2024版正式員工勞動(dòng)合同范本

2024版正式員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：_______法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______單位地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼：_______聯(lián)系地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限本合同為固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第四條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休日和年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資為_(kāi)______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績(jī)效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。第九條合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。第十條合同的解除雙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除本合同。提前解除合同應(yīng)提前_______日以書面形式通知對(duì)方。第十一條合同的終止本合同期滿即行終止。甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十二條違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付違約金_______。乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金_______。第十三條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定_______（雙方可在此約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等）。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______（正文結(jié)束即停止回答。）第十六條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并作為雙方履行權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。第十七條合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十八條不可抗力因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，遭受不可抗力的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十九條法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二十條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；附件二：乙方身份證復(fù)印件或護(hù)照復(fù)印件；附件三：崗位工作描述書；附件四：勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作條件說(shuō)明；附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，構(gòu)成違約。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)成違約。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指明確用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止等發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如有延遲，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。崗位調(diào)整爭(zhēng)議：甲方需調(diào)整乙方崗位時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并變更合同相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議：任何一方提出解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：全職員工入職：適用于甲方招聘全職員工并簽訂勞動(dòng)合同。兼職或臨時(shí)工作：適用于甲方招聘兼職或臨時(shí)工作人員，并簽訂相應(yīng)合同。勞務(wù)派遣：適用于勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至甲方工作。項(xiàng)目合同工：適用于甲方為特定項(xiàng)目招聘員工，并簽訂固定期限勞動(dòng)合同。六、合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行解釋或修改。七、合同的補(bǔ)充與變更本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充或變更。八、合同的終止條件除合同期滿外，雙方還可以約定其他終止條件，如乙方嚴(yán)重違反