2024年人事上半年工作總結參考模板（4篇）

第3頁共3頁2024年人事上半年工作總結參考模板我于____年____月____日加入公司，擔任咨詢助理一職，正式成為公司團隊的一份子。經過____年____月____日的轉變，我被提拔為行政與人事部的實習經理，兩個月后，我被正式任命為該部門的經理。在將近一年的工作歷程中，我體驗了成長，也意識到自身的不足，以下是我從三個方面對工作進行的總結。一、個人職業(yè)素養(yǎng)：初入職時，我以開放和謙遜的態(tài)度接納新的工作環(huán)境，積極學習公司的各項政策和流程。我主動收集和研究公司資料，遇到疑問時，及時向同事求教，這使我迅速熟悉了公司運作，為工作打下了堅實的基礎。由于我的努力和卓越的表現(xiàn)，我在____月份被提升為行政與人事部實習經理。二、管理能力：擔任行政與人事部經理期間，我始終堅守原則，以公正、公平的態(tài)度處理每一項工作。我堅信正直的品質對于人力資源管理至關重要，這確保了我在處理事務時的公正無私。例如，在執(zhí)行員工考勤考核時，我嚴格執(zhí)行規(guī)定，不因個人關系而偏離標準。在組織會議、培訓等活動中，我嚴格遵守學院制度，對不符合規(guī)定的行為進行公正處理。三、戰(zhàn)略思維：我認同王石在全球通廣告中的觀點，即每個人都是自己的山，自我挑戰(zhàn)是最大的挑戰(zhàn)。我努力提升自我，以更廣闊的視野和全局觀去思考問題。我始終站在學院和領導的角度，提供全面、有價值的建議，以學院和學生的利益為優(yōu)先，為領導分憂解難，為員工成長貢獻力量。四、團隊建設與培訓：我積極推動員工活動和培訓，如籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等，這些活動增強了團隊凝聚力，得到了員工的廣泛認可。五、行政服務與關懷：行政工作本質上是服務性工作，我們致力于為各部門提供優(yōu)質的后勤支持，創(chuàng)造一個如家般溫馨的工作環(huán)境，讓每位員工都能感受到歸屬感。我們定期進行衛(wèi)生評比，表彰優(yōu)秀，以此提醒員工，辦公室是我們的共同家園。此外，為員工慶祝生日，營造親情關懷，增強了員工的幸福感。六、激勵與規(guī)范：我們建立了公正的獎懲機制，對表現(xiàn)出色、貢獻突出的員工給予表彰和獎勵，以激發(fā)員工的積極性，樹立榜樣。同時，對于違反規(guī)定或工作不盡如人意的員工，我們會給予適當?shù)膽土P，以幫助他們認識到錯誤，并鼓勵他們以更專注的態(tài)度投入工作，確保每一項任務都能得到滿意的完成?；仡欉^去一年，我的努力帶來了顯著的進步。通過人事部的工作總結，我提煉出有效的工作策略和技巧，這將指導我在____年的人事工作中取得更大的成就。2024年人事上半年工作總結參考模板（二）在過去的一年中，人力資源部門對提升工作效能和質量的貢獻顯著。培訓結束后，我們依據(jù)最新的國家人事檔案管理規(guī)定，統(tǒng)一整理了員工的個人檔案，并對秘書工作中的登記制度進行了更為合理的調整。年度任務的順利完成，得益于領導的關注以及全體員工的理解與支持。人力資源部門的工作直接影響每位員工的切身利益，因此我們在工作中秉持嚴謹態(tài)度，不容許有任何疏漏。為了高效完成任務，我們將不斷提升業(yè)務能力，強化政治素養(yǎng)，以期讓每位員工感到滿意。____年度，我們的業(yè)務重點從原有的工廠建設項目轉向物流、地產和商業(yè)建筑。根據(jù)這些項目的特點和集團領導的指導，我們從實際出發(fā)，嚴格員工的素質、技能、廉政和責任感培養(yǎng)，實現(xiàn)了從靜態(tài)事務管理向動態(tài)管理的轉變。在人才優(yōu)化方面，____年至____年____月，我們共招聘了____人，進行了____人的輪崗和____人的輸出。經過培訓，____人在崗工作。同時，我們選出了____位優(yōu)秀導師和____位優(yōu)秀學員，他們分別是____、____、____、____、____。在人才保留上，我們努力控制離職率，____年____月至____月，共優(yōu)化____人，離職____人，較集團平均離職率高出0.19%。在人才培養(yǎng)上，我們按照____年制定的制度進行各類培訓，共進行了____余次。此外，____人申請職場，首批____人通過審核。在3.721績效考核中，我們嚴格執(zhí)行721考核計劃，公平公正地評估員工表現(xiàn)，勸退____人，調崗觀察____人，對____人進行在崗培訓。經過考核，____人未達標被勸退。在福利薪酬方面，我們?yōu)開___人發(fā)放了生日福利，解決了____個項目的伙食、____個項目的住宿和____個項目的水電問題。同時，處理了____月工資發(fā)放的突發(fā)性問題。在員工關系上，我們辦理了____人的社會保障卡，發(fā)放了____張，____人因離職未發(fā)放。我們定期關注新員工和____屆、____屆大學生的生活學習情況，同時對在職員工進行工作和生活困難的咨詢。在文件簽署上，共處理了8例，包括人力資源規(guī)劃、輪崗調動制度、大學生薪酬調整、培訓考核試行、勸退與離職流程、優(yōu)進后退人員評估、績效管理721執(zhí)行方案和上半年考核方案?；仡檁___年____月至____月的工作，我們意識到人事工作在某些方面仍處于被動狀態(tài)，對某些事件的預見性和應對突發(fā)事件的策略需要加強。未來，我們將以員工為中心，通過職業(yè)生涯設計、崗位調整和持續(xù)培訓，激發(fā)員工的潛能和積極性。同時，我們將更加注重以人為本的管理，提升崗位能動性和專業(yè)靈活性。此外，我們也將加強自我學習和培訓，以彌補在處理復雜問題和協(xié)助管理層時專業(yè)知識的不足，確保在面對挑戰(zhàn)時能提出有效的解決方案。2024年人事上半年工作總結參考模板（三）過去的六個月確實充滿挑戰(zhàn)，開年之際的工作異常艱巨，同時我們還面臨著防疫的任務，這無疑是一段充滿困難的時期，對公司的運營同樣如此。然而，我們堅韌不拔地挺過了這段日子，也使這半年變得與眾不同，個人的成長也在此中得以顯著提升。現(xiàn)在，我將對今年在人事崗位上的工作進行總結?；仡櫮瓿?，當前想來都讓人感到不易。我們與社區(qū)緊密協(xié)作，全力以赴地為公司復工做準備，包括全面的消毒工作，對員工的出行和健康狀況進行詳盡的登記和追蹤，確保一切無虞后，我們按照規(guī)定與社會同步恢復運營。在復工期間，我們持續(xù)執(zhí)行防控措施，如體溫檢測和消毒工作，確保同事們能在安全的環(huán)境中工作。對于同事們的日常生活困難，我們也及時提供幫助。我們共同度過了這段艱難時光，全體員工的健康得到了保障，沒有疫情的侵擾，對此我們深感慶幸，同時也對所有同事的配合和自我防護表示由衷的感謝，是大家的共同努力使得我們的工作得以順利進行，公司運營也逐步回歸正軌。隨著防控措施的成效顯現(xiàn)，疫情得到了有效控制，公司也需要新鮮血液來充實各個崗位，畢竟去年有部分員工離職，加上疫情的影響，確實給公司的運營帶來了一定的困擾。我積極投身于招聘工作中，確保關鍵崗位和急需的人才得到及時補充，高效地完成了任務，也得到了認可。公司的穩(wěn)健發(fā)展，日常工作的有序進行，都離不開我的積極參與和對協(xié)助任務的認真完成。同事們的支持和理解使我在人事工作中面臨的各種復雜和艱辛變得值得，我深感自己的付出得到了回報，也明白自己的工作具有重要的價值。同時，我也意識到在工作中仍存在一些待改進之處，有些問題已經得到改善，有些則需要進一步提升?？偟膩碚f，這半年的經歷充滿了挑戰(zhàn)與成長，我深感自豪能與團隊共度難關，看到公司的進步，也認識到自身的價值和潛力。我將繼續(xù)投入工作，不斷提升自我，以期在未來的工作中取得更大的成就。2024年人事上半年工作總結參考模板（四）一、圓滿完成重大項目經過不懈努力，我成功完成了這一重要工程。二、積極推動工資調整本年度，我共主持了三次工資調整工作，分別在暑期和元旦期間進行。在極端天氣條件下，我堅守崗位，克服困難，確保工作按時完成。盡管面臨健康挑戰(zhàn)，如暑期高溫導致的身體不適和元旦嚴寒中的感冒咳嗽，我仍堅持工作，確保教師們能夠及時獲得應有的工資待遇提升。我深知，對于教師而言，加工資是喜事，但對我來說，更是責任與擔當?shù)捏w現(xiàn)。我將一如既往，以高度的責任感和敬業(yè)精神，完成每一項工作任務。三、以身作則，樹立良好形象作為一名教師和中層干部，我始終注重個人修養(yǎng)和文明團結。我嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，以身作則，樹立榜樣。在工作中，我始終保持嚴謹、細致、認真的態(tài)度，確保工作質量和效率。同時，我也積極關心同事的生活，幫助有困難的同事，促進團隊和諧與穩(wěn)定。四、勤奮務實，業(yè)績突出本學期，我全面履行了工作職責，取得了顯著成績。具體工作包括人才引進、學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度完善、合同簽訂、出勤統(tǒng)計扣款、工資標準調整等。我始終以高度的責任感和敬業(yè)精神，認真完成每一項工作任務，確保學校人事工作的順利進行。五、勇于科研創(chuàng)新我積極