大學生考勤日常管理制度

大學生考勤日常管理制度一、目的

為確保大學生日常教學秩序，加強學生課堂出勤管理，提高教育教學質量，根據國家有關法律法規(guī)及學校的相關規(guī)定，特制定本考勤日常管理制度。此制度旨在培養(yǎng)學生的自律意識，規(guī)范學生的行為，保障教育教學活動的正常進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在校大學生，包括本科生、研究生。

三、工作時間

1.學生的正常工作時間按照學校的教學安排執(zhí)行，包括上課、實驗、實習等教學活動。

2.學生的課外自主學習時間，由學生自行安排，但需保證不影響課堂教學。

3.特殊情況下，如學校組織的活動、比賽等，需調整工作時間的，由學校另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學生需在每節(jié)課開始前進行簽到，簽到方式由各學院或教務處規(guī)定，可采用電子簽到、紙質簽到卡或教師點名等形式。簽到將作為學生出勤記錄的重要依據。

2、簽到次數和時間

（1）每次課程開始前進行一次簽到，課程結束后進行一次簽退。

（2）簽到時間為課程開始前15分鐘至課程開始后5分鐘內，簽退時間為課程結束前5分鐘至課程結束后10分鐘內。

（3）學生應按時簽到，遲到或早退超過規(guī)定時間，將視為曠課。

3、因公外出未簽到處理

學生如因學校組織的活動、實習、競賽等公務活動未能按時簽到，需在活動結束后24小時內，向所在學院教務辦公室提交書面說明和相應證明材料，經核實后可免予曠課處理。

4、忘記簽到處理

學生如因個人原因忘記簽到，應及時向任課教師說明情況，教師可視情況決定是否給予補簽機會。若教師同意補簽，學生需在課程結束后24小時內完成補簽手續(xù)。

5、考勤管理責任分配

（1）任課教師負責監(jiān)督學生的日?？记诠ぷ鳎_保學生按時簽到，及時記錄學生的出勤情況。

（2）各學院教務辦公室負責匯總學生的考勤數據，定期向學生和相關部門通報出勤情況。

（3）學生本人需對自己出勤情況負責，如發(fā)生異常，應及時與教務辦公室或任課教師溝通解決。

（4）學校教務處負責監(jiān)督全校學生的考勤工作，對考勤制度進行解釋和修訂，處理考勤相關的投訴和糾紛。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學生如因特殊情況需要請假，必須提前向所在學院教務辦公室提交書面請假申請，并注明請假原因、起始日期、結束日期、聯系方式等詳細信息。

（2）請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相應的事由說明等。

（3）請假申請需經任課教師、輔導員同意，并報所在學院教務辦公室審批。

（4）請假期間，學生應保持通訊暢通，以便接收學校通知和教學安排。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由所在學院教務辦公室審批。

（2）長期請假（超過3天）由所在學院院長審批，并報學校教務處備案。

（3）特殊情況下，如涉及重大活動或緊急情況，請假審批權限可由學校教務處調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，學生需在規(guī)定時間內到所在學院教務辦公室辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時，學生需提交書面銷假申請，注明實際請假天數和返回學校的時間。

（3）學生應主動與任課教師溝通，了解請假期間的教學進度和作業(yè)要求，及時補齊課程內容。

（4）請假期間未能按時返校銷假的學生，視為曠課處理，并根據曠課天數給予相應紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）學生申請休假，需根據假期種類提前向所在學院教務辦公室提交書面申請，并按照以下流程辦理：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期、聯系方式等。

b.提供相關證明材料，如請假原因對應的證明文件。

c.經任課教師、輔導員同意后，報所在學院教務辦公室審批。

d.根據假期種類，如需學校教務處審批的，需將申請材料報教務處備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：學生因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，學生應積極配合治療，恢復健康。

（2）事假：學生因家庭或個人特殊原因需請假，需提供相應的事由說明。

（3）婚假：學生結婚可申請婚假，需提供結婚證明?；榧僖话銥?天（含節(jié)假日）。

（4）喪假：學生直系親屬去世可申請喪假，需提供死亡證明或相關說明。喪假一般為3天（含節(jié)假日）。

（5）產假：女性學生生育可申請產假，產假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）學生享有法定的年假，具體天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）學生申請年假，需提前向所在學院教務辦公室提交書面申請，并經審批同意。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性學生生育可申請產假，產假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性學生可申請陪產假，陪產假時長按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由學校提前通知。

（2）學生在公眾假期期間應遵守國家法律法規(guī)，注意個人安全。

（3）如公眾假期與課程安排沖突，學校將進行相應調整，確保教學活動正常進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學生未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但能在課程開始后5分鐘內到達教室，視為遲到。

（2）曠工：學生未在規(guī)定簽到時間內簽到，且未在課程開始后5分鐘內到達教室，或未經請假批準而未參加教學活動，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的學生，將根據具體情況接受以下處理：

a.由任課教師記錄在案，并給予口頭警告。

b.遲到或曠工次數達到一定數量，將在學期末的綜合素質評價中予以體現。

c.嚴重曠工或屢教不改者，將根據學校規(guī)定給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：學生未按程序請假而缺勤，視為未請假。

（2）偽造記錄：學生通過不正當手段偽造出勤記錄，一經發(fā)現，視為偽造記錄。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的學生，將采取以下措施：

a.記錄在案，并給予書面警告。

b.根據情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、嚴重警告、記過等。

c.情節(jié)特別嚴重者，將依法依規(guī)進行更嚴厲的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：學生曠工期間，若課程與獎學金評定、實習工資等相關，將按學校規(guī)定扣除相應工資或獎學金。

（2）辭退規(guī)定：學生連續(xù)曠工達到一定天數，嚴重影響教學秩序和自身學業(yè)者，將根據學校規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）學生未簽到，但及時向任課教師說明情況，教師可根據情況給予補簽機會。

（2）未說明原因且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對學生的監(jiān)督和管理。

（2）任課教師、輔導員、教