2024年銷售勞動合同標準樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年銷售勞動合同標準樣本四、勞動條件與保護鑒于乙方工作崗位的特定性質，其將享有與公司相近崗位相一致的工作條件，包括但不限于交通、通訊及餐飲補助等，均依據公司既定規(guī)定執(zhí)行。在勞動保護方面，針對夏季時段（具體日期為____月____日至____月____日），公司將發(fā)放規(guī)定的降溫費用或采取其他適宜的降溫措施，以確保員工的健康與安全。五、勞動報酬與福利1.本企業(yè)所支付的工資水平，確保不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位的平均薪資標準。工資實行月度發(fā)放制，每月____日為固定發(fā)放日。2.乙方崗位執(zhí)行計時工資制度，其月薪構成為基本工資與績效工資兩部分，具體標準為：基本工資____元/月，績效工資____元/月。3.本企業(yè)實施出勤日補助政策，涵蓋中餐、車費及通信費用等。4.依據國家相關法律法規(guī)，凡在甲方工作滿三年的職工，公司將為其繳納社會保險費，并上繳至社會保險機構。5.關于待遇標準及其解釋，均依據甲方制定的《公司待遇與獎罰制度》執(zhí)行。六、勞動紀律1.實行標準的8小時工作制，即每日工作8小時視為一個完整工作日。2.員工因故需請假時，必須事先提交申請并獲得批準后方可離崗，且事假期間不享有工資待遇。3.工作時間內，員工需嚴格遵守崗位規(guī)定，不得擅自離崗、會客、聊天或從事與工作無關的娛樂活動，如上網、玩游戲等。4.未經允許，員工不得擅自將外部人員帶入公司辦公室。若確需會見個人客人，應事先征得許可，并避免在辦公室內進行會面。5.乙方應自覺維護公司聲譽與形象，愛護公司財產與設施。同時，需嚴格保守企業(yè)機密，不得將公司的財務報表、技術資料、圖紙及磁盤記錄等資料泄露給外部人員查閱或復制。此外，乙方還不得在其他企業(yè)兼職。6.若乙方無視勞動紀律，給公司帶來負面社會影響或經濟損失，甲方除依法追究其責任外，還有權解除與其的勞動合同，且不受合同期限的約束。七、勞動合同的解除與終止條件(一)甲方解除勞動合同的情形包括：1.乙方在工作期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，造成損失或不良影響；3.嚴重失職、營私舞弊或勾結外部人員損害公司利益；4.被依法追究刑事責任；5.在合同期內損害甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業(yè)提供服務。(二)乙方提出解除勞動合同的情形包括：1.在合同期內；2.甲方以暴力威脅或非法限制人身自由方式強迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。(三)勞動合同終止的情形包括：1.合同期滿且雙方未續(xù)簽；2.乙方因慢性疾病或非工傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方未能就變更合同達成協(xié)議。八、違反勞動合同的責任(一)甲方違反勞動合同的情形包括：1.克扣或無故拖欠乙方工資；2.拒絕履行乙方加班后的補休承諾；3.支付乙方工資（含生活補助）低于當?shù)刈畹凸べY標準；4.解除勞動合同后未按法律規(guī)定給予乙方經濟補償。(二)乙方違反勞動合同的情形包括：1.經甲方培訓成為管理技術骨干后違反合同規(guī)定解除合同；2.因違反公司規(guī)章制度給公司造成直接經濟損失；3.嚴重違反合同紀律，擾亂公司工作秩序并損害經濟利益（可計算損失部分）。甲方違反勞動合同時，除按規(guī)定給予乙方經濟補償外，還將接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動合同時，需按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方經濟損失（包括但不限于錄用費用、培訓費用及直接經濟損失），并解除與甲方的勞動合同。同時，乙方應繼續(xù)保守甲方相關生產、經營技術資料，且在離職后三年內不得在與甲方業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。九、勞動爭議解決甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方：__________乙方：__________授權代表：__________授權代表：__________日期：____年____月____日2024年銷售勞動合同標準樣本（二）一、工作時間與休息休假（一）對于因特殊原因需延長工作時間超過1小時的情況，必須在保障乙方身體健康的前提下進行，且每日延長不得超過3小時，每月累計延長不得超過36小時。（二）實施綜合計算工時制時，應事先獲得勞動行政部門的特殊工時制度行政許可。在此制度下，平均每日工作時間不得超出8小時，平均每周工作時間則不得超出40小時。（三）對于采用不定時計算工時制的情形，同樣需事先取得勞動行政部門的特殊工時制度行政許可。具體的工作時間和休息休假安排由乙方自行負責。（四）甲方若需延長乙方的工作時間，必須依法為乙方安排補休或支付加班費。但鑒于銷售系列員工崗位的特殊性，若乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，且未經甲方確認為加班的，甲方將不支付加班費。二、勞動報酬（一）乙方試用期的月工資構成包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為（具體金額）元，其他報酬及考核標準詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日定為每月的（具體日期）日，甲方應確保按時發(fā)放，不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整至相近的工作日進行支付。（四）試用期內，若乙方提出解除本合同，需提前七個工作日向甲方提交書面申請，并與甲方協(xié)商后，完成客戶交接及公司規(guī)定的離職手續(xù)后方可離職。若乙方未辦理離職手續(xù)，甲方有權依據企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。（五）甲方有權根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方的工資。若乙方在60天內未對此提出異議，則視為同意調整。三、勞動合同的變更、解除與終止（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更或解除。（二）乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，且經甲方提出后拒不改正的；5.泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追償權利；6.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，導致合同無效的；7.被依法追究刑事責任的；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除合同的情形。（三）甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方需向甲方指定人員交接工作，歸還所占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，并完全移交載有甲方重要信息的載體。同時，雙方需清理債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了事項。四、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方將按照國家有關規(guī)定執(zhí)行相關程序。（二）若乙方違反國家規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方招收錄用乙方所支出的費用；2.乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的費用。若乙方在約定服務年限內解除合同，甲方可按實際支付的培訓費（含培訓期間工資）計收賠償金，標準為每服務一年遞減培訓費總額的80%。若雙方另有培訓協(xié)議約定，則按協(xié)議執(zhí)行；3.對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4.其他乙方應賠償?shù)馁M用。（三）若乙方在未與甲方解除本合同的情況下，又與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（四）因甲乙任何一方的過錯導致本合同無法履行或不能完全履行的，由過錯方承擔法律責任。若屬雙方過錯，則根據實際情況各自承擔相應的法律責任。（五）任何一方違反本合同并給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小向對方支付賠償金。五、保密與競業(yè)限制甲方可根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款（詳見附件）。六、其他事項雙方可根據需要約定其他事項。七、附件甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均作為本合同的主