勞務(wù)派遣員工合同范本(2024版)

勞務(wù)派遣員工合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位2.1勞務(wù)派遣單位資質(zhì)2.2用工單位資質(zhì)2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞務(wù)派遣員工3.1員工基本條件3.2員工權(quán)利與義務(wù)3.3員工工作內(nèi)容與崗位第四章：合同期限與試用期4.1合同期限4.2試用期規(guī)定4.3合同續(xù)簽與終止第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3加班與補(bǔ)休第六章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1工資支付6.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.3其他福利待遇第七章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.2勞動(dòng)條件保障7.3職業(yè)培訓(xùn)與技能提升第八章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3法律適用與管轄第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：附則10.1合同生效條件10.2合同解釋權(quán)10.3其他約定簽字欄：甲方（勞務(wù)派遣單位）：乙方（用工單位）：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：合同編號(hào)_______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)派遣活動(dòng)。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。1.3合同適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣單位派遣員工至用工單位從事工作的所有相關(guān)事宜。第二章：勞務(wù)派遣單位與用工單位2.1勞務(wù)派遣單位資質(zhì)勞務(wù)派遣單位必須具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在合同中明確其資質(zhì)證書編號(hào)。2.2用工單位資質(zhì)用工單位必須具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，并在合同中提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)工作。2.3.2用工單位負(fù)責(zé)提供員工的工作條件、工作內(nèi)容及支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三章：勞務(wù)派遣員工3.1員工基本條件員工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和健康條件。3.2員工權(quán)利與義務(wù)3.2.1員工享有按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。3.2.2員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.3員工工作內(nèi)容與崗位員工的具體工作內(nèi)容和崗位由用工單位根據(jù)實(shí)際需要確定，并在合同中明確。第四章：合同期限與試用期4.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期至______年______月______日。4.2試用期規(guī)定試用期為______個(gè)月，自員工到崗之日起計(jì)算。4.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；任何一方均可在合同期滿前______天提出終止合同。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.2休息日與法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3加班與補(bǔ)休員工加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或補(bǔ)休，具體辦法由用工單位制定。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1工資支付員工的工資應(yīng)按時(shí)足額支付，不得無故拖欠。6.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3其他福利待遇員工享有用工單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由用工單位確定。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。7.2勞動(dòng)條件保障用工單位應(yīng)保障員工的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作設(shè)備等。7.3職業(yè)培訓(xùn)與技能提升用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)。第八章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理8.1違約責(zé)任違反合同條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2合同解除合同可在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下解除。9.3合同終止合同可在期滿、解除或其他約定情形下終止。第十章：附則10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣單位所有。10.3其他約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改。第十章：附則10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)失效。10.2合同解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣單位所有，用工單位對(duì)合同內(nèi)容有異議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.3其他約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本合同不可分割的一部分。10.3.1合同的補(bǔ)充協(xié)議任何對(duì)本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。10.3.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十一章：保密協(xié)議11.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得泄露給第三方。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的一切損失。第十二章：違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的確定違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。12.3違約責(zé)任的免除在不可抗力或其他雙方認(rèn)可的情況下，違約責(zé)任可以免除或減輕。第十三章：合同的解除與終止13.1合同解除的條件合同可以在以下情況下解除：合同期滿、雙方協(xié)商一致、一方嚴(yán)重違約等。13.2合同終止的條件合同可以在以下情況下終止：合同期滿、雙方協(xié)商一致、一方嚴(yán)重違約、不可抗力等。13.3合同解除與終止的程序合同解除或終止應(yīng)由提出方提前______天書面通知對(duì)方，并說明解除或終止的理由。第十四章：爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的方式合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院。14.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用爭(zhēng)議解決的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十五章：其他15.1合同的份數(shù)本合同一式兩份，勞務(wù)派遣單位和用工單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2合同的修改與補(bǔ)充本合同