2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文（三篇）

第5頁共5頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文一、關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限若介于六個(gè)月至一年之間（含六個(gè)月，不含一年），則試用期不得超過三十日；若勞動(dòng)合同期限介于一年至三年之間（含一年，不含三年），則試用期不得超過六十日；若勞動(dòng)合同期限三年以上，則試用期不得超過六個(gè)月。二、乙方崗位職責(zé)與健康要求：乙方被聘任為特定崗位（工種）的工作人員。若乙方患有該崗位工種或行業(yè)所禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定，應(yīng)遵照相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。三、崗前培訓(xùn)與健康檢查：甲方應(yīng)在乙方上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。此外，甲方每年必須按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。四、安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量：甲方應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，并健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、工資支付與工作時(shí)間：甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資制：具體金額已明確，試用期間工資亦有規(guī)定，甲方應(yīng)于每月固定日期前向乙方支付工資。（二）日工資制：具體金額已明確，試用期間日工資亦有規(guī)定，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月固定日期。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并遵守國家關(guān)于加班時(shí)間的限制規(guī)定。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與責(zé)任承擔(dān)：甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。七、合同解除與終止：乙方出現(xiàn)特定情形之一時(shí)（如試用期不符合錄用條件、有違法違紀(jì)行為、嚴(yán)重失職等），甲方可隨時(shí)解除本合同。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合從事原工作要求的，甲方可提前書面通知乙方解除本合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方解除本合同，應(yīng)提前書面通知甲方；擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在履行勞動(dòng)合同期間因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決與合同附件：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一定期限內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件與本合同具有同等法律效力。九、合同簽訂與使用說明：本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫各自情況，協(xié)商一致的約定內(nèi)容填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)應(yīng)填寫在第十四條內(nèi)，但不得違反國家法律法規(guī)。簽訂合同時(shí)甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確且不得涂改。2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文（二）截至___年____月____日，本合同終止。第一條：關(guān)于試用期，依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定如下：1.合同期限未滿6個(gè)月者，試用期不得超過____日。2.合同期限在6個(gè)月以上至____年以下者，試用期不得超過____日。3.合同期限在____年至____年以下者，試用期不得超過____日。4.合同期限超過____年者，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。第二條：乙方被錄用為_____崗位（工種）員工，并應(yīng)如實(shí)報(bào)告自身健康狀況，若存在崗位禁忌疾病，需立即上報(bào)并脫離崗位。雙方關(guān)于乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條：甲方有責(zé)任在乙方上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條：甲方需按照國家規(guī)定，每年為乙方組織健康檢查，并提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第五條：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務(wù)、食品質(zhì)量管理制度，乙方則需嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故發(fā)生。若乙方違反規(guī)定，甲方可依規(guī)處理。第六條：甲方采用以下方式支付乙方工資：1.月工資為____元，試用期工資為_____元，支付時(shí)間為每月____日前。2.日工資為____元，試用期日工資為_____元，支付時(shí)間為每月____日。若因經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方將支付生活費(fèi)____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。在特殊情況下，經(jīng)協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需符合國家規(guī)定，且應(yīng)支付加班工資。第八條：甲方需按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條：乙方若違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等，應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條：在下列情形下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.有偷竊、賭博、吸毒、打架斗毆等行為。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度。5.嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益。6.私自出售違法食品飲料。7.違反法律法規(guī)被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)。8.被依法追究刑事責(zé)任。第十一條至第十八條（略，保持原條款內(nèi)容不變，僅調(diào)整語言風(fēng)格為官方、理性）甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同例文（三）____合同書________第三條____甲方須在乙方正式上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的全面培訓(xùn)。____第四條____甲方必須依照國家規(guī)定，每年組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保其身體狀況符合崗位要求。同時(shí)，甲方將遵循國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。____第五條____甲方將強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。此外，甲方還將健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。____第六條____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方支付工資的時(shí)間為每月____日。若因經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費(fèi)為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條____乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方在與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小時(shí)；在特殊情況下，為保障乙方身體健康，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。如甲方需執(zhí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。對(duì)于因工作需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。____第八條____甲方將按照北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理工傷和大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。____第九條____若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條____在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為；（三）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同的條件；（五）乙方嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料；（七）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任。____第十一條____若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后仍不符合國家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條____乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第十三條____乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十四條____甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)（如有）填寫如下：___________________________________________________________第十五條____雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。____第十六條____本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十七條____本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第十八條____本合同附件如下（如有），與本合同具有同等法律效力：___________________________________________________________甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（簽字或蓋章）____法定代表人或委托代理人____：（簽字或蓋章）____簽訂日期____：____年____