡或?qū)⒃嚲恚ㄔ嚰?、答題卡帶出考場；⑤有其他舞弊行為。（3）考生有下列情形之一的，取消當(dāng)年考試成績：①擾亂考場及考試有關(guān)工作場所秩序；②拒絕、妨礙考評員、考試工作人員執(zhí)行公務(wù)；③威脅考評員、考試工作人員安全或公然侮辱、誹謗、誣陷考評員、考試工作人員；④由他人代替考試；⑤接傳答案或交換答卷（試件）；⑥被兩次取消單項考試成績；⑦有其他嚴(yán)重舞弊行為。（4）考評員、監(jiān)考員人員有下列情形之一的，給予通報批評：①監(jiān)考中不履行職責(zé)，吸煙、看書、打嗜睡、聊天、擅自離開崗位，經(jīng)指出仍不改正；②在閱卷（件）評分中錯評、漏評、差錯較多，經(jīng)指出仍不改正；③泄露閱卷（件）評分工作情況；④不按規(guī)定銷毀或私留試卷（試件）；⑤在其它考務(wù)工作中出現(xiàn)差錯。（5）考評員、考試工作人員有下列情形之一的，取消考評員資格、考試工作人員資格：①利用監(jiān)考或從事考試、考評工作之便，為考生舞弊提供條件；②考試、考評期間，擅自將試卷（件）帶出或傳出考場外；③擅自變動考生答卷或操作時間；④提示或暗示考生答卷或指導(dǎo)操作；⑤在監(jiān)考、評分中丟失、損壞考生答卷（試件）或有違反監(jiān)考、評分工作規(guī)定，造成嚴(yán)重后果；⑥有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的。（6）考評員、監(jiān)考人員有下列情形之一的，除取消考評員資格或考試工作人員資格外，由鑒定所站、考點建議所在單位給予相應(yīng)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任：①偽造、涂改考生報名表或有關(guān)信息；②為不具備參加職業(yè)資格考試條件的人員提供假證明、證件，使其取得報考資格；③指使、縱容、創(chuàng)造條件或伙同他人舞弊；④利用考試工作便利，索賄、受賄；⑤應(yīng)回避考試工作卻隱瞞不報，利用工作之便以權(quán)謀私；⑥誣陷、打擊、報復(fù)考生；⑦偷換、涂改考生答卷（試件）、考試、評分成績。（7）考場、考點發(fā)生考試紀(jì)律混亂、有組織的舞弊，相應(yīng)范圍內(nèi)考試成績無效?？键c有下列情況之一，造成較大影響的，由省（市）職業(yè)技能鑒定中心報交同級勞動保障行政部門取消其考點資格，并追究直接責(zé)任人的行政責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任：①考點考務(wù)工作管理混亂，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯的；②所屬考場秩序混亂、出現(xiàn)大面積舞弊、抄襲現(xiàn)象的；③試卷傳遞、押送交接及保管過程中，無相關(guān)人員簽字手續(xù)的；④發(fā)生不按規(guī)定時間提前開啟試卷（試件），考前試卷（試件）泄密、損毀、丟失的；⑤違反職業(yè)資格考核鑒定其他規(guī)定的。5.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（見附件）七．評價結(jié)果與薪酬待遇兌現(xiàn)措施（一）技能人才發(fā)展路徑長的必備條件，技師作為車間主任、技術(shù)科長的必備入職條件。技能等級技能津貼元/月成長路徑初級工50上崗操作技術(shù)工班組長車間主任技術(shù)科長工藝部長總工中級工1