文秘崗面試的題目

wordword/word文秘崗面試題〔一〕一、請你談一談你對辦公室工作有怎樣的認(rèn)識和了解？報考這個崗位你有哪些優(yōu)勢和劣勢？【出題思路】背景性問題。用于導(dǎo)入并了解考生的個性特點(diǎn)與崗位工作的匹配性以與求職動機(jī)?！驹u分參考】〔好〕情緒穩(wěn)定，從容自然，言語流暢，條理清晰，自我評價客觀，個性特點(diǎn)與擬任崗位條件較一致，對工作職能有一定了解。〔中〕情緒控制能逐步穩(wěn)定下來，表示比擬清晰，但條理性、邏輯性不夠?！膊睢城榫w緊X，言語混亂，邏輯性、條理性差。辦公室是一份綜合型、輔助性很強(qiáng)的工作，需要較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的人際溝通能力。對于這份工作，我認(rèn)為是單位的重要樞紐，起著上傳下達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障的作用。在日常的工作中，既要幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，又要負(fù)責(zé)各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)以與相關(guān)文書工作(打字、歸檔、處理函件、編寫報告等)。故而，“繁、雜、忙、累〞四個詞是辦公室工作的準(zhǔn)確概括。

而對于辦公室工作崗位來說，我的優(yōu)勢是第一，心細(xì)?！才e例說明〕

第二，好學(xué)。我大學(xué)學(xué)的是中文專業(yè)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉與文學(xué)、語言學(xué)和寫作等多方面的知識，再加上一直以來我都很喜歡讀書，平時大量的時間都是用在閱讀各領(lǐng)域書籍上。這種良好的閱讀習(xí)慣將使我文字功底比擬扎實，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。第三，經(jīng)驗?！步Y(jié)合工作經(jīng)歷說明〕

第四，善言。所謂“善言〞，不是說我能說會道，而是指自己善于與人溝通。在同學(xué)朋友圈中，朋友同學(xué)有了煩心事都愛找我聊聊。在實習(xí)階段，我積極主動的向部門的領(lǐng)導(dǎo)請教工作中遇到的問題，詢問他們關(guān)于檔案的整理、信息的搜集等工作的方法和技巧，同時密切與其他科室的聯(lián)系，積極主動的做好復(fù)印、打印、送材料等各項工作，我的表現(xiàn)給他們留下了良好的印象，也因此獲得該單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

不足：雖然我有一定的實踐經(jīng)驗，但是自己處理一些突發(fā)事件或緊急事件的能力還缺乏、經(jīng)驗還不足。這也是自己應(yīng)該積極改良的方面，比便更好的適應(yīng)辦公室工作。二、假設(shè)你被聘用后，有一個外省的項目考察團(tuán)到公司來考察，公司領(lǐng)導(dǎo)安排由你負(fù)責(zé)這次接待工作，你將如何開展工作？【出題思路】考察了解考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力以與相關(guān)工作經(jīng)驗的多少。【評分參考】〔好〕考生能協(xié)調(diào)各種關(guān)系，考慮問題全面，能抓住關(guān)鍵，措施得力，效果好，且能條理清楚地表達(dá)?！仓小晨忌苋娴乜紤]問題，對問題加以解決，方法根本有效，表達(dá)的條理根本清楚。〔差〕考慮問題不周，工作措施不得力或?qū)嶋H效果差，表達(dá)的條理不清?！敬痤}思路】首先，對即將要到來的考察團(tuán)進(jìn)展具體的了解。比如考察的目的，考察的內(nèi)容，以與考察團(tuán)的人員構(gòu)成，問清楚有無特殊要求。第二，根據(jù)了解的情況制定接待計劃。包括考察工作日程安排，食宿安排，娛樂活動，宴請活動等。方案制定好后報領(lǐng)導(dǎo)審批。第三，在考察團(tuán)到來之前要準(zhǔn)備好相關(guān)的資料，以備考察團(tuán)了解。第四，根據(jù)計劃方案正式開始接待工作。首先要根據(jù)安排帶領(lǐng)考察團(tuán)考察相關(guān)項目，必要時可以召開一次座談會，便于更好的交流。在考察工作完成后可以適當(dāng)?shù)倪x取當(dāng)?shù)氐囊恍┚包c(diǎn)安排考察團(tuán)去參觀，最后進(jìn)展宴請活動，請單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。在考察團(tuán)考察期間要關(guān)心他們的生活情況，與時為他們解決困難。最后，接待工作完成，寫出工作總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于個人工作也要進(jìn)展總結(jié)，積極肯定成績，誠懇的找出不足，以便日后改良。三、由于你是辦公室工作人員，你和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系比擬頻繁，領(lǐng)導(dǎo)也很器重你，但身邊的同事很嫉妒，處處為難你。你如何與身邊的同事搞好關(guān)系？【出題思路】行為性問題?？疾炜忌穗H交往的意識和技巧，著重考察其人際溝通與與同事建立信任關(guān)系的技巧和能力。【評分參考】〔好〕具備主動合作意識，善于與他人溝通，能采取有效措施，通過對他人的理解和支持來促進(jìn)工作?！仓小秤泻献饕庾R，能夠與對方溝通，根本上能采取措施處理好雙方的關(guān)系不影響工作。〔差〕無合作意識，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作無法開展?！緟⒖即鸢浮哭k公室工作人員作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，經(jīng)常處在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，與領(lǐng)導(dǎo)交往接觸頻繁，這是很正常的。而良好的人際關(guān)系能夠在單位內(nèi)形成和諧的工作氣氛，保證工作順利進(jìn)展。身邊的同事很嫉妒，處處為難我。我認(rèn)為主要原因有以下幾點(diǎn)：第一，平時我和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系比擬頻繁，可能疏忽了跟身邊的同事溝通，沒有與時了解到他們對我的看法和評價，沒有與時解決人際關(guān)系上出現(xiàn)的問題，所以就出現(xiàn)了同事排擠疏遠(yuǎn)我的情況。第二，由于領(lǐng)導(dǎo)也很器重我，可能會讓同事覺得我有一種高姿態(tài)，讓大家誤解會我有驕傲自滿的感覺。我會在平時的工作中加強(qiáng)與同事的溝通，了解產(chǎn)生誤會的原因，如果是因為忙不經(jīng)常聯(lián)系，就請同事在工作之余吃飯聊天，溝通感情；如果是讓同事感到高姿態(tài)，那么就應(yīng)該在平時接人待物時，要低姿態(tài)，謙虛慎重，防止驕傲的情緒和同事誤解的產(chǎn)生。第三，就自身而言，要不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)能力，在工作中作出成績，珍惜每次與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系當(dāng)成是提高自身的機(jī)會，向領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事好好學(xué)習(xí)，變成業(yè)務(wù)能手。四、有句俗話說：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不會倒。你怎么理解?【出題思路】智能性問題。重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力。是否能辨證看待這個問題，能自圓其說，并有說服力即可?！驹u分參考】〔好〕對于自己的選擇，能結(jié)合實際做出論證；論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密；考慮問題有深度、且有獨(dú)到的見解，言之成理。〔中〕對自己的觀點(diǎn)論證、說理根本可行，能自圓其說?！膊睢硨ψ约旱挠^點(diǎn)論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。解析：考核的是考生綜合分析能力和辯證思維能力參考答案：這句話是說我們無論是學(xué)習(xí)、工作首先要依靠自己的力量盡量地去完成任務(wù)，如果只是一味的依賴別人，那么最后就可能會失敗。所以我們要從提高自身素質(zhì)開始，先練內(nèi)功，打好根底才能有備無患。

其次，我們也應(yīng)看到，完全依賴自己也是不可行的，因為我們的許多工作需要和同事之間的相互合作才能完成，個人的力量是有限的，只有大家一起協(xié)同合作，這樣才能把事情做好。

從另外一個方面也反映了有些人看似可靠，但是在關(guān)鍵的時候卻幫不了我們，這就要求我們在結(jié)交朋友的時候要慎重。

最后作為一名年輕人，我們要有獨(dú)立處理問題的能力，但是也要明白團(tuán)隊合作的重要性。

點(diǎn)睛：這個名言警句給我們的提示是如何處理好個人和集體的關(guān)系，個體和群體的關(guān)系，個人努力和他人幫助的關(guān)系。我們堅持的原如此就是先內(nèi)后外，注意合作和團(tuán)結(jié)。文秘崗面試題〔二〕一、請你談?wù)剬k公室工作的認(rèn)識和你的打算？

答：第一，對辦公室的認(rèn)識

1、要搞好服務(wù)。為單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事以與工作對象搞好服務(wù)。做到熱情周到。

2、要搞好協(xié)調(diào)。組織協(xié)調(diào)好單位的內(nèi)部事務(wù)。

3、要搞好管理。負(fù)責(zé)單位的衛(wèi)生、考勤、接待等日常事務(wù)的管理。

4、要搞好會議。負(fù)責(zé)單位的全體人員會和調(diào)度會。

5、要搞好銜接。做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。第二：打算。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快熟悉辦公室的工作職責(zé)和內(nèi)容

2、加強(qiáng)溝通，形成和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作環(huán)境。

3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，與各單位搞好關(guān)系，相互支持。

4、加強(qiáng)建設(shè)，豐富單位的工作生活，活躍氣氛。提高工作效率。

二、單位領(lǐng)導(dǎo)要你組織本單位去某開發(fā)區(qū)參觀和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，你如何組織？

將本次組織活動分為準(zhǔn)備階段、進(jìn)展階段、完畢階段。

一、準(zhǔn)備階段。1、明確本次參觀學(xué)習(xí)的目的、意義；2、確定參觀學(xué)習(xí)的時間、參加的部門和人員，并以或文件形式通知到人，傳達(dá)目的、意義；3、做好本次參觀學(xué)習(xí)活動的預(yù)算工作，如交通費(fèi)用，參觀學(xué)習(xí)期間的食宿標(biāo)準(zhǔn)等，并將預(yù)算呈報與領(lǐng)導(dǎo)審批；4、向有關(guān)交通部門、賓館訂票訂房。

二、進(jìn)展階段。1、參觀學(xué)習(xí)期間，要組織本次參觀的人員努力學(xué)習(xí)開發(fā)區(qū)的經(jīng)驗，遇到不明白的地方，要謙虛求教，并將學(xué)來的經(jīng)驗和感想記錄下來；2、參觀期間，可以在晚上組織幾次簡短的交流會，就當(dāng)天的發(fā)現(xiàn)進(jìn)展總結(jié)交流；3、在開發(fā)區(qū)要樹立本單位文明的形象，做到有理、有利、有節(jié)、謙虛、慎重；4、完畢參觀時，向開發(fā)區(qū)的有關(guān)人員表示感謝；

三、完畢階段。1、組織會議，進(jìn)展本次參觀學(xué)習(xí)總結(jié)，將經(jīng)驗、建議和有關(guān)事務(wù)形成報告呈報領(lǐng)導(dǎo)審閱。三、你與領(lǐng)導(dǎo)一起去開會，領(lǐng)導(dǎo)已座到了主席臺上，會馬上就開始了，可你卻發(fā)現(xiàn)你給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備的講稿是錯的，此事如何處理？

答案：一、我是一個做事情很認(rèn)真的人，從小的時候父母對我的要求就很嚴(yán)格，所以我從小就養(yǎng)成了認(rèn)真做每一件事情的習(xí)慣，所以對于我而言，這樣的錯誤是不會發(fā)生的。二、再退一步說，對于我而言，即使出現(xiàn)了這種情況，我也會有所準(zhǔn)備，你可以說，你在工作中養(yǎng)成了全面考慮任何情的習(xí)慣，你面對一件事，往往把各種情況都考慮到，并都準(zhǔn)備好預(yù)案，做到有備無患。對于此事你有準(zhǔn)備的備份稿，給領(lǐng)導(dǎo)送上去就可以了。三、如果沒有備份稿：1.迅速組織人力去取正確的講稿;2.與時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，承當(dāng)責(zé)任;3.提出是否會議開始稍微延期，或者讓領(lǐng)導(dǎo)講話放在后面，別的人先講，請領(lǐng)導(dǎo)指示。四、經(jīng)過剛剛的面試，我們認(rèn)為你的表現(xiàn)不是很理想，不太適合我們的職位，如果這次不被聘用，你有什么想法和打算？【出題思路】情境性問題。主要考察考生自我情緒控制的能力，看考生在較為現(xiàn)實的強(qiáng)刺激情境當(dāng)中，能否還保持冷靜的頭腦和自信心，并作出積極的反響，進(jìn)展正確的判斷和評價?！驹u分參考】〔好〕應(yīng)試者聽到這個問題后，情緒穩(wěn)定，反響敏捷，對自己有正確的評價，并能突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。〔中〕應(yīng)試者情緒較穩(wěn)定，可以較從容地應(yīng)答，但有受挫感，特別是回答如下問題的語調(diào)上與前面回答的語氣有所不同?！膊睢硲?yīng)試者聽到考官提問后情緒不穩(wěn)定，或者消極應(yīng)答，或者急于解釋。參考：1、首先要感謝各位考官的辛勤勞動，感謝你們對我的根本肯定以與對我在面試中的表現(xiàn)所作的客觀評價。2、對我自己在這次面試中的表現(xiàn)，我想談三點(diǎn)：一是在面試中我有些緊X，我緊X，是由于我珍惜?？忌瞎珓?wù)員，借助公務(wù)員這樣一個平臺，為國家、為百姓做點(diǎn)力所能與的事情，在為人民服務(wù)的崇高理想與信念中升華自己，實現(xiàn)自身價值，這一直是我多年來的夢想與追求，今天，面對馬上可以實現(xiàn)自己夢想的一道門檻，我突然有些緊X，我怕自己跨越太遠(yuǎn)，仆倒在地，跨越太近，被檔在門外，我緊X，是由于我太珍惜。3、在面試答題時可能有暇疵，有暇疵，是由于太真實。真實、自然是我的一貫風(fēng)格，真誠待人，真情接物，真實答題。因為真實，所以可能不那么完美，因為真實，所以才會有暇疵。4、面試考查的是一個人的綜合素質(zhì)。不僅考查臨場表現(xiàn)，更考查這種表象背后的深層實質(zhì)，包括道德品質(zhì)、開展?jié)摿Φ鹊?，因此，盡管從我在面試中的臨場表現(xiàn)看不是那么完美，但我仍然充滿自信，相信各位經(jīng)驗豐富的考官一定不會為表象所左右，看到我積極進(jìn)取，為人坦率、真誠的個性和愿意為國、為人民奉獻(xiàn)一切的精神，做出自己科學(xué)的選擇。現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，承受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上表現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克制這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。文秘崗面試題〔三〕1.“一粥一飯當(dāng)思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱〞，我國自古提倡節(jié)儉，請你以“節(jié)約〞為主題發(fā)表一場演講。答：考生思考完畢，開始回答。

大家上午好，今天我演講的題目是，培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，構(gòu)建節(jié)約社會。眾所周知，我國是有著悠久文化傳統(tǒng)的文明古國，自古就提倡節(jié)儉。節(jié)儉作為傳統(tǒng)美德之一，被深深地印刻在我們每一個中國人的腦海中。所謂“一粥一飯當(dāng)思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱〞就是我們的祖輩留給我們的精神遺產(chǎn)?？墒牵幸粋€問題不容無視，那就是在當(dāng)前社會還存在相當(dāng)廣泛的浪費(fèi)現(xiàn)象。從小，我們承受的教育就是我國地大物博，資源豐富，但事實情況是我國資源總量大，人均資源少，資源緊X已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)開展的瓶頸。目前在我國南方很多地區(qū)，正在出現(xiàn)天然氣荒和電荒，企業(yè)停工停產(chǎn)，給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)開展帶來很大阻力。種種現(xiàn)象擺在我們面前，使我們不得不深刻思考這個問題。對此，教育部門應(yīng)當(dāng)更新教育觀念，真實地告訴孩子們什么才是我國的真實國情，將節(jié)約教育納入思想道德教育X疇。而對于每一個公民，都應(yīng)自覺養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。同時，作為政府工作人員的我們，應(yīng)當(dāng)時刻牢記我們的一切來源于人民，我們沒有權(quán)利浪費(fèi)納稅人的每一分錢。個人一小步，社會一大步。構(gòu)建節(jié)約社會離不開我們每一位公民的參與，讓我們攜起手來，培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，構(gòu)建節(jié)約社會。我的演講完了，謝謝大家！

回答完畢。2.假設(shè)你正在辦公室值班，突然沖進(jìn)來一個人，他很生氣，指責(zé)你在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上誤導(dǎo)了他，導(dǎo)致他跑了很多冤枉

路，可實際情況是，并非是你而是你的同事接待的他，你如何處理？答：考生思考完畢，開始答題。

首先，我認(rèn)為每一位政府工作人員都代表著政府的形象，都應(yīng)切實維護(hù)政府形象，都應(yīng)始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。

其次，假設(shè)我遇到這樣的情況，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，向當(dāng)事人道歉。等當(dāng)事人冷靜下來后，詳細(xì)而全面地搞清楚整個事件的

情況。

第三，在摸清根本情況后，我會根據(jù)事件的性質(zhì)向當(dāng)事人解釋相關(guān)政策，并耐心指導(dǎo)當(dāng)事人使其了解應(yīng)當(dāng)如何處理該問題。

最后，力所能與地為當(dāng)事人做好指引等工作，并送當(dāng)事人出門。

回答完畢。3.辦公室工作涉與文書、檔案、會議、信訪等很多方面，繁瑣而復(fù)雜，很容易給人造成疲憊感，也很容易消磨人的意志，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何在繁復(fù)的工作中保持旺盛的進(jìn)取心？答：考生思考完畢，開始答題。

首先，辦公室工作的性質(zhì)決定了工作人員應(yīng)當(dāng)成為多面手，與之相隨的就是工作的繁瑣。

其次，不論是哪個崗位，都即會有中心工作，又會有一些繁雜的工作，在工作中，既要主次清楚，又要培養(yǎng)“十個指頭彈鋼琴〞的綜合能力。

第三，作為一名辦公室工作人員，要時刻牢記自己的職責(zé)和使命。只要保持一顆為民請命、為黨分憂的忠心，保持一份耐心細(xì)致、兢兢業(yè)業(yè)的平常心，就一定能在任何工作中始終保持旺盛的進(jìn)取心。

回答完畢。4.你是領(lǐng)導(dǎo)的秘書，正在值班，此時你的好友打來要找領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)事先說明不想見這個人，你如何處理？答：考生思考完畢，開始作答。

首先，我認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，秘書應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)處理日常事宜，而正確處理來電正是其中較為重要的一項工作。

其次，假設(shè)是我的朋友打來，我應(yīng)首先弄清朋友來電的用意。

第三，在弄清朋友用意后，區(qū)分不同情況，加以對待。假設(shè)朋友是因公事找領(lǐng)導(dǎo)，我會認(rèn)真做好記錄，事后與時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以待領(lǐng)導(dǎo)處理。假設(shè)是因為私事，我會建議朋友在非工作時間撥打領(lǐng)導(dǎo)私人，因為這是辦公。

最后，我會禮貌掛機(jī)，有效維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象。

回答完畢。文秘崗面試題〔四〕1、老太太在公路上倒了，路過的司機(jī)下車救人，被老太太冤枉為肇事者.對于這個問題你怎么看？【解答思路】題型解析：社會認(rèn)知類如何破題：就題論題，跑題--尋找對應(yīng)的社會常發(fā)事件，挖掘事件本質(zhì)、原因：法律機(jī)制不完善、社會誠信系統(tǒng)漏洞、個別人道德素質(zhì)底下等，探尋對應(yīng)的解決方案?！緟⒖即鸢浮坷咸诠飞系沽?，路過的司機(jī)下車救人，這本身是一件熱心助人，彰顯愛心的事件，但該司機(jī)卻被冤枉為肇事者。這件事情不得不讓人深思，有極少數(shù)人利用大家的愛心進(jìn)展訛詐，給實施救助的人帶來無窮無盡的精神壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。又有多少人會因此而無奈的選擇冷漠呢？究其原因，我認(rèn)為：首先，從根本上說，恐怕是社會誠信系統(tǒng)出了問題。在市場經(jīng)濟(jì)迅速開展的過程中，各種領(lǐng)域的問題作用于社會生活，一方面導(dǎo)致社會上產(chǎn)生了為了逐利不擇手段的現(xiàn)象；另一方面，也使人與人之間的信任感降低，人們越來越不敢做好事。其次，法律機(jī)制的局部缺失是很重要的一方面原因。當(dāng)法律制度卻不能給這些愛心人事以保護(hù)，以公道；當(dāng)施以援手還需要證人、保證書、錄像的時候，面對可能承受的精神壓力和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，有幾個人能義無反顧呢？再有，局部人道德素質(zhì)底下，利用他人的愛心進(jìn)展訛詐，給實施救助的人帶來無窮無盡的精神壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。怎么樣才能減少和防止此類事件的發(fā)生呢？首先，政府與司法機(jī)關(guān)一定要迅速查明真相，褒善懲惡，給社會一個明明白白的交代，讓好人有好報，要引導(dǎo)社會輿論，樹立正確價值觀。對社會公眾進(jìn)展引導(dǎo)，對公眾的善行進(jìn)展肯定，也能達(dá)到引導(dǎo)社會風(fēng)尚的作用。構(gòu)建一個良好的社會誠信系統(tǒng)。其次，呼吁國家盡快出臺相關(guān)法規(guī)，保護(hù)實施救助的人的權(quán)益。具體地說，應(yīng)該在程序上嚴(yán)格執(zhí)行誰主X、誰舉證，不可隨意倒置舉證責(zé)任，讓行善者承當(dāng)搜集證據(jù)自證清白的責(zé)任；判決應(yīng)以事實為依據(jù)，建立在確鑿的證據(jù)之上，特別是因果關(guān)系的認(rèn)定，必須格外嚴(yán)密。事實無法認(rèn)定，證據(jù)存在疑點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)疑罪從無。這既是法治的精神，也是對善行的保障。再有，中國有助人為樂的傳統(tǒng)，這種傳統(tǒng)應(yīng)該得到弘揚(yáng)，但是我們也必須提醒行善的人，在做好事的同時，一定要增強(qiáng)法律觀念、證據(jù)意識和自我保護(hù)意識，防止好心辦壞事。比如，如果遇到犯罪或者事故現(xiàn)場，就不能不顧一切地沖進(jìn)去施救，需要有意識地保護(hù)現(xiàn)場，以免影響以后的調(diào)查取證，或者給自己帶來不必要的麻煩。相信通過我們共同的努力，訛詐欺騙之流也會日漸減少，助人為樂之風(fēng)定會盛行。2、領(lǐng)導(dǎo)讓你起草制度，初稿擬好后，按要求到各部門征求意見，大家不同的看法，甚至否認(rèn)一些條款，你如何處理?【解答思路】人際和應(yīng)急雜糅題。考察考生實際工作能力。做這道題請記住兩點(diǎn)，第一，把題目中所涉與到的人際關(guān)系完善處理。第二，將工作完成?！緟⒖即鸢浮繉τ陬I(lǐng)導(dǎo)交給我起草制度的任務(wù)，我會秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真完成，并隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報我的工作進(jìn)程。對于題目中所說的，各部門對初稿有意見并否認(rèn)一些條款的現(xiàn)象，我首先會保持一個正面的心態(tài)，畢竟這只是初稿，本來就是應(yīng)該要讓大家提意見進(jìn)展修改的，所以各部門針對這一初稿提意見，正是促進(jìn)初稿逐步完善的最優(yōu)途徑。其次，對于各部門的意見，我會進(jìn)展詳細(xì)的記錄，并與時解答他們的疑問。對于大家否認(rèn)的一些條款，我會對列出這些條款的原因進(jìn)展詳細(xì)的解釋，看大家是否認(rèn)可這些條款，同時對這些條款與否認(rèn)的原因進(jìn)展詳細(xì)記載。第三，對各部門的意見進(jìn)展分類整理和匯總，將已達(dá)成統(tǒng)一意見的條款進(jìn)展修改。將大家否認(rèn)的條款分類列出，詳細(xì)列出原因，以的形式群發(fā)到各部門進(jìn)展投票，決定是否保存，并且將投票結(jié)果同樣公布出來，以做到某某透明。第四，將修改正的制度稿件再次拿到各部門征求意見，取得大家認(rèn)同。最后，將取得各部門認(rèn)同的稿件拿給領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時向領(lǐng)導(dǎo)匯報修改正程，征求領(lǐng)導(dǎo)的修改意見和建議，直至成稿。3、你新到了一個單位，有位同事以為你說他的壞話，因此抵觸疏遠(yuǎn)你，你該怎么辦?

【解答思路】人際關(guān)系加自我認(rèn)知題。做這個題目首先要明確自己是一個新同事的身份，從自身出發(fā)，分析并尋找同事誤解的原因，然后對這一誤會進(jìn)展處理，最后表態(tài)，在以后的工作中自己將會如何做。【參考答案】作為一名新同事，初到公司，同事因為對我不了解而造成一定的誤會，我很能理解。畢竟我是一位新人，工作能力和為人處世的能力都還沒有得到展示，因此，同事因?qū)ξ也皇煜ざ`解我，是很正常的現(xiàn)象。針對這一問題，我當(dāng)然不會置之不理，我首先會仔細(xì)的反思我自己最近的所作所為，特別是與這位同事相關(guān)的一些行為和言語，反思我自己是不是在無意中說過一些不適宜的話或做過一些容易讓同事誤會的行為。其次，我會主動找到這位同事，因我無意的行為或言語給他造成的困擾表示歉意，我會向其明確表態(tài)，我并沒有說過他的壞話，反之，我對他的工作能力和為人都非常的敬佩。如果他愿意告訴我是什么原因?qū)е滤恼`解，我一定會針對他提出的問題進(jìn)展改正，并且感謝他對我的提醒。我想，通過我的努力，同事一定能夠消除對我的誤解。第三，在工作上，作為新人，我會積極主動的向這位同事與其他同事請教，在工作之余，我也會積極的參與同事們的團(tuán)體活動。路遙知馬力，相信不久之后，我的工作能力一定能夠得到大家的肯定，為人也能得到大家的認(rèn)同。4、在有的單位有人沒事做，有的事卻沒人做，對此你的看法?【解答思路】社會認(rèn)知、理解分析雜糅題目。做這類題目首先要對題目進(jìn)展理解，看題目中的這句話表達(dá)的是一個什么觀點(diǎn)，或反映的是一個什么現(xiàn)象。題目是針對單位工作中個人和機(jī)制現(xiàn)存問題的表達(dá)。【參考答案】對于題目我是這么看的：首先，單位中有人沒事做的現(xiàn)象，我想可能是因為個別同事的工作態(tài)度出現(xiàn)一些偏差，對工作不積極不主動，或者能力不足不敢做事，以至于整日處于沒事做的清閑狀態(tài)；也可能是因為個別單位存在人浮于事的現(xiàn)象，人多事少，機(jī)構(gòu)臃腫，浪費(fèi)人力資源。其次，有事沒人做的現(xiàn)象，我想可能是因為局部單位崗位職責(zé)描述不清，導(dǎo)致一些事成為無人問津的“閑事〞。綜上，我們要對癥下藥。首先，對于單位中人的工作態(tài)度的問題，單位要進(jìn)展正確的引導(dǎo)，可以加強(qiáng)新員工的入職培訓(xùn)，或者對現(xiàn)有員工進(jìn)展更加科學(xué)和系統(tǒng)的考核。其次，對于單位中機(jī)構(gòu)臃腫、崗位職責(zé)描述不清的問題，要對單位的機(jī)構(gòu)進(jìn)展肅清；針對單位的人才需求，進(jìn)展科學(xué)合理的招聘計劃；同時，要站在全局的角度劃分單位權(quán)責(zé)，確保人有事做，在制定工作任務(wù)時也要從實際出發(fā)，確保事有人做。以上就是我對題目的看法。文秘崗面試題〔五〕1．以“細(xì)節(jié)決定成敗〞為主題，從辦公室工作者的角度做即興演講?！窘獯鹚悸贰看祟}屬于典型的演講類試題，在答演講類題型時要注意首先說明自己演講的題目〔注意題和主題的區(qū)別〕，其次可以請求站起來演講，甚至可以稍有肢體語言，注意語調(diào)的起伏；總之，演講一定要展現(xiàn)出自己的自信出來，答出自己的感情。第一，各位考官好，我的演講題目是……，第二，就題論題，闡述這話的道理；第三，論證道理：兩種方法，其一是理論論證，其二是舉例論證，考生根據(jù)自己實際情況選擇；第四，結(jié)合文秘工作者回到題目中來。【參考答案】各位考官好，我的演講題目是：篤實細(xì)節(jié)，大寫人生俄國著名作家伏爾泰曾經(jīng)說過：“使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是你鞋子里的一粒沙子〞，征服遠(yuǎn)方的高山就意味著成功，鞋子里的一粒沙子就是我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的細(xì)節(jié)。從伏爾泰不是……而是……這一句法結(jié)構(gòu)得出無論在工作和生活中，我們要把握細(xì)節(jié)、關(guān)注細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，做好日常的每一件微不足道的事情，才能最終譜寫大寫的人生。我國著名思想家老子也曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)〞，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)固然重要，然而在實現(xiàn)抱負(fù)的人生長河中，我們每一個人都必須從小處著手、日復(fù)一日地做好最簡單的事情。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。我們敬愛的總理溫家寶總理也說：仰望星空、腳踏實地。這個腳踏實地就是做好眼前的每一件小事、把握住每一件事情的每一個環(huán)節(jié)，從能最終做成大事，成功自然就水到渠成。那么作為一名辦公室工作者，在日常的工作中主要負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、整理文件、匯總材料。文件中某一個漢字的錯誤都將影響工作大局，上傳下達(dá)環(huán)節(jié)中某一句話的疏漏、某一個環(huán)節(jié)的缺失都可能造成一些重大精神的背弛。因此，我們要更加關(guān)注細(xì)節(jié)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、持之以恒的把握每一個細(xì)節(jié)，才能成為一名優(yōu)秀的文秘工作者。2、單位新蓋辦公樓，各科室都想多分，分大面積的，如果讓你分，你如何分？【解答思路】題型解析：人際關(guān)系處理類、組織計劃類如何破題：

尋找自身定位：辦公樓面積分派者，協(xié)調(diào)者；尋找利益相關(guān)方：各個科室；尋找矛盾點(diǎn)：面積分派；尋找解決方案：掌握根底資料；開碰頭會；建立初步方案；公示；反響收集意見再次修改；達(dá)成一致方案?！緟⒖即鸢浮繂挝恍律w辦公樓，各科室都想多分，分大面積的，面對這樣一個情況，作為咱們單位辦公樓面積分派者，協(xié)調(diào)者，我想我會做如下處理：首先，對各個科室的具體工作操作面積，科室人員，科室儀器等所需面積做一個詳細(xì)、真實的調(diào)查匯總；其次根據(jù)節(jié)約、規(guī)X、開展的分配原如此，

結(jié)合根底調(diào)查的各部門詳細(xì)情況召開一次各科室主要人員的討論會，形成一份初步的分配方案，方案應(yīng)包括分配方案圖示與相應(yīng)原因。然后，對此方案以多種形式，如海報X貼，發(fā)送電子版的形式，對單位的所有員工進(jìn)展一個公示。另外成立一個反響信息分析小組，收集大家對于此次分配方案的相關(guān)反響意見并根據(jù)具體情況進(jìn)一步完善分配方案。最后，最終達(dá)成一個合理的、各科室人員都相對滿意的分配方案，再次予以公示。3、你是縣長秘書，你如何寫一個弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展的綱要?【解答思路】這是一道變相的組織計劃協(xié)調(diào)題，不同于常規(guī)的組織調(diào)查類題型，一來他規(guī)定了你角色是縣長秘書，更為重要的是題目要求寫綱要，所以考生須明確綱要應(yīng)該怎么寫，即綱要的形式，這是有效組織答案的根底，不然考生就不能抓住重點(diǎn)，有針對性的、有目的的組織答案。第一，闡述此項工作的重要性和意義〔也就是我們常說的戴帽子〕；第二，前期籌劃工作，包括綱要的形式、具體內(nèi)容等；第三，如何取得綱要內(nèi)容的執(zhí)行階段，并對相關(guān)內(nèi)容匯總分析；第四，匯報、總結(jié)。我們京一提醒廣闊考生，打好組織類題型一定要深入到題目當(dāng)中，把自己當(dāng)作就在處理這件事情，而非單一的答題，突出組織的細(xì)節(jié)，是拿高分的關(guān)鍵所在?！緟⒖即鸢浮课铱h是文化大縣，有著悠久的歷史、具有當(dāng)?shù)靥厣拿耖g風(fēng)俗與傳統(tǒng)文化，通過文化來帶動當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)開展、促進(jìn)我縣人民增收、提升我縣人民自豪感進(jìn)而打造我縣特色經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈條意義重大，作為縣長秘書，我一定深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，求真務(wù)實、深入到我們縣每一個鄉(xiāng)間，寫出一份符合我縣的綱要來。

來說我會從以下幾個方面著手：綱要前期準(zhǔn)備階段：主要是了解綱要的形式和內(nèi)容。第一，我會通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)等渠道了解綱要的寫作方法；第三，我也會向本單位一些具有此經(jīng)驗的老同志請教一些有益的做法；更為重要的是第三我會聯(lián)系我縣文化部門了解我縣有哪一些特色文化，尤其是可以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)開展的民間文化。從而更好確實定綱要的主題框架、字?jǐn)?shù)、形式要求、內(nèi)容概要。請求領(lǐng)導(dǎo)審批。獲得綱要內(nèi)容的執(zhí)行調(diào)查階段：總體來說我會成立3-5個內(nèi)部小組，小組的成員最好要來自各個縣區(qū)，對我縣每一個街道、每一個鄉(xiāng)村的一些特色房屋、戲臺與其中的人物故事進(jìn)入更深一步的挖掘。具體來說委派單位里在該村成長的人到所在村進(jìn)展調(diào)查、收集信息〔比如說小王是王一鎮(zhèn)人的，那么將委派小王一到該鎮(zhèn)收集信息〕；每個工作組成員要利用自己的環(huán)境優(yōu)勢，深入下去，尤其是采用走訪的方式去拜訪一些70-80歲的老前輩，以求獲得最真實的資料，同時也要對所在區(qū)、鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)與抓經(jīng)濟(jì)開展的干部進(jìn)展座談會的形式了解如何以文化促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)開展。后期總結(jié)階段：再把各個小組收集到的全部信息進(jìn)展匯總分析，請一些專業(yè)的數(shù)據(jù)處理人員，同時邀請我縣一些文化部門前輩對信息去偽存真，按照已經(jīng)確定好的綱要格式、內(nèi)容框架作出一份文字總結(jié)報告，遞交領(lǐng)導(dǎo)。4、格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實說明他自己本身就有缺陷。談?wù)勀銓@句話的理解。【解答思路】這是一道理解分析題。第一，破題闡述這句話所論證的道理〔即就題論題〕；第二，舉例子論證道理，這個例子可以是自己身邊發(fā)生的故事與親身經(jīng)歷、也可以是從小我們積累的一些古今中外的人物事例，還可以是一些寓言故事，這一些在我們補(bǔ)充的閱讀教材上提供了大量素材；第三，切題，總結(jié)提升。我們京一再次提醒廣闊考生，在最后切題是可以結(jié)合自身，或者以后工作努力的方向?！緟⒖即鸢浮坑芯涔旁捠沁@么說的：金無足赤、人無完人。由此可見，我們每一個人自身都存在或多或少的缺陷。缺陷并不可怕，可怕的是一些人對自身缺陷的無視，卻對他人的缺陷不能做到絲毫寬容的，以至于最終傷害了自己。這句話告訴我們在人生的旅途中，我們要有一個寬容的心態(tài)，從自己身上找原因，方能客觀認(rèn)識他人，認(rèn)識世界。我記得有這么一個故事：一個人一直悶悶不樂，每天如一件物品一樣閑置在家，唯一的樂趣就是站在窗前看窗外風(fēng)景。有一天他發(fā)現(xiàn)了鄰居家的衣服臟了，當(dāng)時就非常氣憤的抱怨別人家的臟衣服遮擋了他的視線；第二天，當(dāng)他再次發(fā)現(xiàn)臟衣服時就跑到別人家臭罵了一頓；然而第三天，他依然發(fā)現(xiàn)窗外衣服上那個臟點(diǎn)。臟點(diǎn)是那樣的刺眼，他順手拿起桌上的錘子扔到鄰居家的陽臺。然而就在那一瞬間，他聽見哐啷的一聲，是的，是玻璃破碎的聲音，然來那個臟點(diǎn)并不是衣服，而是自家的窗戶。其實我們自己又何嘗不是故事中那個砸碎自家玻璃的人呢？故事中一味地發(fā)現(xiàn)鄰居家的臟衣服，而殊不知是自家的玻璃臟了；工作和生活中我們一味的埋怨他人、指責(zé)他人，殊不知，需要做的更好的或許是自己。故事中人由于自閉砸碎了自己的窗戶，而或許我們也因為自身的缺陷傷害了他人，傷害了自己。古人云：己所不欲、勿施于人。因此，我們要以故事中主人公為警戒：做到嚴(yán)于律己、寬以待人，方能改正自身缺陷，為他人也為自己帶來快樂。文秘崗面試題〔六〕1、“中央八項規(guī)定初見成效，你對這種效果的持續(xù)是否有信心〞調(diào)查，有31.86%人回答充滿信心，有28.46%的人回答：擔(dān)心時間過長，八項規(guī)定就如同一陣風(fēng)飄過，你怎么看？中央八項規(guī)定，針對的都是群眾長期反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實問題，深得人心?！昂啒泔L(fēng)〞正在席卷全國，老百姓真真切切感受到新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體從嚴(yán)治黨的新風(fēng)氣。調(diào)查結(jié)果明確，多數(shù)被調(diào)查者對八項規(guī)定實施的成效給予了充分肯定，但擔(dān)憂依然難以消除，這種矛盾心態(tài)證實，八項規(guī)定持續(xù)施行的復(fù)雜性和有可能出現(xiàn)的反復(fù)性。

有人懷疑八項規(guī)定這股新風(fēng)會不會又是一陣風(fēng)，難以持久。這種擔(dān)心也是有道理的。歷史上制定過不少類似的規(guī)定：中共七大首倡“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評〞三大優(yōu)良作風(fēng)；上個世紀(jì)60年代初，中央頒布“黨政干部三大紀(jì)律、八項注意〞。改革開放以來，制定了一系列黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的行為準(zhǔn)如此、道德規(guī)X和法律法規(guī)制度；中共十六大后取消“黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出訪送迎儀式〞；中共十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)“大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、大興求真務(wù)實之風(fēng)、大興艱辛奮斗之風(fēng)、大興批評和自我批評之風(fēng)〞。

遺憾的是，由于種種原因，局部規(guī)定沒有很好地貫徹落實，最后不了了之。比如公務(wù)接待，1984年之前不允許列支接待費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層自掏腰包吃飯或交“伙食費(fèi)〞；1984年吃“工作餐〞，要付根本費(fèi)用；1989年規(guī)定任何單位不得以任何理由列支接待費(fèi)；1998年要求招待費(fèi)不得超過公務(wù)費(fèi)的2%；2006年再次明確了公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)與紀(jì)律。然而“上有政策、下有對策〞，“幾百個文件管不住一X嘴〞，有的規(guī)定早就已經(jīng)淪為一紙空文。

怎樣才能防止八項規(guī)定一陣風(fēng)？建議：

第一，各級領(lǐng)導(dǎo)率先垂X。轉(zhuǎn)作風(fēng)最需要的是實實在在的行動。俗話說，“火車跑得快，要靠車頭帶〞。黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，就看“一把手〞吹啥風(fēng)。八項規(guī)定明確提出從中央政治局做起，以身作如此，贏得了廣闊人民群眾的信任和擁護(hù)。將八項規(guī)定落到實處，關(guān)鍵是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭改良工作作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭解決實際問題。只有“一把手〞帶頭持之以恒，對群眾“說得到、做得到〞，凝聚強(qiáng)大的“正能量〞，才能扭轉(zhuǎn)整個社會風(fēng)氣。

第二，加強(qiáng)制度保障建設(shè)。一是將八項規(guī)定寫入黨紀(jì)、法規(guī)，公布違紀(jì)違規(guī)處理條例。二是出臺配套考核措施，定期檢查并公開考核結(jié)果。三是出臺公務(wù)接待管理實施細(xì)如此，管住預(yù)算，推廣采用公務(wù)卡，公開接待費(fèi)支出明細(xì)賬目。以規(guī)X公務(wù)接待為突破口，遏制公款奢侈之風(fēng)。四是建立獎懲制度，上下聯(lián)動，眾志成城，消除“四菜一湯，項目泡湯〞“不宴請、不迎送，心里不踏實〞的潛規(guī)如此，用制度約束權(quán)力運(yùn)行全過程。

第三，把長期監(jiān)視落在實處。八項規(guī)定要落地生根，必須靠切實有效的監(jiān)視。民間流傳一句話，“上級監(jiān)視太遠(yuǎn)，同級監(jiān)視太軟，下級監(jiān)視太難〞。一位因貪污受賄被判入獄的前縣委書記說：“從名義上講，對一個縣委書記有8種監(jiān)視，但實際上，到了我這兒只有一種監(jiān)視，就是自我監(jiān)視，而自我監(jiān)視往往是最靠不住的。〞因此，要拓寬監(jiān)視平臺，暢通監(jiān)視渠道，明察暗訪、群眾舉報、媒體曝光，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)視、法律監(jiān)視，公開承受社會監(jiān)視、輿論監(jiān)視，承受人大和政協(xié)的監(jiān)視，承受某某黨派和無黨派人士的監(jiān)視。對違反規(guī)定的，堅決查處，取信于民，讓群眾看到執(zhí)政黨管好自己的堅決決心和包容社會監(jiān)視的強(qiáng)大自信。防止和遏制“中央強(qiáng)調(diào)抓一下，強(qiáng)調(diào)過后放一下，出了問題緊一下，形勢好了松一下〞的一陣風(fēng)現(xiàn)象。

第四，完善干部選拔激勵機(jī)制。干部選拔標(biāo)準(zhǔn)是轉(zhuǎn)作風(fēng)的風(fēng)向標(biāo)。個別地方把是否擅長接待陪酒當(dāng)成衡量“干部素質(zhì)〞的標(biāo)準(zhǔn)，“能喝半斤喝八兩，這樣的干部要培養(yǎng)〞成了黑色幽默。少數(shù)干部談到學(xué)習(xí)如此以“工作忙、沒時間、顧不上〞為借口，“讀書讀個皮兒，看報看個題兒〞。近期，中央領(lǐng)導(dǎo)要求開會不念稿、講實話、出實招，動手寫文章，群眾對此拍手叫好。讀書學(xué)習(xí)是堅決理想信念、增強(qiáng)本領(lǐng)、提高修養(yǎng)的一個重要途徑。因此，要用良好的激勵機(jī)制，引導(dǎo)干部少應(yīng)酬、多學(xué)習(xí)，以好學(xué)風(fēng)帶動好作風(fēng)。2、你單位要組織一次行風(fēng)政風(fēng)評議經(jīng)驗交流會，邀請兄弟單位和糾風(fēng)辦監(jiān)視員來參加，領(lǐng)導(dǎo)叫你組織，你如何組織這次會議？【考察X圍】此題屬于計劃組織協(xié)調(diào)題，突出考察組織安排經(jīng)驗交流會的能力。

【破題思路】計劃組織協(xié)調(diào)題中組織活動的關(guān)鍵是計劃要有條理，同時做好后勤保障。要考慮到兄弟單位和糾風(fēng)辦監(jiān)視員的交通和食宿安排問題，務(wù)必把會議流程和他們溝通好。

【參考答案】首先感謝領(lǐng)導(dǎo)把這么重要的工作交給我做，我會認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)指示和建議，了解會議的目的。同時參考往年類似會議流程和單位實際制定本次會議流程，與參加會議的兄弟單位和糾風(fēng)辦監(jiān)視員做好溝通協(xié)調(diào)工作，這是交流會得以順利進(jìn)展的前提和保障。會議流程應(yīng)該包括：交流召開的時間、地點(diǎn)確實定，會議材料的起草、參與籌備組同事確實定。然后迅速成立會務(wù)組，分工協(xié)作，妥善安排工作事宜；

在會議舉辦期間，帶領(lǐng)會務(wù)組工作人員做好會議的服務(wù)工作，例如會場桌、椅的擺放，橫幅的制定和懸掛，茶水的安排等等會議完畢之后，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，與時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、在工作中，面對不熟悉，不了解的人，你打算怎么與陌生人溝通，怎么開口與人交談，怎么打開話題？【試題類型】人際溝通類【考查要素】考查人際溝通主動性和溝通的技巧【思路點(diǎn)撥】確定溝通原如此，坦誠熱情。采用正確的溝通方式和恰當(dāng)?shù)恼Z言，明確談話主題?！窘馕觥颗c人溝通能力是工作所需的重要能力之一。尤其是對于某些需要直接與群眾接觸的崗位，每天面對的都是不熟悉不了解的人，溝通能力的重要性更是不言而喻。溝通重要不意味著溝通難，只要抱著一顆真誠的心，秉持平和的態(tài)度，就能夠打開話題，建立有效溝通。有了良好的溝通心態(tài)，再掌握適當(dāng)?shù)臏贤记桑瑫〉绞掳牍Ρ兜男Ч?。首先，恰?dāng)使用稱謂。比如面對的服務(wù)對象是老年人，可以從稱呼上，以"大爺、大娘"打開話題，而對于同齡人，如此也"先生、女士"展開話題，適當(dāng)?shù)姆Q謂能迅速拉近人與人的距離，從而建立起溝通的根底。其次，靈活改變內(nèi)容。對待不同職業(yè)和身份的人，交談的內(nèi)容也各有不同。比如深入農(nóng)村開展調(diào)研時，面對農(nóng)民大叔，交談內(nèi)容可以從詢問收成，旱澇等方面切入話題。面對年紀(jì)較大的老人，話題可以從身體健康狀況如何展開。簡單而言，就是從對方感興趣的話題談起。再次，使用貼切的語言。溝通中，由于溝通對象的知識水平，教育背景等各方面的不同，在溝通中使用的語言也要注意，比如對待承受教育不多的大娘時，通俗易通的口語會讓對方更方便理解。最后，圍繞主題展開話題。人與人的溝通總是因為某些主題而開始的，沒有無主題的溝通，因此在無法迅速找到話題點(diǎn)時，可以通過明確溝通主題入手。比如，直接通過自我介紹，我是某某單位負(fù)責(zé)什么事件的人員，今天是為什么事情而來。從而很舒暢地展開話題?？傊ㄟ^不斷學(xué)習(xí)，靈活運(yùn)用上述技巧，相信在工作中，面對不熟悉不了解的人時，就能靈活自如打開話題，建立溝通。為了不斷提高自己的溝通能力，我還會在不斷的溝通中，不斷總結(jié)反思，逐漸的找到適合自己的溝通方式，建立更加良好的溝通。4、當(dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)報告時，一份某某文件不見了，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事？答：1)我認(rèn)為還是要向領(lǐng)導(dǎo)報告這份文件失蹤的事，并向領(lǐng)導(dǎo)檢討自己的過失。某某文件涉與國家或部門某某，因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴(yán)肅的，不相干的人是不能看到的，否如此將違返法律甚至構(gòu)成犯罪。(2)要迅速追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用心的人手里。對追查結(jié)果作好記載，必要時要向領(lǐng)導(dǎo)報告，并請示處理意見。(3)深刻反思，吸取教訓(xùn)。提高對某某工作的認(rèn)識，嚴(yán)格遵守《某某法》與本單位文件歸檔管理制度。文秘崗面試題〔七〕1、建設(shè)學(xué)習(xí)型社會必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，請談?wù)剬@句話的理解和認(rèn)識。測試要點(diǎn)：綜合分析能力和邏輯思維能力。答題要點(diǎn)：1、這句話的觀點(diǎn)是正確的；2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是時代的要求，是個人自身開展和做好工作的要求；3、聯(lián)系自身實際，談?wù)剳?yīng)該如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)。參考：書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦坐舟。當(dāng)今社會開展的步伐加快了，知識更新的速度加快了，學(xué)習(xí)已非一朝一夕之事，更不可能畢其功于一役，必須終身持之以恒，鍥而不舍。

我們要想不辱使命擔(dān)負(fù)起祖國和人民賦予的歷史重任，必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。有終身學(xué)習(xí)的本領(lǐng)，適應(yīng)科學(xué)技術(shù)綜合化的開展趨勢。好學(xué)不僅是一種美德，同時也是一種符合人類生存開展的必然要求。我們要努力帶頭形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面開展。人們要掌握所需要的知識最根本的付出就是學(xué)習(xí)過程。要有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)，有豐富的專業(yè)知識和較高的管理水平，就更要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，通過不斷學(xué)習(xí)，取得源源不斷的活水，才能使自己的大腦成為一條生生不息的河流。事實也證明，在一個以知識為根底的社會中，沒有知識、沒有終身學(xué)習(xí)能力的人將難以生存。

作為新時期的一名青年干部，面對日趨激烈的競爭，更應(yīng)該自覺地把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，苦練內(nèi)功，這是建喪學(xué)習(xí)型社會的客觀需要。終身學(xué)習(xí)的理念是時代開展的必然要求。人類已經(jīng)進(jìn)人信息時代，這個時代充滿挑戰(zhàn)，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)ソ鉀Q、去回答。而人的素質(zhì)的提高是一個知識積累、知識更新的漸進(jìn)過程。

2、

請你組織一次招商引資會議，如何籌劃？【答題要點(diǎn)】通過招商會議的形式，可以吸引國內(nèi)外很多公司對本地的投資。因而在舉辦這次招商會議時，我會把這次會議組織籌劃的很具體。首先根據(jù)會議的規(guī)模我會做以下幾件事情：1．確定會議目的、名稱、規(guī)模；2．確定會議時間、會場，邀請客商；3．編制會議費(fèi)用預(yù)算其次會務(wù)工作組的組建、分工和訓(xùn)練：1、會務(wù)工作小組的職責(zé)，主要是為會議提供會員服務(wù)，負(fù)責(zé)策劃、制訂和落實方案，起到上傳下達(dá)的樞紐作用。2、會議的主持人，作為會議的靈魂人物，必須在會議召開過程中，起到"起""承""轉(zhuǎn)""合"的作用，因而必須對招商業(yè)務(wù)有足夠的了解再次廣泛宣傳和推廣，通過媒體和網(wǎng)絡(luò)、電視廣播等廣泛宣傳。并且向各界人士發(fā)放邀請函，包括政府領(lǐng)導(dǎo)、商界要員、各大媒體等等。最后準(zhǔn)備會議所需要的各方面資料，以與會場的布置等。3、同事A和領(lǐng)導(dǎo)做出一項工作決定，你是這項工作的執(zhí)行者，但是你發(fā)現(xiàn)這項工作在現(xiàn)實中真的無法實行，你該怎么辦？答：〔1〕首先我會再仔細(xì)地考慮這項工作決定，看是否真的如我所發(fā)現(xiàn)的那樣在現(xiàn)實中無法實行，如果是，找到原因，分析為什么不可行?！?〕先和同事A聯(lián)系溝通，因為這項決定是他和領(lǐng)導(dǎo)做出的，領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的他應(yīng)當(dāng)是最清楚的，然后把自己的意見和他溝通，兩人共同分析，看是否真的不可行?！?〕溝通之后，如果同事A也覺得這項決定有不完善的地方，在現(xiàn)實中無法實行，由同事A向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)意見，再共同商量?！?〕如果和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通后無效，還需要繼續(xù)執(zhí)行，那么我會把整個過程做好記錄，在執(zhí)行時在不違反原如此的情況下作適當(dāng)變通，比如改變自己以前的工作思路，有時同一工作這種思路行不通，換一種思路就會海闊天空，或者嘗試其他方法；〔5〕如果所有方法都試了還是不行，執(zhí)行下去可以預(yù)見一定會損害國家的、人民的利益。我會據(jù)理力爭，必要時按有關(guān)程序向上級反映。4、在招商引資現(xiàn)場簽約會上，你的領(lǐng)導(dǎo)馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？答：首先，不要緊X，要鎮(zhèn)定，冷靜思考，想想可能會丟在什么地方，并迅速翻找。能找到最好，如果不能，看看有沒有備份的資料。如有備份資料，馬上派人去取，并與時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，做自我檢討向領(lǐng)導(dǎo)請示其他的補(bǔ)救措施，想一切方法讓本次簽約順利完成。事后要以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)說明事情經(jīng)過，同時深刻檢討自己的過失，保證以后不再發(fā)生類似錯誤。文秘崗面試題〔八〕1、春節(jié)期間你單位領(lǐng)導(dǎo)要慰問青年農(nóng)民工，有一些困難人員需要幫助，現(xiàn)在要向社會募集資金，進(jìn)展幫扶。這個事情由你負(fù)責(zé)，你怎么辦？【答題要點(diǎn)】

首先，對本地的青年農(nóng)民工進(jìn)展實地走訪，調(diào)查和統(tǒng)計困難人員的情況，把詳細(xì)情況記錄下來作為募集社會資金的材料。根據(jù)調(diào)查到的情況，制定初步的幫扶標(biāo)準(zhǔn)，整理制定出資金募集計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批，聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示。其次，以單位的名義發(fā)布資金募集公告，其中要詳細(xì)說明資金募集的原因和資金的用處，可以附上青年農(nóng)民工和困難人員的根本材料，還有具體舉辦募捐會的地點(diǎn)和時間，熱線、受捐方式等，通過電視、報紙、發(fā)傳單等宣傳方式，將這個公告廣而告之。再次，召開現(xiàn)場募捐會，積極邀請本地的企業(yè)和一些個人參加，現(xiàn)場募捐會要注意選在市中心廣場這類人多、交通便利的地方，時間最好是周末，鼓勵更多的人們獻(xiàn)出自己的愛心。在資金的募集過程中，要注意資金管理的透明化，與時向社會公布募集到的資金數(shù)額。最后，總結(jié)這次資金募集的情況，并根據(jù)募集到的具體數(shù)額，制定出詳細(xì)的幫扶標(biāo)準(zhǔn)和計劃交給領(lǐng)導(dǎo)過目，聽取領(lǐng)導(dǎo)指示。2.你單位組織召開一項重要會議，讓你負(fù)責(zé)會議中幻燈演示的工作，會議開始后你發(fā)現(xiàn)光盤怎么也打不開。這時你該怎么做？答：首先我是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在開會之前一定會進(jìn)展幾次操作，一般不會出現(xiàn)上述情況。如果確實在開會時出現(xiàn)這種情況，我首先會保持鎮(zhèn)靜，千萬不能慌，仔細(xì)檢查設(shè)備，希望能找到出故障的原因，找到切實可行的方法。如果問題不能自行解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內(nèi)給予幫助。如果光盤確實不能打開，我會迅速向領(lǐng)導(dǎo)報告，并且采取應(yīng)急措施，比如說將幻燈片的內(nèi)容進(jìn)展言語解說。會開完后，我會主動到領(lǐng)導(dǎo)那兒承認(rèn)錯誤，懇請原諒，保證在今后的工作中不會犯類似的錯誤。3、某地引進(jìn)人才，吸引大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，要求組織一場座談會，你會怎么組織？【答題要點(diǎn)】大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能夠得到更多的機(jī)會，更容易得到重用，獲得更大的施展才能的空間，但是現(xiàn)實中很多大學(xué)生在面對家鄉(xiāng)欠興旺的經(jīng)濟(jì)狀況時產(chǎn)生了很多顧慮。為了鼓勵大學(xué)生投身家鄉(xiāng)建設(shè)，要舉辦一場座談會，做好這次座談會既可以解決家鄉(xiāng)人才缺乏問題，又能夠打消大學(xué)生的顧慮，為大學(xué)生提供更廣闊的舞臺。首先，我要確定好會議主題，并擬定座談會的方案，包括時間、地點(diǎn)，與會人員初步確定為某地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)專家，企業(yè)代表，大學(xué)生代表，家長代表以與社會代表等。必要時進(jìn)展論證，廣泛聽取各方意見，最終確定方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批。其次，根據(jù)審批后的方案成立會議小組，包括會務(wù)組，外聯(lián)組，宣傳組等，每個小組由專門的人員負(fù)責(zé)，各司其職。再次，在方案執(zhí)行過程中注意各方關(guān)系的協(xié)調(diào)，與時溝通各方情況，發(fā)現(xiàn)原方案中需要修改的地方要與時糾正。在座談會現(xiàn)場，積極引導(dǎo)發(fā)言，認(rèn)真記錄與會人員的觀點(diǎn)和看法。最后，座談會完畢后，整理相關(guān)材料，撰寫工作報告。4、縣一化工企業(yè)污染嚴(yán)重，周邊群眾怨聲載道?？h政府為開展經(jīng)濟(jì)，對此放寬了環(huán)保要求。作為調(diào)查組的一員，你如何調(diào)查真實的信息？【答題要點(diǎn)】作為一名調(diào)查組的成員，為了得到當(dāng)?shù)卦摶て髽I(yè)污染的真實數(shù)據(jù)，摸清相關(guān)情況，我會從以下方面入手進(jìn)展調(diào)查。首先，在正式調(diào)查之前，我會做出一份詳細(xì)的調(diào)查活動方案，確定適宜的人員、物資、經(jīng)費(fèi)，待組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與時調(diào)整完善予以實施。為了保障整個調(diào)查活動進(jìn)展有序，我會盡力邀請有關(guān)專家，對調(diào)查組成員進(jìn)展集中培訓(xùn)，提高組員的調(diào)查水平與能力。同時，提醒組員注意低調(diào)行動，切實做好調(diào)查數(shù)據(jù)的某某工作，切勿泄漏行動信息。其次，在調(diào)查過程中，我會依據(jù)調(diào)查方案將調(diào)查人員分為以下幾個行動小組：信息搜集組、企業(yè)污染調(diào)查組，民意調(diào)查組，需要特別注意的是，在調(diào)查過程中盡量防止與企業(yè)等調(diào)查對象發(fā)生正面沖突，保障調(diào)查人員的安全。最后，調(diào)查任務(wù)完成之后，我會將調(diào)查報告呈報組織領(lǐng)導(dǎo)。文秘崗面試題〔九〕一、有這樣一種現(xiàn)象：新組裝的機(jī)器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運(yùn)轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理，并結(jié)合實際，談?wù)剬@種磨合效應(yīng)的認(rèn)識。

【測評要素】綜合分析能力

、自我認(rèn)知【評分參考】

1、磨合效應(yīng)的寓意是：要想達(dá)到完美的契合，必須雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應(yīng)。

2、在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進(jìn)展磨合，才能達(dá)到默契、形成合力。

3、競爭者是否聯(lián)系自身實際，如競爭上崗者，到達(dá)工作崗位后也需要一定時間的磨合，這種磨合包括對工作環(huán)境的適應(yīng)，對工作職責(zé)、工作內(nèi)容的了解，與同事間的彼此熟悉等多個方面，只有經(jīng)過磨合期，才能使工作順利開展。

4、競爭者分析問題能否把握實質(zhì)、判斷準(zhǔn)確、分析全面、論證有力、說理透徹。

二、假設(shè)你競爭成功后，領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？

【測評要素】執(zhí)行力

【評分參考】1、首先要進(jìn)展詳細(xì)的調(diào)查研究，查找相關(guān)資料，迅速了解相關(guān)情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。

2、在調(diào)研的根底上與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，如此積極向領(lǐng)導(dǎo)爭取，并力爭克制困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質(zhì)量。

3、在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)該與時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，把握領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，以便保質(zhì)保量地按時完成任務(wù)。

4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應(yīng)變，考慮問題是否全面。三、讓你組織一個大賽征文活動，大家積極性不高，你如何準(zhǔn)備？

【測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力

答題思路：①了解情況：了解大家積極性不高的原因②尋找解決方法：根據(jù)了解到的原因，尋求相應(yīng)的解決方法③調(diào)整活動方案：找到方法后，根據(jù)情況對方案進(jìn)展調(diào)整，把調(diào)整意見報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。然后，再開始籌劃活動的準(zhǔn)備工作【參考答案】既然我在活動開始組織之前已經(jīng)了解到大家的積極性不高，我就不會倉促組織活動，以免徒勞無功。首先，我會在不耽誤活動正常開展時間的前提下，通過各種方式、各種途徑盡快全面地了解大家對大賽征文活動的積極性不高的原因，比如私下探訪，直接詢問、問卷調(diào)查等。同時參照以前類似活動成功、失敗的經(jīng)驗、教訓(xùn)，認(rèn)真審視這次活動可能存在的問題或者導(dǎo)致大家積極性不高的地方。其次，根據(jù)找出的原因，在不改變活動根本目標(biāo)的情況下，尋找提高大家積極性的方法。比如，加大大賽征文活動的宣傳力度，擴(kuò)大知曉面。比如，有人擔(dān)心評比的公平性有問題，就把評委的、評判的原如此等內(nèi)容公開，增加活動的透明度。再如，活動的形式過于陳舊、沒有新意，就尋找更吸引人的方式，等等。最后，根據(jù)找到的解決方法，對原來的活動方案進(jìn)展總體上的調(diào)整。將新的活動方案與調(diào)整原因以書面的形式寫出來，報領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見，進(jìn)一步完善方案，并組織實施。四、會議前,你發(fā)現(xiàn)一位平時不好說話的同事準(zhǔn)備的會議材料有很大的錯誤,如果這時你對他提出來,你可能會對你反感,這時你怎么辦?第一、我們工作的目的是為了單位的事業(yè)開展，為了單位的共同利益，而會議材料的錯誤很大，明顯會造成惡劣影響。這個時候，我們作為同事，本身就應(yīng)有補(bǔ)臺意識，要本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)的原如此，將錯誤指出來。第二、我會主動和同事進(jìn)展溝通，講清楚會議材料存在的錯誤以與可能造成的惡劣后果，我相信，同事雖然平時不好說話，但是對工作還是有責(zé)任心的，幫他防止錯誤，應(yīng)該能夠得到他的理解，并且以最快的速度幫他一起完成錯誤的更改工作。第三、要學(xué)會正確看待誤解。生活、工作中，有時難免會遇到一些誤解，受一些委屈，我們不能因此心存疑慮，而要把目光放長遠(yuǎn)。詩說，風(fēng)物長宜放眼量，更何況遭受誤解和委屈，正是一個人走向成熟所應(yīng)有的磨難。所以，即便是同事會對我誤解和反感，我也會堅持以工作為重，指出錯誤，并在今后的工作中和他積極溝通，精誠協(xié)作，我相信路遙知馬力，日久見人心，歷事多了，時間久了，自然能夠營造良好的同事關(guān)心。思路:團(tuán)隊意識+主動溝通(補(bǔ)救第一)+正確看待誤解文秘崗面試題〔十〕一、近年來，我國各地相繼出現(xiàn)了“民工荒〞現(xiàn)象，但與此同時，許多大學(xué)生畢業(yè)后還找不到工作。你如何看待“民工荒〞和“大學(xué)生就業(yè)難〞這“兩難問題〞？評分參考：考官在觀察和評判中重點(diǎn)把握以下幾個方面：〔1〕應(yīng)試者能否客觀全面分析“民工荒〞與大學(xué)生就業(yè)難背后的深層原因?！?〕應(yīng)試者能否對解決“民工荒〞和大學(xué)生就業(yè)難提出自己的見解?！?〕應(yīng)試者在分析解決問題過程中，思路是否開闊，闡述是否充分，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，表現(xiàn)出較高的理論水平和較強(qiáng)的綜合分析能力?？v觀我國近年來的就業(yè)形勢，我們會發(fā)現(xiàn)一個看似矛盾的現(xiàn)象：我國從事低端勞動密集型產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工短缺的同時，以大學(xué)畢業(yè)生為代表的中端勞動力卻存在嚴(yán)重的過?，F(xiàn)象。我認(rèn)為，大學(xué)生和農(nóng)民工兩個勞動力市場的不同態(tài)勢是由于我國的特定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)造成的。最近30年來，我國由于擁有大量的農(nóng)村富余勞動力，所以我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直是以這種勞動力密集型的產(chǎn)業(yè)為主的，這就導(dǎo)致對農(nóng)民工的大量需求。30年的高速增長根本上將這些勞動力吸收完畢，而1999年開始的高校擴(kuò)招又大幅度降低了新增農(nóng)民工的數(shù)量，這就造成了“民工荒〞。隨著高校擴(kuò)招，我國中端勞動力的供應(yīng)相應(yīng)增加，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)未發(fā)生大的變化，對勞動力的需求仍然是以低端勞動力為主，這就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難。因此，要解決大學(xué)生就業(yè)難，首先要快速調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，從而提高對大學(xué)生的需求；其次是調(diào)整招生結(jié)構(gòu)，大力開展職業(yè)教育；第三是開放高等教育市場，允許民辦高校與公辦高校平等競爭，充分發(fā)揮發(fā)揮民辦高校效率高、市場識別和適應(yīng)能力強(qiáng)的特點(diǎn)。二、領(lǐng)導(dǎo)交給你寫一篇關(guān)于機(jī)關(guān)廉政建設(shè)方面的文章，由于你對機(jī)關(guān)廉政建設(shè)情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，你將怎樣對待這件事情？測試要點(diǎn)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。答題要點(diǎn)：1、正確對待，敢于承當(dāng)責(zé)任，無論什么原因，沒有完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都屬于失職；2、與時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，取得領(lǐng)導(dǎo)理解，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求采取彌補(bǔ)措施。3、認(rèn)真反思自己工作中存在的問題，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。三、領(lǐng)導(dǎo)讓你圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)展調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研情況擬定一份《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》，請問你將如何去做？測試要點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。答題要點(diǎn)：1、與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展溝通，明確調(diào)研主題和調(diào)研內(nèi)容；2、制定調(diào)研方案，審批后，進(jìn)展調(diào)研；3、對調(diào)查結(jié)果進(jìn)展匯總和分析,上報領(lǐng)導(dǎo)；4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求和調(diào)研情況，擬定《意見》。四、如果單位被某媒體不負(fù)責(zé)任的報道，給單位造成了負(fù)面影響，你作為信息宣傳負(fù)責(zé)人應(yīng)該怎么辦？第一、我想得分兩種情況經(jīng)行處理：一種是媒體是對我單位工作的誤解，是因為沒有了解事實真相而作出的報道；另一種是媒體的“惡意炒作〞。第二、如果是媒體因為沒有了解事實真相，作出了錯誤的報道，那我會把媒體請到我們單位，讓他們了解單位的真實情況，并讓他們知道，其實我們單位一直都是這么做的，并且做的非常好，流言止于智者，我想通過事實會解決這個問題。第三、如果是“惡意炒作〞。那我們會與媒體單位交涉，由于事物總是有兩面性，新聞報道也不可能絕對真實，而且從業(yè)人員也存在良莠不齊的可能性，報道失真難免。但這個報道已經(jīng)給我們單位造成了負(fù)面影響，解鈴還需系鈴人，請媒體單位對此事進(jìn)展道歉。第四、在今后的工作中，我會加大宣傳力度，宣傳單位的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣，給單位樹立一個愛民、為民的好形象。文秘崗面試題〔十一〕1、為了進(jìn)一步推進(jìn)依法治國，十八屆四中全會決定，經(jīng)人大與其常委會選舉或者決定任命的國家工作人員在就任前向憲法作出莊嚴(yán)宣誓。對此你怎么看?【參考解析】十八屆四中全會決定，經(jīng)人大與其常委會選舉或者決定任命的國家工作人員在就任前向憲法作出莊嚴(yán)宣誓。這項決定，讓我感到無比振奮，此措施將會極大地促進(jìn)我們的依法治國進(jìn)程。雖然憲法宣誓看起來只是一種形式，但卻絕不是一句空洞的口號。通過這種儀式化的程序，可以強(qiáng)化官員對人民和人民賦予的權(quán)力、對憲法和法律的敬畏之心。第一，憲法宣誓有助于增強(qiáng)公職人員的憲法意識，將儀式內(nèi)化為對公職人員的道德約束和法律約束。美國法學(xué)家伯爾曼曾言：“法律必須被信仰，否如此它將形同虛設(shè)。〞憲法宣誓制度將通過這種莊重的形式強(qiáng)化憲法精神，有助于公職人員在行使職權(quán)時忠于憲法，盡忠職守。同時，面對憲法宣誓，意味著公職人員的每項職務(wù)行為都要受到憲法約束，都有憲法依據(jù)，這也是他們對民眾作出的承諾。第二，憲法宣誓制度有助于增強(qiáng)公民的憲法意識。憲法宣誓的莊嚴(yán)性和神圣性強(qiáng)化了公民對憲法的認(rèn)識，也督促人某某動去監(jiān)視公職人員的職務(wù)行為，一旦他們違反了憲法，違反了對民眾的承諾，民眾就有權(quán)利去主動向其問責(zé)。第三，憲法宣誓儀式有利于營造良好的法治環(huán)境。憲法宣誓儀式對“保護(hù)公利、限制公權(quán)力〞理念的強(qiáng)化，必將增進(jìn)公職人員依法行使公權(quán)力的意識，以與公民的法制意識，并增強(qiáng)民眾對公權(quán)力的信任，從而在整個社會上營造良好的法治環(huán)境。但是，如何將這項制度落實，是我們每一個公職人員更應(yīng)該考慮的深層次問題。我認(rèn)為，我們可以從以下幾點(diǎn)去努力：首先，加強(qiáng)公職人員的法律培訓(xùn)，提高其依法行政的能力和水平。其次，建立并完善憲法宣誓流程，如宣誓內(nèi)容、領(lǐng)誓人、是否邀請人大代表、群眾代表、媒體等進(jìn)展現(xiàn)場監(jiān)視;再次，加強(qiáng)官員的憲法意識，增強(qiáng)其依法執(zhí)政的能力，最關(guān)鍵的在于將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，做到?jīng)Q策過程公開、規(guī)如此公開、結(jié)果公開，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，真正做到讓制度成為高懸在官員頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍。最后，為了進(jìn)一步推進(jìn)依法治國，應(yīng)該強(qiáng)化對于公職人員的監(jiān)視，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)視、某某監(jiān)視、社會監(jiān)視、輿論監(jiān)視，對于公職人員違反憲法和其它法律的情況，我們的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該做到，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，一查到底，絕不姑息。官員向憲法宣誓，為進(jìn)一步推進(jìn)依法治國無疑開了一個很好的頭，我相信，依法治國一定可以走的更遠(yuǎn)。2、單位開展群眾路線教育實踐活動，但有群眾反映便民服務(wù)不便民，請對此進(jìn)展調(diào)查，如果是你，你該怎樣調(diào)查?(解析答案)提升行政效能，有利于方便群眾辦事。而在我單位開展群眾路線教育實踐活動中，有群眾反映便民服務(wù)并不便民，我一定會高度重視此事，立即開展調(diào)查。首先，向反映情況的群眾詳細(xì)了解便民服務(wù)不便民的具體情況，是否由于辦理業(yè)務(wù)的流程比擬瑣碎，給他們帶來不便;還是服務(wù)中心窗口時常出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，讓他們空跑一趟;還是有些工作人員服務(wù)意識欠缺，工作作風(fēng)散漫，服務(wù)質(zhì)量不高，存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦〞甚至“吃、拿、卡、要〞現(xiàn)象;還是有些工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，政策學(xué)習(xí)不夠，不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)政策和辦理程序等，讓群眾為了辦事而“跑斷腿、磨破嘴〞，引起群眾的不滿。其次，通過暗訪的形式去各科室進(jìn)展實地查看，了解是否存在工作人員擅自脫崗的現(xiàn)象發(fā)生，是否在X貼辦理業(yè)務(wù)的具體流程和服務(wù)人員，以與相應(yīng)的電子辦理業(yè)務(wù)設(shè)施，并且相機(jī)拍攝照片記錄情況。同時向前來辦理業(yè)務(wù)的群眾了解其對于窗口工作人員服務(wù)滿意度，辦理效率以與對于便民服務(wù)中心的意見和建議。再次，向各科室的負(fù)責(zé)人，通過座談會的形式詳細(xì)了解當(dāng)前的管理情況、窗口工作人員的服務(wù)意識、業(yè)務(wù)技能以與考核情況、工作中所遇到的一些困難和現(xiàn)狀等等。最后，針對此次調(diào)查所獲得情況，認(rèn)真分析并明確導(dǎo)致便民服務(wù)不便民的具體原因，并提出相應(yīng)的解決方案向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展匯報，聽從領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示。3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次群眾座談會，群眾不愿意講真話，你怎么辦？考察重點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力答題思路：1、

表態(tài)：舉辦座談會的目的就是嚴(yán)密聯(lián)系群眾，群眾有顧慮不愿講真話座談會就起不到該有的作用。2、

分析群眾不愿講真話的原因，可與比擬熟悉的群眾單獨(dú)了解鼓勵他們帶頭發(fā)言，并根據(jù)情況進(jìn)展解決；3、

可向群眾介紹舉辦這個座談會的目的，以與他們意見的重要性等，消除他們的顧慮；4、

主持過程要鼓勵群眾講話，以拉家長的方式活躍氣氛讓群眾樂于說話；5、

如怕打擊報復(fù)，可強(qiáng)調(diào)會議內(nèi)容會某某，或采用無戶名投票的方式；6、

事后要將信息匯總并總結(jié)經(jīng)驗向領(lǐng)導(dǎo)匯報；7、

在以后的類似活動中，就將會場布置的明快輕松不要過于嚴(yán)肅，擺上水果等食品，事先與有影響力的代表溝通起到帶著作用，有備無患。

4、你作為一個負(fù)責(zé)人，帶媒體到受災(zāi)地區(qū)采訪救災(zāi)物資發(fā)放工作，有群眾向媒體反映物資發(fā)放不公平，你怎么辦？考察重點(diǎn)：突發(fā)事件處理能力、溝通能力答題思路：1、

表態(tài)：深刻理解救災(zāi)物資切實發(fā)放一災(zāi)民手中的重要性，維護(hù)政府的形象；2、

向群眾媒體表態(tài)，盡一切努力保障物資發(fā)放到位，會負(fù)責(zé)任的核實情況進(jìn)展處理；3、

如果是因為誤會就要向群眾進(jìn)展解釋，并向媒體通報；如果是物資種類不同，也要向群眾和媒體解釋；如果是工作存在失誤，要立即進(jìn)展糾正并向群眾向媒體進(jìn)展道歉，對責(zé)任人根據(jù)自己的權(quán)限建議處罰；在整個過程中做好公示工作，承受群眾、媒體的監(jiān)視。4、

根據(jù)具體情況加強(qiáng)管理監(jiān)視、公開公示工作，在以后工作在防止類似情況發(fā)生。文秘崗面試題〔十二〕1、漫畫的內(nèi)容：某機(jī)關(guān)干部辦公室，背后是為民、務(wù)實、廉潔的橫幅，一工作人員雙手捧著理論資料在學(xué)習(xí)，一群眾來辦事，但是桌上卻擺著“停止辦理業(yè)務(wù)〞的牌子。談?wù)勀愕目捶ǎ俊緟⒖即鸢浮哭k公室內(nèi)，為民、務(wù)實、廉潔的橫幅和“停止辦理業(yè)務(wù)〞的牌子，形成了鮮明的比照，面對群眾為辦事，工作人員雙手捧著理論資料在學(xué)習(xí)，這更是一個諷刺，因為理論學(xué)習(xí)的目的就是為民、務(wù)實、廉潔，而“停止辦理業(yè)務(wù)〞的牌子卻與這種理念相違背，我們不禁要問：如此學(xué)習(xí)，有用嗎？對此，我認(rèn)為之所以出現(xiàn)這種問題的原因有三：一是沒有做到理論與實踐相結(jié)合；二是個人的思想態(tài)度不端正，沒有理解為民的實質(zhì)內(nèi)涵；三是對機(jī)關(guān)干部的監(jiān)視教育不到位，導(dǎo)致一局部公務(wù)人員人浮于事；結(jié)合今后的工作，下步我會從以下幾個方努力，杜絕題目中的問題：第一，干實事，切實解決群眾的實際問題，做到理論聯(lián)系實際；第二，深入群眾，不能只停留在理論上，不能只呆在辦公室里，要走到群眾中，與時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題于萌芽狀態(tài)，與群眾打成一片；第三，主動承受社會各界的監(jiān)視，并把這種監(jiān)視做為自我完善、不斷進(jìn)步的動力；第四，建章立制。把為群眾辦實事的流程，職責(zé)和責(zé)任通過制度固定下來，對違反制度不為民辦實事，忽悠群眾的行為和工作人員，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。總之，實干興邦，空談?wù)`國。只有從解決事關(guān)人民群眾切身利益的小事、細(xì)事、瑣事做起，我們才能把實現(xiàn)個人的夢想和“中國夢〞合兩為一。2、如果讓你組織一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，你會怎樣組織呢？如何表現(xiàn)針對性和實效性？【參考答案】組織農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，既能提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)和勞動技能水平，又能為解決農(nóng)民工就業(yè)問題提供一定的保障。我決定從以下幾個方面來組織：首先，了解農(nóng)民工的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)的課程、課時、時間、地點(diǎn)、師資等，形成計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批。并提前做好宣傳工作，讓更多的農(nóng)民工參與到職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)中來。其次，為確保培訓(xùn)質(zhì)量，聘請專業(yè)教師授課，為農(nóng)民工發(fā)放培訓(xùn)教材，并提供一些實際操作的課程，增強(qiáng)農(nóng)民工的動手操作能力。最后，進(jìn)展結(jié)業(yè)考核，并對此次活動做問卷調(diào)查，總結(jié)本次培訓(xùn)活動的經(jīng)驗教訓(xùn)，以備日后開展類似活動之用。為了表現(xiàn)針對性和實效性，在組織實施前我會先做調(diào)查。首先在時間的安排上要選擇農(nóng)閑時間，其次在課程的安排上要先征求農(nóng)民工的意見，針對其最急需的技能進(jìn)展培訓(xùn)。為切實提高農(nóng)民工勞動技能水平，可以結(jié)合實際，堅持以操作技能培訓(xùn)為主，采取校企聯(lián)合、就地培訓(xùn)的方式等。此外，還要為廣闊農(nóng)民工提供勞動就業(yè)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的職業(yè)技能、就業(yè)能力和自我維權(quán)意識等?？傊?，我會把提高農(nóng)民工的知識水平和技能水平結(jié)合起來，切實提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，增加農(nóng)民工收入，提高農(nóng)民工生活水平，促進(jìn)我國全面小康社會以與社會主義和諧社會的早日實現(xiàn)。3、你新到一個部門，一天一個群眾來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？【測評要素】綜合分析能力【公務(wù)員考試信息網(wǎng)解析】〔１〕首先，我會保持冷靜。作為一名公務(wù)員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥善處理?！玻病称浯?，我會反思一下群眾不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上確實有考慮不周到的地方；二是看是否是群眾不太了解相關(guān)的政策規(guī)定而提出超出政策規(guī)定的要求；三是看是否是群眾了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理?！玻场吃俅危鶕?jù)原因采取相應(yīng)的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照政策規(guī)定作出合理的安排，并向群眾作出解釋；如果是群眾不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會；如果是群眾提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。〔４〕再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持?！玻怠澄也粫驗槿罕娡对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為人民服務(wù)的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，爭取早日做一名組織信任、領(lǐng)導(dǎo)放心、人民滿意的公務(wù)員。4、周科長寫了一篇信息，給副局長看，副局長沒同意發(fā)，又給了正局長看，局長同意發(fā)了，周科長犯了什么錯，應(yīng)該怎么做？你給周科長提出什么樣的建議【解析】周科長在副局長不同意發(fā)的情況下，應(yīng)該虛心請教，問明原因，而不應(yīng)該直接給正局長看。正局長同意發(fā)，外表上周科長實現(xiàn)了個人的小意圖，但無形中卻造成了自己與副局長，兩位正副局長之間的矛盾，這不僅不利于整個單位的團(tuán)結(jié)，也不利于自己以后工作的開展。試想：當(dāng)這篇信息發(fā)表后，副局長問起，周科長怎么回答？當(dāng)副局長了解實情后，如何看待？對周科長的建議有：第一，在副局長沒同意的情況下，應(yīng)虛心請教；第二，如果副局長沒有講明不同意發(fā)的具體原因，那么，自己應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會，站在單位整體利益的角度上，講明該信息可發(fā)的原因，請副局長予以支持；第三，如果自己通過努力，副局長仍不同意發(fā)，那么這個時候可以請示正局長；總結(jié)給周科長的建議，我認(rèn)為主要為兩條：一是統(tǒng)籌全局；二是原如此性與靈活性相結(jié)合。文秘崗面試題〔十二〕1、有人說，工作中要做到手勤，眼勤，腳勤，耳勤，嘴勤，你贊成嗎？在今后的工作中你會如何做？【參考】我很贊成題目中提到的工作中要做到手勤、眼勤、腳勤、耳勤、嘴勤這個觀點(diǎn)，在以后的工作中我要時刻以這“五勤〞嚴(yán)格要求自己，俗話說：好記性不如爛筆頭，所以我會與時做好工作記錄，不會自以為是的以為自己不會忘，還是記下來的好，也好給自己以后的工作以借鑒；在工作中我會多多觀察，觀察同事在處理事情時是怎樣的態(tài)度和方法，反思自己工作中有什么不足的地方，學(xué)會借鑒同事的優(yōu)點(diǎn)以彌補(bǔ)自身的不足；對于工作中遇到的問題，我不會置之不理，而是會與時的溝通予以解決，當(dāng)然不僅會做好本單位的溝通，更要做好相關(guān)單位的溝通；在工作中我也會虛心的聽取別人的意見和建議，不會固執(zhí)的堅持自我，防止工作中的個人英雄主義；而且對于自己不懂的地方，我也不會不懂裝懂，或者是得過且過，而是會多向領(lǐng)導(dǎo)回報請教，多與同事溝通學(xué)習(xí)。2、領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個關(guān)于在公共場所禁煙的活動，你應(yīng)該怎么組織策劃？【參考】公共場合的禁煙活動是一項對人民身心健康的有意活動，做好宣傳活動意義重大，我一定竭盡所能做好這項工作。首先我會與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展溝通，深入了解這次活動的各項內(nèi)容，同時借鑒領(lǐng)導(dǎo)好的建議；然后我會和同事進(jìn)展深一步的探討，我們自身會先普與一些禁煙知識，而后針對不同的公共場合設(shè)計不同的宣傳形式，比如對于車站的候車廳，我們會設(shè)立咨詢臺、發(fā)放單頁并且借助站內(nèi)的廣播做一些簡短的健康小知識的宣傳，對于人流量集中的商場，我們會發(fā)放宣傳單頁、并且制作一些宣傳的展示板面，在版面的設(shè)計上會以一些趣味性形式表現(xiàn)吸煙的危害，在街頭我們也會做一些倡導(dǎo)性的公益宣傳；那么在整個活動開展過程中，我們劃分成各個小組，做到人盡其責(zé)，保證我們整個宣傳活動有序開展。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，在同事們的齊心協(xié)力下，我們一定能夠保證這次的禁煙活動的順利開展，讓更多的人關(guān)注到公眾場合禁煙的重要意義，為了我們有一個美好的公眾環(huán)境，也為了自己和身邊人身體健康，一定會自覺防止在公眾場合吸煙的行為。答題完畢3、坐出租車時，把一份非常某某文件落在了出租車上，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時出租車已經(jīng)走了，你應(yīng)該怎么辦？

【參考】遇到這樣的情況我會穩(wěn)定自己的情緒，仔細(xì)回憶剛剛所乘坐出租車的車牌或者是隸屬單位，與時與該出租車公司取得聯(lián)系，說明事情的緊急性，并且明確告知我所乘車的路線與時間、我下車后出租車的去向、以與司機(jī)的音容相貌特征，請求公司人員盡快與該出租車取得聯(lián)系，幫助我與時拿回重要的文件；如果文件需要立即用到，我會聯(lián)系相關(guān)的同事查找文件備份，懇請同事幫助將文件與時送達(dá)，保證工作的順利開展；我會時時保持與該出租車公司的聯(lián)系，一旦聯(lián)系上出租車司機(jī)，我會在第一時間取回某某文件，防止文件內(nèi)容泄露，造成重大影響。在事情得到圓滿解決之后