2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（四篇）

第6頁共6頁2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本____一、工作與休息休假____甲方將通過合理安排工作時間、彈性工作制度等適當方式，確保乙方享有充分的休息休假權(quán)利，同時保障生產(chǎn)、工作任務(wù)的順利完成。____二、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____1.甲方將嚴格遵循國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2.合同期內(nèi)，甲方將對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。____三、勞動報酬____1.乙方試用期的工資為____元/月。2.試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方的工資支付方式，具體為：（1）計時工資?；竟べY為____元，包含資金____元、通訊補貼____元、學歷補貼____元、技能補貼____元、崗位補貼____元、職務(wù)津貼____元、固定加班費____元、生活補貼____元。績效工資基數(shù)為____元，具體將根據(jù)公司的考核規(guī)定進行發(fā)放。（2）計件工資。具體標準參照甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。3.甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式足額支付乙方工資，如遇休息日，則提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。4.合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整將按照甲方的工資分配制度進行。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準確定。5.乙方離職時的工資發(fā)放要求將參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定執(zhí)行。____四、社會保險____甲方將根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。____五、規(guī)章制度____甲方依法制定的各項規(guī)章制度將向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。____六、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止____1.若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的或行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。____七、違約責任____1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償責任。2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓費、招錄用費、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。____八、勞動爭議處理____甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.乙方承諾在簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同。若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關(guān)。2.乙方應(yīng)自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密，否則因此造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在合同期內(nèi)，若本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，將按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。5.本合同一式兩份，甲乙雙方2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（二）甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守：一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每日工作時間為八小時（不包括用餐時間），每周工作不超過四十小時。第四條如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)許可，不得自行加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，確保工作場所的安全與衛(wèi)生，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等方面的教育和培訓。四、勞動報酬（注：此部分具體內(nèi)容未在原文中提供，故在此處省略）五、違約責任第三十一條甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同各項條款。若因甲方原因造成合同無法履行或解除，甲方應(yīng)依法承擔相應(yīng)責任。第三十二條乙方違反本合同規(guī)定，擅自解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。第三十三條若乙方因個人原因解除合同，且甲方曾出資培訓乙方，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的培訓費用，具體標準按以下規(guī)定執(zhí)行：一般員工，服務(wù)不滿一年的賠償100%培訓費；服務(wù)滿一年但不滿二年的賠償80%培訓費（以每年遞減20%類推）。業(yè)務(wù)骨干（指部門經(jīng)理及以上職位），服務(wù)不滿二年的賠償80%培訓費；服務(wù)不滿三年（含三年）的賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推）。第三十四條若乙方自行解除合同，甲方不支付經(jīng)濟補償金。六、勞動爭議處理第三十五條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可首先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均作為本合同的附件，乙方應(yīng)嚴格遵守。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法人代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（三）一、勞動報酬為確保乙方獲得合理的經(jīng)濟報酬，我們將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟效益的增長情況，逐步提高乙方的勞動報酬及相關(guān)福利待遇。二、工資及福利津貼發(fā)放乙方的工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資以及相應(yīng)的福利津貼等，將繼續(xù)按照甲方現(xiàn)行的規(guī)定，以月為單位進行發(fā)放。三、突出貢獻及特殊成績的獎勵若乙方在生產(chǎn)或工作中表現(xiàn)出突出貢獻或特殊成績，甲方將視情況給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，或進行工資晉級。四、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方將享受統(tǒng)一規(guī)定的津貼、物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.若乙方在勞動合同期間內(nèi)因工或非因工死亡，其待遇以及家屬勞保待遇等將按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷期間的待遇，將按照國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對于乙方的停工醫(yī)療期，將按照《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行。4.若乙方被列入下崗待聘范圍，其各種待遇將按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.當乙方達到離退休年齡時，其離退休待遇將按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)、勞動紀律以及甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違紀違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予必要的處罰。六、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.若合同雙方在履行勞動合同過程中遇到特殊情況，無法履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.當職工達到規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.若在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.若乙方符合《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定的情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.若乙方在勞動合同期間內(nèi)遭遇《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的情形之一，甲方不得解除勞動合同。7.若乙方在勞動合同期間內(nèi)遭遇《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形之一，可向甲方提出解除勞動合同。8.對于被解除勞動合同的乙方人員，甲方將根據(jù)《暫行規(guī)定》的相關(guān)條款辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責任1.在合同期內(nèi)，除非符合《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條以及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，雙方均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額將按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.對于由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，在離職、調(diào)動或違約時，將按照《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方需要約定的其他條款1.本合同未盡事宜，均將按照《暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定辦理。2.若本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中與國家新頒布的相關(guān)規(guī)定相抵觸，將按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議時，當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字后依法成立，具有法律效力。此合同一式兩份，企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：______法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：______年______月______日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須使用鋼筆書寫，禁止使用圓珠筆。2024年關(guān)于員工勞動合同參考樣本（四）在遵循嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格下，對提供的內(nèi)容進行改寫，結(jié)果如下：一、作業(yè)安全對于章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的情形，乙方享有拒絕權(quán)，并有權(quán)在任何時候單方面解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員對乙方安全和健康漠視的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向相關(guān)部門進行檢舉、控告。二、勞動合同的變更、解除、終止（一）在符合《勞動合同法》規(guī)定的條件下，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或解除固定期限合同、無固定期限合同以及以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，其他情況下變更勞動合同，雙方應(yīng)簽署《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同將終止。三、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放在解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等款項的發(fā)放將依據(jù)《勞動合同法》及國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、通知和送達在合同履行過程中，甲、乙雙方相互發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等，均可以采用當面交付或按照本合同所列明的通訊地址進行送達。一方若遷址或變更電話，應(yīng)及時以書面形式通知另一方。五、糾紛解決辦法若乙方認為甲方侵害其合法權(quán)益，可首先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、其他約定事項1.乙方在試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。若因此造成損失，乙方還需承擔賠償責任（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）。2.乙方未提前30天書面提出解除勞動合同，導致社會保險無法及時停保而產(chǎn)生費用的，該費用由乙方全額承擔（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）。3.乙方應(yīng)確保其提供的個人證件真實有效。若經(jīng)查實乙方提供虛假信息，甲方將解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)《勞動合同法》第八條）。4.乙方在工作期間嚴重違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔違約責任和經(jīng)濟補償金。若因此造成甲方及用工單位經(jīng)濟損失，乙方還需承擔經(jīng)濟賠償責任（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）。5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《_____有限公司職工培訓合同》處理（依據(jù)《勞動合同法》第二十二條和第九十條）。6.假期、加班等相關(guān)