第五章-面試及其應用(歷年真題)《人員測評理論與方法》(第三版)

第五章面試及其應用（歷年真題）一、單項選擇題1.【2015.7真題·單選題】下列測評方式中，信息溝通渠道最多的是（C）。P178A.筆試B.心理測驗C.面試D.投射技術2.【2015.7真題·單選題】面試時素質可以通過言辭、聲音和體態(tài)語來體現，言辭約占傳遞信息的（A）。P179A.7%B.17%C.27%D.37%3.【2014.1/2016.12真題·單選題】面試中，聲音占行為傳遞信息的（B）。P179A．7%B．38%C．55%D．67%4.【2017.1真題·單選題】面試中，體態(tài)語占行為傳遞信息的（C）。P179A.7%B.38%C.55%D.67%5.【2017.7/2019.4真題·單選題】面試時，素質可以通過言辭、聲音和體態(tài)來體現。體態(tài)語約占傳遞信息的（D）。P179A.7%B.25%C.38%D.55%6.【2016.7真題·單選題】一般將手勢、身勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內在意義的動作稱為（C）。P180A.動作B.行為C.體態(tài)語D.情感7.【2019.4真題·單選題】在面試中，欲想了解被試者的工作動機和愿望，可以這樣問（D）。P185A.你大學畢業(yè)后第一個職業(yè)是什么？B.你大學學的是什么專業(yè)？C.你認為成功和失敗有什么區(qū)別？D.你在工作中追求什么？你個人有什么打算？8.【2015.7/2017.7真題·單選題】在面試中，主要是想了解被試者的工作經驗，可以這樣問（A）。P185A.你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么B.你大學學的是什么專業(yè)？C.請談談你現在的工作情況D.你喜歡什么運動9.【2014.1真題·單選題】除特殊要求外，一般不要提那些使考生難堪的問題，但（C）。P189A．結構面試除外B．小組面試除外C．壓力面試除外D．逐步面試除外10.【2016.12真題·單選題】除特殊要求外，一般不要提那些使考生難堪的問題，但（C）除外。P189A.結構面試B.小組面試C.壓力面試D.逐步面試11.【2019.4真題·單選題】“據說你工作不到5年已換4家單位，有什么可以證明你可以在我們公司服務一輩子呢？”面試時這種提問方式屬于（C）P190A.收口式B.開口式C.壓迫式D.引導式12.【2017.1真題·單選題】“假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時這種提問方式是（A）。P190A.假設式B.開口式C.壓迫式D.引導式13.【2017.1真題·單選題】在面試中，當被測試者因剛回答的問題沒答好而情緒低落時，可以采取的支持術為（C）。P195A.刺激B.夸獎C.鼓勵D.引導14.【2017.7/2019.4真題·單選題】在面試中，主試事先要明確面試的目的，面試的項目以及觀察的標志與評價的標準，這體現了面試的（B）。P196A.客觀性原則B.目的性原則C.全面性原則D.標準性原則15.【2015.7真題·單選題】在面試中，主試事先要明確面試的目的、面試的項目以及觀察的標志與評價的標準指的是（B）。P196A.客觀性原則B.目的性原則C.全面性原則D.標準性原16.【2017.1真題·單選題】面試中，所謂（A）原則是指主試人在面試中不帶著任何主觀意志，一切本著實事求是，從考生實際表現出發(fā)進行測評。P196A.客觀性B.目的性C.全面性D.標準性17.【2016.7真題·單選題】面試中，主試人不用帶著任何主觀意志，一切本著實事求是的態(tài)度，從被試者實際表現出發(fā)進行測評，這體現了面試的（A）。P196A.客觀性原則B.目的性原則C.全面性原則D.標準性原則18.【2014.1/2016.12真題·單選題】面試中，所謂（C）原則是指主試人應該從多方面去把握考生的內在素質，應從整個的行動反應中系統(tǒng)地，完整地測評某種素質，而不能僅憑某一個行為反應就下斷言。P196A.客觀性B.目的性C.全面性D.標準性19.【2019.4真題·單選題】考官往往因應聘人某一方面好或壞的表現而產生對應聘人的整體判斷，結果導致錄用誤差，這種誤差成為（D）。P209A.第一印象B.近因效應C.對比效應D.暈輪效應20.【2014.1/2016.12真題·單選題】通過詢問面試對象的教育、工作、家庭成長等問題來了解面試對象的求職動機、成熟度、專業(yè)技術背景等要素的面試題型是（C）。PA．行為型B.情景型C．背景型D．智能型二、多項選擇題1.【2017.1真題·多選題】從近幾年面試的實踐來看，面試的發(fā)展出現的趨勢有（ABCDE）。P173A.形式多樣化B.內容全面化C.考官內行化D.結果標準化E.試題順應化2.【2017.7真題·多選題】從近幾年面試實踐來看，面試發(fā)展出現的趨勢主要有（ABCE）。P173A．形式多樣化B．內容全面化C.考官內行化D．結果隨意化E.試題順應化3.【2016.12真題·多選題】面試過程先由基層領導面試，側重考查崗位技能與知識，合格后再推薦被測評者給中層領導接受能力與品德等素質的測評，合格后再由高層領導進行全面考查性面試。這種類型的面試不屬于（ABCD）。P188A.壓力面試B.結構面試C.小組面試D.依序面試E.逐步面試4.【2016.12真題·多選題】面試考官應具備以下哪些條件（ACDE）。P207A.良好的品格B.各種專業(yè)知識C.了解職位要求D.熟練的面試技巧E.為人正直公正三、名詞解釋1.【2016.12真題·名詞解釋】面試P175答：面試是一種經過精心設計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評被試者有關素質的一種方式。2.【2019.4/2017.7真題·名解】體態(tài)語P180答：所謂非語言的體態(tài)又稱為體態(tài)語，一般指手勢、身勢、面部表情、眼色，人際空間位置等一系列能夠揭示內在意義的動作。四、簡答題1.【2019.4/2016.7真題·簡答題】面試的發(fā)展趨勢有哪些？P173答案：（1）形式多樣化（2）內容全面化（3）試題順應化（4）程序規(guī)范化（5）考官內行化（6）結果標準化（答對1個1分，最高5分）2.【2014.1真題·簡答題】與其它人員素質測評的形式相此，面試有哪些相對獨特之處？P176答：對象的單一性；內容的靈活性；信息的復合性；交流的直接互動性；判斷的直覺性。（每個要點1分）3.【2016.12真題·簡答題】簡述面試的功能作用。P182答：（1）可有效避免高分低能者或冒名頂替者入選（2分），（2）彌補筆試的失誤（2分），（3）可以考查人的儀表、風度、自然素質、口頭表達能力、反應能力等筆試與觀察中難以測評到的內容。（2分）（4）可以靈活、具體、確切地考查一個人的知識、能力、經驗及品德特征（2分），（5）可以測評個體的任何素質（2分）。4.【2017.1真題·簡答題】請舉例說明三種面試中提問的基本方式。P189答案：（1）收口式：只要求被試者做是”“否”一個詞或一個簡單句的回答。例如，“你大學學的是管理專業(yè)嗎？”。（1分）（2）開口型：所提出的問題被試者不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，否則不會圓滿。例如，"你對超女現象有什么看法？”，假設式：以假設的方式進行提問。例如，“假如我現在告訴你因為某種原因你可能難以被錄用，你如何看待呢？”。（1分）（3）連串式：一次問不止一個問題。例如，“我想問二個問題：第一，你為什么想到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？”。（1分）（4）壓迫式：用某種挑戰(zhàn)性的方式進行提問。例如，“我們覺得你今天的表現不太好，可能難以被錄用，你如何看待呢？”。（1分）（5）引導式：“到公司兩年以后才能定職稱。你覺得怎么樣？”。（1分）5.【2016.12真題·簡答題】簡述素質測評中主考官易犯的錯誤。P2096.【2015.7真題·簡答題】面試中主考官容易犯哪些錯誤？P209答案：（1）第一印象效應（首因效應）（2）暈輪效應（3）刻板印象（4）強調應聘人的負面材料（5）對職位缺乏了解（6）受錄用壓力影響（7）面試次序的影響（8）身體語言和性別的影響（每個1分，不超過5分）五、論述題1.【2015.7真題·論述題】人的外顯行為與其內在素質的關系是什么，試論述面試作為現代人員測評中一種非常重要的方法的理論依據。P177答案：（1）內在素質與外顯行為在活著的人身上是一個動態(tài)的整體系統(tǒng)，是一個耗散結構系統(tǒng)。（2分）內在素質必定會通過外顯行為表現出來，（1分）外顯行為受制于內在的素質，具有某種特定性、穩(wěn)定性和差異性。（1分）（2）在各種測評方式中面試的信息溝通通道最多。（2分）所有測評方式中面試的信息量最多、利用率最高。（2分）語言與體態(tài)語對素質的揭示具有充分性、確定性、直觀性與一定的必然性。（2分）精神分析學說為面試提供了更充分的心理學依據。（2分）2.【2016.7真題·論述題】與其他素質測評相比，請你論述面試有哪些功能作用？P182答案：面試是經過精心設計，在特定場景下以面對面的交談于觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質的一種方式。（2分）（1）可以有效地避免高分低能者或冒名頂替者任選。（1分）（2）可以彌補筆試的失誤。（1分）（3）可以考察筆試與觀察中難以測評評到的內