2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（4篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本____年，是人事部成果豐碩的一年，標(biāo)志著人事管理由傳統(tǒng)的事務(wù)性管理向現(xiàn)代人事管理的深刻轉(zhuǎn)變。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指引下，我們圓滿(mǎn)完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。在開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)和公司各部門(mén)的有力支持下，全體人事部門(mén)員工齊心協(xié)力，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，較好地完成了各項(xiàng)既定任務(wù)?，F(xiàn)對(duì)人事經(jīng)理一年的工作進(jìn)行總結(jié)如下：一、實(shí)施全員培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)二、積極學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取在人事管理與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，本部門(mén)致力于夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)，通過(guò)加強(qiáng)定崗定員、人事培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人事管理信息化和人事管理制度建設(shè)的有效結(jié)合，不斷拓寬人事管理人員的視野，緊密跟蹤人事管理動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人事管理思想和理念，推動(dòng)人事管理改革與創(chuàng)新。我們建立了人事管理人員月例會(huì)制度，倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”及“專(zhuān)業(yè)勤奮”和“82”工作學(xué)習(xí)理念。全體成員深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵，積極學(xué)習(xí)____，積極參與市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、人事調(diào)配與管理本年度，本部門(mén)及時(shí)、合理地調(diào)配了工作人員，確保了各崗位工作的有序運(yùn)行。1.年初，我們順利完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作，并與所安置的12____名彭樓子及石臺(tái)子子女簽訂了勞動(dòng)合同。2.根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為_(kāi)___名職工更換了技術(shù)等級(jí)證書(shū)，并著手為符合條件的____名職工晉升初級(jí)職稱(chēng)。3.針對(duì)集團(tuán)公司自____年轉(zhuǎn)制后至____月末未辦理退休手續(xù)的問(wèn)題，我們積極協(xié)調(diào)溝通，理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，成功挽回了應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付但因延誤或停辦造成的企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1____余萬(wàn)元。4.為滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定面向社會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。我們迅速通過(guò)知名招聘平臺(tái)——____發(fā)布招聘信息，兩周內(nèi)共有____人報(bào)名。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的筆試、面試、體檢等程序，最終____人被公司錄用。此次公開(kāi)招聘是集團(tuán)公司成立以來(lái)的首次，為公司的發(fā)展注入了新活力。5.根據(jù)市里的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在元月開(kāi)始對(duì)欠繳部分收取滯納金。針對(duì)我公司從____月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)后養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)存在的問(wèn)題，我們緊急對(duì)集團(tuán)公司41____的賬戶(hù)進(jìn)行核對(duì)，整理出____條錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的____個(gè)個(gè)人賬戶(hù)，并補(bǔ)齊了以前漏繳的____人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司____名兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)____余元。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（二）隨著時(shí)光的流逝，公司的運(yùn)營(yíng)已步入穩(wěn)定軌道。在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和各部門(mén)協(xié)同努力下，人力資源部緊密?chē)@集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，圓滿(mǎn)完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。人力資源部的工作始終基于年度人力資源管理工作計(jì)劃，與公司工作重心同步推進(jìn)。現(xiàn)將____年工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、在思想上，我們嚴(yán)格自我要求，深入學(xué)習(xí)并貫徹____精神，努力實(shí)踐____理念，堅(jiān)決落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，確保自身思想與公司決策保持高度一致。我們秉持廉潔自律、克己奉公的原則，自覺(jué)塑造人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計(jì)方面，我們細(xì)致認(rèn)真地開(kāi)展各項(xiàng)工作，包括清理和清退在用的合同工及臨時(shí)工，并及時(shí)更新和維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。我們確保工資統(tǒng)計(jì)工作的全面性、準(zhǔn)確性和無(wú)誤性，并順利交接給處內(nèi)接管人員。三、在船員管理方面，自____月份起，我們承擔(dān)起船員管理的具體職責(zé)。通過(guò)積極與海事局、船員培訓(xùn)單位溝通，深入了解辦事程序，并深入學(xué)習(xí)船員管理相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件。我們深入船員群體，了解并熟悉實(shí)際情況，迅速進(jìn)入角色。我們加強(qiáng)了船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提升了船員管理水平和工作效率。同時(shí)，我們加強(qiáng)船員證書(shū)管理，整理船員各類(lèi)證書(shū)，及時(shí)辦理到期船員服務(wù)簿的年審，并建立了船員證書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了船員證書(shū)管理的信息化和規(guī)范化。此外，我們嚴(yán)格管理船員假期，合理安排船員休假，全年共安排休假____人次，休假天數(shù)近____天。在控制出海人員編制的原則下，我們完成了四條船____個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。四、作為領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)诿鞔_自身定位的基礎(chǔ)上，積極為總經(jīng)理提供建議和協(xié)助，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。我們協(xié)助制定了《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，并成功推動(dòng)了我局今年的崗位管理改革工作。五、在日常人事管理方面，我們充分發(fā)揮了部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、員工保險(xiǎn)辦理以及組織活動(dòng)等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用?？傮w而言，在公司市場(chǎng)運(yùn)作中，人力資源部在人力資源緊張的情況下，始終堅(jiān)持以公司利益為重，為各部門(mén)樹(shù)立了良好的榜樣。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（三）____年作為我正式運(yùn)行的元年，在領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指導(dǎo)和有力領(lǐng)導(dǎo)下，我們團(tuán)隊(duì)全力以赴，迎難而上，以高度的敬業(yè)精神和無(wú)私奉獻(xiàn)的態(tài)度，圓滿(mǎn)完成了上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我單位建章立制工作的持續(xù)推進(jìn)，人教科也同步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷以及中心人教處的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下，人教科不僅順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評(píng)定工作、文秘工作等關(guān)鍵任務(wù)，同時(shí)，基建檔案的整理工作也已接近完成，即將迎來(lái)驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作成果匯報(bào)如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的重要戰(zhàn)略部署。自____年____月起，我科室依據(jù)中心總體部署，著手籌備人事制度改革相關(guān)事宜。人事教育科承擔(dān)了此次人事制度改革的具體執(zhí)行工作。為確保改革的順利進(jìn)行，____月中旬，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手?jǐn)M定各部門(mén)的考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案以及獎(jiǎng)金分配方案等關(guān)鍵文件，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度進(jìn)行了必要的修訂。在人事制度改革的程序操作上，我們嚴(yán)格遵循中心的要求，參照其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)，制定了切實(shí)可行的改革方案。為增強(qiáng)干部職工對(duì)人事制度改革必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，人教科組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心及我單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳盡的解讀。此舉有效消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，使大家從思想上接受了改革。為實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)，充分激發(fā)大家的工作積極性和學(xué)習(xí)熱情，我們緊抓改革的兩個(gè)核心環(huán)節(jié)：一是全面推行全員聘用制，二是引入激勵(lì)機(jī)制，制定科學(xué)合理的內(nèi)部分配方案。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（四）全體同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服重重困難，積極進(jìn)取，創(chuàng)新工作，圓滿(mǎn)完成了上半年的各項(xiàng)既定工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，筑牢思想根基本所自年初起即開(kāi)始為全年工作做思想上的準(zhǔn)備，首要任務(wù)是學(xué)習(xí)。除了深入學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的大政方針、法律法規(guī)以及上級(jí)單位的相關(guān)文件外，特別注重學(xué)習(xí)《____區(qū)國(guó)稅局創(chuàng)建西部一流投資發(fā)展環(huán)境》的動(dòng)員報(bào)告，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)分管工作的具體要求。二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)半年來(lái)，本所嚴(yán)格按照局里的政治理論學(xué)習(xí)和廉政理論學(xué)習(xí)安排，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，以精神文明創(chuàng)建為平臺(tái)，從改善稅收環(huán)境（包括硬環(huán)境和軟環(huán)境）入手，積極推動(dòng)從執(zhí)法型向服務(wù)型機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變。本所公開(kāi)了納稅人的權(quán)利和納稅服務(wù)承諾，顯著提高了工作透明度和納稅人的滿(mǎn)意度。在廉政建設(shè)方面，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，將廉政建設(shè)工作貫穿稅收業(yè)務(wù)工作始終。通過(guò)建立健全制度、全面監(jiān)督，上半年未發(fā)生違法違紀(jì)事件，隊(duì)伍建設(shè)取得顯著進(jìn)步，社會(huì)反響良好，為稅收工作提供了堅(jiān)實(shí)保障。三、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升征管效率針對(duì)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)稅源情況，本所進(jìn)行了業(yè)務(wù)重組，合理設(shè)置崗位和職責(zé)，優(yōu)化征管流程。前臺(tái)設(shè)置了三個(gè)工作崗位，推行征收一體化，為納稅人提供全方位服務(wù)；后臺(tái)設(shè)置了四個(gè)工作崗，實(shí)行重點(diǎn)稅源與片區(qū)戶(hù)籍管理相結(jié)合，建立三級(jí)實(shí)物明細(xì)賬，全程監(jiān)控稅源，促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化。這一改革使征管流程更加合理，提高了工作效率，得到了上級(jí)和納稅人的好評(píng)。四、落實(shí)計(jì)劃，超額完成稅收任務(wù)年初，區(qū)局下達(dá)給本所工商各稅任務(wù)較上年計(jì)劃有所增長(zhǎng)。面對(duì)壓力，本所全體同志深入企業(yè)了解情況，掌握稅源變化，通過(guò)多次開(kāi)會(huì)研究分析，將計(jì)劃任務(wù)分解到每個(gè)管理員和企業(yè)。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部行政管理、嚴(yán)格考核、堵塞征管漏洞、消除征管死角等措施，提高了納稅人的自覺(jué)申報(bào)準(zhǔn)確率。本所堅(jiān)持以旬保月、以月保季、以季保年的工作要求，月月超額完成稅收任務(wù)，為全年稅收任務(wù)的完