2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，具體條款如下：一、合同期限第一條甲乙雙方根據(jù)實(shí)際需要，選擇以下第_____種方式確定合同期限：（一）固定期限合同：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限合同：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：合同期限自____年____月____日起至指定工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條乙方同意在甲方從事_____崗位（工種）工作。若乙方患有本崗位或行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離該崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵守規(guī)章制度，服從管理，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。乙方若違反服務(wù)規(guī)范或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間與休息休假第三條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息日為___________________________。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，以_____為周期綜合計(jì)算工時(shí)。（三）不定時(shí)工作制：經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方確保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資制：乙方月工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資制：乙方日工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日支付乙方工資。若甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方將支付乙方生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。雙方對工資支付的其他約定為：_____。五、社會保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間的待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。甲方每年需按國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查，并提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和內(nèi)部服務(wù)、食品質(zhì)量管理制度，確保生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家規(guī)定。七、合同的解除與終止第七條本合同的解除或終止，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事相關(guān)行業(yè)的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)為：_____。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）第二十二條乙方在執(zhí)行任務(wù)期間，如涉及高風(fēng)險(xiǎn)或可能對人身安全構(gòu)成威脅的作業(yè)，甲方應(yīng)確保提供必要的安全防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行充分的安全教育和培訓(xùn)。第二十六條若乙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方尚處于試用期，應(yīng)提前三天通知甲方。第二十七條勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同自然終止。若因甲方不同意續(xù)簽或提出的續(xù)簽條件低于原合同，導(dǎo)致合同終止，甲方需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，或出現(xiàn)死亡、被法院宣告死亡或失蹤等情況，勞動(dòng)合同亦終止，但甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需出具解除或終止合同的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條若出現(xiàn)第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款規(guī)定的情況，甲方應(yīng)按乙方在本單位服務(wù)的年數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。若乙方月工資超過甲方所在地上年度職工月平均工資的三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍工資支付，但補(bǔ)償年限不超過十二年。第三十條若乙方因患病或非工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定無法從事原工作，也無法接受甲方調(diào)崗安排而解除合同，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十一條甲方若違反規(guī)定解除或終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；若乙方不要求或合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。第三十二條乙方違反規(guī)定或合同解除合同，對甲方造成損失的，應(yīng)按國家和地方規(guī)定或甲方的規(guī)章制度賠償甲方損失。第三十三條甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三十四條至第三十八條的內(nèi)容涉及合同附件、未盡事宜處理、合同份數(shù)、送達(dá)地址變更通知、生效條件等，具體內(nèi)容保持不變。第三十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂為期限合同，期限從____年____月____日起至____年____月____日止。第四十條若甲乙雙方同意變更____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，變更內(nèi)容如下：甲方：_____(蓋章)