創(chuàng)新工作室考勤管理制度

創(chuàng)新工作室考勤管理制度”

一、目的

為確保創(chuàng)新工作室的正常運(yùn)行，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作室員工的作息時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于創(chuàng)新工作室全體在崗正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。臨時(shí)工、兼職工以及其他特殊崗位員工按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.休息時(shí)間：午餐時(shí)間為12:00至13:00，員工可根據(jù)實(shí)際工作需要自行安排休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)在確保工作質(zhì)量的前提下合理控制。

4.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到為每日工作時(shí)間的開(kāi)始，簽退為每日工作時(shí)間的結(jié)束。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

-上午簽到時(shí)間為8:45至9:00，下午簽退時(shí)間為17:55至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為異?？记凇?/p>

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明，如出差申請(qǐng)單、外出工作單等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)審核后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并配合考勤管理員進(jìn)行核實(shí)。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤制度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開(kāi)始前及時(shí)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，最終由人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級(jí)，并按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假申請(qǐng)表、銷假記錄及相關(guān)證明材料的完整性和準(zhǔn)確性，以便人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.提交申請(qǐng)表至直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.休假結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會(huì)提前通知并調(diào)整工作安排，確保員工合法權(quán)益。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)而未到崗工作。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；超過(guò)3次，每次扣除當(dāng)日工資的1/10。

-曠工處理：每月累計(jì)曠工不超過(guò)1天，視為輕微曠工，給予警告；累計(jì)曠工超過(guò)1天，每次扣除當(dāng)日工資的1/2，并給予嚴(yán)重警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職或解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資的1/2，并從當(dāng)月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工需提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理，并報(bào)