市醫(yī)院二○二二年度工作總結(jié)和年度考核評比實施方案

市醫(yī)院二○二二年度工作總結(jié)和年度考核評比實施方案各黨支部、科室：今年以來，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全院干部職工認(rèn)真貫徹**、十八大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會十八大報告中的新表述、新思想、新論斷。以深化公立醫(yī)院評價、平安醫(yī)院建設(shè)、院務(wù)公開、文明單位復(fù)評、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、“三好一滿意”及“三改二推一評議”等活動為契機，堅持以病人為中心，以加快發(fā)展為主線，以學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)為核心，以技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新為動力，不斷加強內(nèi)涵建設(shè)，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平不斷提高，醫(yī)院各項事業(yè)取得新的成效。為進一步總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，表彰先進，促進科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)將201年工作總結(jié)、考核評比方案通知如下：一、工作總結(jié)重點（一）圍繞今年初制定的工作計劃、工作目標(biāo)的落實情況，認(rèn)真總結(jié)醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作經(jīng)驗及存在的問題。（二）認(rèn)真回顧深化公立醫(yī)院評價、平安醫(yī)院建設(shè)、院務(wù)公開、文明單位復(fù)評、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、“三好一滿意”及“三改二推一評議”等活動中，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，完善醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系，做好病歷、單病種、圍手術(shù)期、院感等質(zhì)量管理，提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，保障醫(yī)療安全等做法和成效。（三）服務(wù)規(guī)范，文明行醫(yī)。嚴(yán)格落實醫(yī)患溝通制度，注重人文關(guān)懷，改善服務(wù)流程、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量，為病人提供溫馨、細(xì)心、愛心的服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系新舉措。在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，受到患者及家屬表揚的好人好事。（四）圍繞醫(yī)院中心工作，加強學(xué)科建設(shè)，重視人才培養(yǎng)，發(fā)揚團隊精神，改革創(chuàng)新，開展新技術(shù)、新項目情況。（五）依法執(zhí)業(yè)，強化遵紀(jì)守法意識。在醫(yī)療服務(wù)中，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度，依法行醫(yī)。深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作，加大力度杜絕不合理用藥和控制費用專項工作，認(rèn)真自查自糾，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和職業(yè)紀(jì)律。通過工作總結(jié)，查找存在問題，針對公立醫(yī)院評價反饋存在薄弱環(huán)節(jié)與不足，以及群眾反映難點、熱點問題，提出切實有效的解決方法和創(chuàng)新舉措。在新的一年里，認(rèn)清新形勢，明確新要求，樹立新觀念，取得新突破，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的醫(yī)療服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻。二、組織領(lǐng)導(dǎo)年度工作總結(jié)和考核評比工作在院黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。建立院、支部（科室）兩級考評領(lǐng)導(dǎo)小組，實施考核評比各項工作。院考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長：**副組長：******韓******成員：********各支部（科室）考評領(lǐng)導(dǎo)小組由支部所屬科室黨政工團代表7—9人組成，支部書記任組長?？己诵〗M名單于12月15日前分別報送人事科、黨辦。㈠時間安排（見附表）㈡考評工作分工1、202*年工作總結(jié)材料和202*年工作計劃材料由院辦公室負(fù)責(zé)。各科室202*年工作總結(jié)書面材料（含電子版本）于12月15日前報各職能科室，各職能科室匯總后于12月18日前交院辦公室。2、年度業(yè)務(wù)考核、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作由人事科具體負(fù)責(zé)。支部書記年度考核、行政后勤職業(yè)道德考評工作由黨辦負(fù)責(zé)。3、先進集體由職能科室（按醫(yī)療、護理、行政后勤）三個系列的名額組織評出，由院辦綜合報批。4、健康教育先進單位由護理部負(fù)責(zé)。5、先進工作者評選由院工會負(fù)責(zé)。中層干部評選先進工作者以漳院發(fā)〔202*〕38號文件《市醫(yī)院中層干部管理考核辦法》的通知進行考評，由職能科室綜合報批。6、文明服務(wù)獎由黨辦綜合報批。7、治安安全保衛(wèi)的評比工作由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)。8、控?zé)?、新聞宣傳的評比工作由院辦負(fù)責(zé)。9、志愿者的評比工作由志愿者管理部負(fù)責(zé)。10、優(yōu)秀論文獎及科技進步獎的評比工作由科教科負(fù)責(zé)。11、新技術(shù)、新項目獎的評比工作由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。㈢考評內(nèi)容、范圍、程序與方法年度業(yè)務(wù)考核和醫(yī)德考評按《市醫(yī)院202*年年度業(yè)務(wù)和醫(yī)德考核工作意見》執(zhí)行（見附件一）。三、先進集體、先進工作者、文明服務(wù)獎等評選規(guī)定㈠先進集體（班組）全院共評選21個。臨床科室評8個；醫(yī)技科室評2個；護理評8個；機關(guān)職能科室評2個；總務(wù)后勤班組評1個。㈡健康教育先進單位全院評4個。㈢治安保衛(wèi)先進科室全院評8個。㈣控?zé)熛冗M科室全院評2個。㈤志愿者先進集體全院評2個。㈥先進工作者評選比例規(guī)定：1、先進工作者在支部范圍內(nèi)按職工總數(shù)（含聘用一年以上的專業(yè)技術(shù)人員）的3%比例評選。中層干部評選先進工作者由職能科室（醫(yī)療醫(yī)技、護理、行政后勤）按中層干部總數(shù)的15%比例評選。先進工作者必須從年度考核和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評中總分均在90分以上的人員中評選，年出勤率在95%以上。2、文明服務(wù)獎：在支部范圍內(nèi)按職工總數(shù)（含聘用一年以上的專業(yè)技術(shù)人員）的5%比例評選。文明服務(wù)獎必須從年度考核和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總分均在80分以上的人員中評選，年出勤率在85%以上（中層干部不參評）。3、治安保衛(wèi)工作積極分子全院評15人。4、新聞宣傳工作積極分子全院評10人。5、志愿者先進個人全院評37人。6、優(yōu)秀論文根據(jù)實際情況評選。7、新技術(shù)、新項目：一等獎2個，二等獎4個，三等獎6個。各獎項的具體評選條件（見附件二）。在評選中貫徹執(zhí)行計劃生育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會治安綜合治理和發(fā)生醫(yī)療事故一票否決權(quán)的原則。四、考評報批手續(xù)規(guī)定先進工作者由支部考評領(lǐng)導(dǎo)小組評選后，填寫先進工作者事跡表，報院工會審核；先進集體由黨辦、院辦組織推薦；年度各項評選結(jié)果經(jīng)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組通過后報院黨政工聯(lián)席會議審批。五、考評具體要求（一）通過年度工作總結(jié)和考核評比工作，促使職工認(rèn)真回顧一年來履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守醫(yī)德規(guī)范和規(guī)章制度、加強職業(yè)道德建設(shè)、廉潔行醫(yī)、文明服務(wù)等情況，并由科室、支部和群眾全面、客觀、公正地評價其德才表現(xiàn)和工作實績，找出差距，提出改進措施，明確奮斗目標(biāo)。（二）各支部（科室）要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，把考評工作扎扎實實地抓好、抓實，確?？荚u工作與年終各項工作