2024年用人單位勞務(wù)派遣合同范本

2024年用人單位勞務(wù)派遣合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同條款的解釋第二章：合同主體2.1用人單位的定義與資格2.2勞務(wù)派遣公司的定義與資格2.3勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第三章：合同的簽訂3.1合同的簽訂條件3.2合同的簽訂程序3.3合同的生效日期第四章：勞務(wù)派遣的崗位與條件4.1崗位的確定與描述4.2崗位條件與要求4.3崗位變更的規(guī)定第五章：勞動(dòng)者的招聘與錄用5.1招聘程序5.2錄用條件5.3錄用通知的發(fā)出第六章：合同期限6.1固定期限合同6.2無固定期限合同6.3合同的續(xù)簽與終止第七章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)7.1工作內(nèi)容的確定7.2工作地點(diǎn)的規(guī)定7.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更第八章：工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.2休息日與法定假日8.3年假及其他休假第九章：勞動(dòng)報(bào)酬9.1工資的構(gòu)成與支付9.2加班工資的規(guī)定9.3獎(jiǎng)金與福利第十章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納10.2工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)10.3其他福利待遇第十一章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度11.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求11.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行11.3違規(guī)行為的處理第十二章：合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的權(quán)利與條件12.3合同終止的情形第十三章：違約責(zé)任13.1違約的定義與情形13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約賠償?shù)挠?jì)算第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2爭議解決的方式14.3合同的備案與存檔14.4合同的簽訂方、簽訂時(shí)間、簽訂地點(diǎn)第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位、勞務(wù)派遣公司及勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)，保障各方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣合作，以及勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3合同條款的解釋合同條款由各方協(xié)商一致確定，如遇條款不明確或理解有歧義，應(yīng)按照合同目的和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。第二章：合同主體2.1用人單位的定義與資格用人單位是指依法設(shè)立并具備用工資格的組織或個(gè)人，有權(quán)依據(jù)本合同使用勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者。2.2勞務(wù)派遣公司的定義與資格勞務(wù)派遣公司是指依法設(shè)立并具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)，負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動(dòng)者。2.3勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者是指與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人，享有法律規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第三章：合同的簽訂3.1合同的簽訂條件用人單位與勞務(wù)派遣公司應(yīng)基于真實(shí)意愿，依法簽訂本合同。3.2合同的簽訂程序簽訂合同應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利與義務(wù)。3.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四章：勞務(wù)派遣的崗位與條件4.1崗位的確定與描述用人單位應(yīng)明確所需勞動(dòng)者的崗位及工作內(nèi)容，并在合同中予以詳細(xì)描述。4.2崗位條件與要求用人單位應(yīng)根據(jù)崗位特性，明確勞動(dòng)者的資格條件和工作要求。4.3崗位變更的規(guī)定如崗位發(fā)生變更，用人單位應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司和勞動(dòng)者，并協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。第五章：勞動(dòng)者的招聘與錄用5.1招聘程序勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用人單位的需求，依法進(jìn)行勞動(dòng)者的招聘工作。5.2錄用條件勞動(dòng)者應(yīng)滿足用人單位提出的崗位條件和要求。5.3錄用通知的發(fā)出用人單位在確認(rèn)錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)通過勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者發(fā)出書面錄用通知。第六章：合同期限6.1固定期限合同本合同可約定固定期限，期限屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.2無固定期限合同雙方可協(xié)商簽訂無固定期限合同，除非符合法定解除條件。6.3合同的續(xù)簽與終止合同續(xù)簽應(yīng)提前進(jìn)行協(xié)商，合同終止應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。第七章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)7.1工作內(nèi)容的確定用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容，并在合同中列明。7.2工作地點(diǎn)的規(guī)定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)由用人單位指定，并在合同中明確。7.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更如工作內(nèi)容或地點(diǎn)發(fā)生變更，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司和勞動(dòng)者，并協(xié)商一致。第八章：工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。8.2休息日與法定假日勞動(dòng)者享有法定的休息日和節(jié)假日休息權(quán)利。8.3年假及其他休假勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假，以及其他依法享有的休假。第九章：勞動(dòng)報(bào)酬9.1工資的構(gòu)成與支付勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，按月支付。9.2加班工資的規(guī)定勞動(dòng)者加班應(yīng)依法獲得加班工資。9.3獎(jiǎng)金與福利勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第十章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作期間遭受工傷或職業(yè)病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并確保勞動(dòng)者享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。10.3其他福利待遇勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的規(guī)定，享有年終福利、節(jié)日福利等其他福利待遇。第十一章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度11.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，保證工作的正常進(jìn)行。11.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行用人單位應(yīng)制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并確保其得到有效執(zhí)行。11.3違規(guī)行為的處理勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，用人單位應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十二章：合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。12.2合同解除的權(quán)利與條件合同雙方均可在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下解除合同。12.3合同終止的情形合同在勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位解散等情形下自然終止。第十三章：違約責(zé)任13.1違約的定義與情形違反合同約定的行為視為違約，包括但不限于不履行合同義務(wù)、遲延履行等。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償?shù)挠?jì)算違約賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行合理計(jì)算。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋合同條款。14.2爭議解決的方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至______仲裁委員會(huì)或向______人民法院提起訴訟。14.3合同的備案與存檔本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，并應(yīng)向相關(guān)部門備案。14.4合同的簽訂方、簽訂時(shí)間、簽訂地點(diǎn)本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：______乙方（勞務(wù)派遣公司）：______簽訂時(shí)間：______簽訂地點(diǎn)：______第十五章：其他約定15.1保密協(xié)議雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.2知識產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。15.3合同的補(bǔ)充與修改合同在履行過程中，雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。第十六章：附件16.1崗位說明書本合同附件包括詳細(xì)的崗位說明書，明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和要求。16.2勞動(dòng)者個(gè)人信息表勞動(dòng)者應(yīng)提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，作為合同的一部分。16.3其他相關(guān)文件雙方可協(xié)商一致，將其他相關(guān)文件作為合同附件，具有同等法律效力。以上為合同剩余章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容，包括社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度、合同變更解除與終止、違約責(zé)任、附則以及其他約定等，確保合同的全面性和可執(zhí)行性。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在勞務(wù)派遣合同中，當(dāng)存在多方參與，如用人單位、勞務(wù)派遣公司以及勞動(dòng)者等，附件條款的設(shè)定對于明確各方的權(quán)利和義務(wù)至關(guān)重要。以下是針對多方為主導(dǎo)時(shí)的勞務(wù)派遣合同附件條款的詳細(xì)說明。附件一：崗位說明書崗位描述：詳細(xì)闡述勞動(dòng)者將要從事的具體工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作要求。崗位要求：包括教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。工作條件：工作環(huán)境、工作時(shí)間、出差要求等。職責(zé)范圍：明確勞動(dòng)者的職責(zé)界限，避免職責(zé)交叉或遺漏。附件二：勞動(dòng)者個(gè)人信息表基本信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。教育背景：學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等。工作經(jīng)歷：以往工作單位、職位、工作時(shí)間等。專業(yè)技能：持有的資格證書、掌握的專業(yè)技能等。附件三：保密協(xié)議保密內(nèi)容：明確需要保密的信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。保密期限：保密義務(wù)的起止時(shí)間。違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的法律后果和賠償責(zé)任。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議創(chuàng)造成果：勞動(dòng)者在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的類型和范圍。歸屬原則：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，一般情況下歸用人單位所有。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)給予的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)措施。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位提供的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式。發(fā)展機(jī)會(huì)：勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)。附件六：健康與安全協(xié)議安全標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。健康檢查：定期進(jìn)行的健康檢查項(xiàng)目和時(shí)間安排。事故處理：工作期間發(fā)生事故的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分擔(dān)。附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)：明確勞動(dòng)者的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)?？己酥芷冢嚎冃Э己说闹芷诤蜁r(shí)間安排。考核結(jié)果：考核結(jié)果的應(yīng)用，如晉升、獎(jiǎng)金分配等。附件八：合同變更、解除與終止細(xì)則變更條件：合同變更的具體條件和程序。解除情形：合同解除的法定情形和協(xié)商解除的條件。終止流程：合同終止的流程和雙方的權(quán)利義務(wù)。附件九：爭議解決機(jī)制協(xié)商解決：爭議發(fā)生時(shí)首選的協(xié)商解決機(jī)制。調(diào)解機(jī)構(gòu)：推薦的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解程序。仲裁或訴訟：無法協(xié)商解決時(shí)的仲裁或訴訟途徑。附件十：其他補(bǔ)充協(xié)議特殊條款：根據(jù)實(shí)際情況需要特別約定的條款。補(bǔ)充說明：對主合同條款的補(bǔ)充說明或特殊情況下的操作指南。附件效力：明確附件與主合同的關(guān)系，以及附件的法律效力。以上附件條款及說明為多方為主導(dǎo)時(shí)的勞務(wù)派遣合同提供了全面的補(bǔ)充和細(xì)化，確保合同的執(zhí)行更加明確、具體，有助于預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的爭議，保護(hù)各方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：本合同包含以下附件，每項(xiàng)附件均為本合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力：附件一：崗位說明書附件二：勞動(dòng)者個(gè)人信息表附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件五：培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議附件六：健康與安全協(xié)議附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：合同變更、解除與終止細(xì)則附件九：爭議解決機(jī)制附件十：其他補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于不履行合同義務(wù)、遲延履行、履行不符合約定等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由合同各方或第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定。三、法律名詞及解釋：為避免歧義，本合同中使用的法律名詞及其解釋如下："用人單位"：指與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，接受勞務(wù)派遣服務(wù)的組織或個(gè)人。"勞務(wù)派遣公司"：指依法注冊，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，向用人單位提供勞動(dòng)者的企業(yè)。"勞動(dòng)者"：指與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被派遣至用人單位工作的個(gè)人。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可提交至約定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解無效，各方同意提交至合同約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：本合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)各方