學(xué)校關(guān)于教職工校外兼職的若干暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工校外兼職的若干暫行規(guī)定為加強(qiáng)教職工履行崗位職責(zé)的管理，特制定xx學(xué)校關(guān)于教職工校外兼職的若干暫行規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用我院全職聘用的職工。二、校外兼職的界定校外兼職是指我校教職工在xx學(xué)校之外的其他單位或團(tuán)體擔(dān)任實(shí)質(zhì)性工作。主要類型有：擔(dān)任其他學(xué)校的兼職教師，包括到其他學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)兼課；在企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)從事各類管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)、咨詢、服務(wù)等工作；個(gè)人或與他人合作開辦公司、舉辦各種類型的培訓(xùn)班；在學(xué)術(shù)性組織中的兼職，包括在非贏利性質(zhì)的民間組織中的兼職。（一）鼓勵(lì)性兼職鼓勵(lì)教職工從事可擴(kuò)大本人和學(xué)校學(xué)術(shù)聲譽(yù)或社會(huì)影響的兼職，主要指在各類學(xué)術(shù)組織或其他非贏利性機(jī)構(gòu)任職，在其他高校兼任客座教授、兼職教授等不擔(dān)任實(shí)質(zhì)性工作任務(wù)的名譽(yù)性職位。（二）限制性兼職1、學(xué)校不提倡教職工從事以贏利為目的、與提升本人業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)的兼職。2、教職工在全面履行崗位職責(zé)、保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)的前提下，可申請(qǐng)與本人專業(yè)相關(guān)，有利于促進(jìn)教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)和增強(qiáng)學(xué)術(shù)影響力的兼職。主要包括：（1）、在企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)兼任各類管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)、咨詢等職務(wù)，或以承擔(dān)技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品孵化、成果轉(zhuǎn)化、專業(yè)服務(wù)等方式兼職；（2）、在其他學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼課。（三）禁止的兼職1、禁止兼職的范圍。接受校外機(jī)構(gòu)的全職聘用或與校外其他單位簽定聘用合同；承接研究項(xiàng)目但項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不進(jìn)入學(xué)校賬戶（不含經(jīng)批準(zhǔn)的合作研究）；個(gè)人或與他人合作開辦公司、舉辦各種類型的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)班；到與我校存在直接利害關(guān)系沖突的機(jī)構(gòu)兼職；非教學(xué)科研人員（含雙肩挑干部）占用工作時(shí)間兼職。2、禁止兼職的對(duì)象。本職崗位涉及國(guó)家和單位機(jī)密，因兼職活動(dòng)可能泄密的；不承擔(dān)或未保質(zhì)按量完成所在單位安排的各項(xiàng)任務(wù)的；病休、事假期間的。四、審批權(quán)限及程序（一）本規(guī)定范圍內(nèi)的鼓勵(lì)性兼職，由所在單位登記，報(bào)組織人事處備案。（二）其它兼職、包括各單位委派本單位職工到經(jīng)濟(jì)實(shí)體的兼職，按以下程序?qū)徟?.須持聘用單位的函件以書面形式提出申請(qǐng)，本人填寫《xx學(xué)校教職工校外兼職審批表》；2.所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，單位黨政一把手簽署審批意見；3.所在單位報(bào)學(xué)院組織人事處，按規(guī)定進(jìn)行審批。其中，本規(guī)定范圍內(nèi)未涉及到的以及特殊情況下的兼職申請(qǐng)，由院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。并簽訂相應(yīng)兼職協(xié)議。（三）因行業(yè)和專業(yè)建設(shè)的特別需要，各院屬單位可向?qū)W校申請(qǐng)下放某些審批權(quán)限。五、兼職的時(shí)限（一）教職工兼職活動(dòng)必須在完成本單位規(guī)定的教學(xué)、科研、管理、公共、服務(wù)等工作的前提下進(jìn)行，不得占用工作時(shí)間。（二）因特殊情況需要占用工作時(shí)間的，應(yīng)在申請(qǐng)中予以提出。占用的工作時(shí)間一般每周不得超過(guò)1個(gè)工作日，全年累計(jì)一般不得超過(guò)80小時(shí)。（三）特殊情況需要離崗的，離崗兼職時(shí)間不得超過(guò)1年，離崗時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，可保留崗位；超過(guò)3個(gè)月的，不保留崗位，不計(jì)算在校任職時(shí)間。六、其他相關(guān)規(guī)定（一）教職工的研究成果屬職務(wù)技術(shù)成果的，產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。教職工有義務(wù)自覺維護(hù)學(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保證個(gè)人不對(duì)外轉(zhuǎn)讓、也不以單位或個(gè)人名義允許兼職單位無(wú)償使用學(xué)校的發(fā)明成果、專利和非專利技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)。（二）教職工在校外兼職，不得以單位或個(gè)人名義使用“xx學(xué)?！币约懊黠@代表xx學(xué)校無(wú)形資產(chǎn)的字樣；或者在企業(yè)標(biāo)識(shí)、注冊(cè)商標(biāo)、廣告宣傳材料中使用學(xué)校的?；蘸图o(jì)念物等圖案；不得以xx學(xué)校教職工的身份從事產(chǎn)品推銷、廣告等商務(wù)活動(dòng)。（三）教職工在校外兼職活動(dòng)中，未經(jīng)學(xué)校允許，本人及校外單位不得無(wú)償使用學(xué)校的人力（包括本校在校學(xué)生）、研究和設(shè)備、資金、教室、場(chǎng)地等資源。（四）教職工校外兼職應(yīng)與兼職單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利及義務(wù)。兼職過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，或與兼職單位發(fā)生的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛，一律由兼職者和兼職單位負(fù)責(zé)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。（五）校外兼職教職工在年度考核表中必須實(shí)事求是地注明在外兼職的單位、時(shí)間、內(nèi)容等，以便對(duì)其崗位工作進(jìn)行全面的考核。（六）雖經(jīng)所在單位批準(zhǔn)、但未向?qū)W校報(bào)批或備案的兼職，按未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)待。七、違紀(jì)處理（一）違反本規(guī)定第五條的擅自兼職者，解除其與學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系。（二）違反本規(guī)定未按審批權(quán)限和程序報(bào)批的擅自兼職者，年度考核認(rèn)定為不合格，并視情節(jié)輕重，作出降級(jí)聘用或解除與學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系等處理。（三）占用工作時(shí)間在外兼職而未如實(shí)在申請(qǐng)中予以提出，年度考核認(rèn)定為不合格。（四）違反本規(guī)定其他規(guī)定第（一）、（二）款者，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解除其與學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系。（五）違反本規(guī)定其他規(guī)定第（三）款者，視為侵占學(xué)校財(cái)產(chǎn)、資源，學(xué)校將追繳相應(yīng)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解除其與學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系。（六）在外兼職，因?qū)媛毠ぷ鞑回?fù)責(zé)任導(dǎo)致學(xué)校聲譽(yù)受到影響者，年度考核認(rèn)定為不合格；致使學(xué)校聲譽(yù)遭受嚴(yán)重影響并導(dǎo)致不良后果者，解除其與學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系。（七）各單位要將兼職教職工的活動(dòng)納入正常的管理范圍，對(duì)兼職問題從嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審批，并加強(qiáng)對(duì)教職工工作任務(wù)完成情況和工作質(zhì)量的考核。因?qū)搪毠ぜ媛毲闆r管理不力，出現(xiàn)瞞報(bào)或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)查實(shí)，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相關(guān)處理外，學(xué)校將對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng)，核銷在