雇傭服務(wù)合同

雇傭服務(wù)合同合同編號：__________第一章合同雙方基本信息名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第二章合同目的與范圍2.1合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范雙方在雇傭服務(wù)過程中的行為。2.2合同范圍2.2.2雇員在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及雇主的相關(guān)規(guī)章制度。第三章服務(wù)期限與工作地點(diǎn)3.1服務(wù)期限3.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____________________（日期）終止。3.1.2在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。3.2工作地點(diǎn)3.2.2雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)，并提前通知雇員。第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.2雇員應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)、會議等活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.2職責(zé)4.2.2雇員在履行職責(zé)過程中，如遇到問題，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并尋求解決方案。第五章勞動報(bào)酬與福利待遇5.1勞動報(bào)酬5.1.1雇員的基本工資為人民幣（大寫）：____________________元/月（小寫）：____________________元。5.1.2雇員的獎金、津貼等其他收入，根據(jù)雇主的薪酬制度及雇員的工作表現(xiàn)確定。5.2福利待遇5.2.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.2.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.1.1雇員的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行，即每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。6.1.2雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與雇員協(xié)商一致，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。6.2休假6.2.1雇員依法享有法定節(jié)假日休息，具體安排由雇主根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況制定。6.2.2雇員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和雇員在本單位的工作年限確定。6.2.3雇員因個(gè)人原因需要請事假的，應(yīng)提前向雇主提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，事假期間無工資支付。6.2.4雇員因病需要休病的，應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。第七章勞動紀(jì)律與保密7.1勞動紀(jì)律7.1.1雇員應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律，包括但不限于考勤、工作態(tài)度、工作效率等方面的規(guī)定。7.1.2雇員違反勞動紀(jì)律的，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪或解除合同的處理。7.2保密7.2.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的保密信息。7.2.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的一切損失。第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.1.1雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對雇員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。8.1.2雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1雇主應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機(jī)會。8.2.2雇員在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，通過正當(dāng)競爭獲得晉升。第九章合同變更與解除9.1合同變更9.1.1雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同變更不影響雙方基于原合同所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2雇員有下列情形之一的，雇主可以解除合同：9.2.2.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的；9.2.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；9.2.2.3被依法追究刑事責(zé)任的；9.2.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章爭議解決與法律適用10.1爭議解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章不可抗力11.1不可抗力11.1.1雙方在履行本合同過程中，如遇到不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政治動蕩、法律法規(guī)變更等不可預(yù)見、不可避免且不可克服的客觀情況。11.2不可抗力后果11.2.1由于不可抗力事件導(dǎo)致一方不能履行合同的，受影響的一方應(yīng)免除違約責(zé)任，但應(yīng)盡快通知對方，并在合理期限內(nèi)采取必要措施減少損失。11.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行障礙的解決方案。第十二章違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1任何一方違反本合同的規(guī)定，均構(gòu)成違約行為。12.1.2違約行為包括但不限于不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定、違反合同保密條款等。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。12.2.2雇主未按約定支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)按逾期支付金額的日萬分之五向雇員支付違約金。第十三章合同終止與后續(xù)義務(wù)13.1合同終止13.1.1合同終止包括合同到期、雙方協(xié)商解除、一方違約導(dǎo)致合同解除等情況。13.1.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但合同終止前的權(quán)利義務(wù)不受影響。13.2后續(xù)義務(wù)13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行后續(xù)義務(wù)，包括但不限于辦理工作交接、支付剩余工資、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。13.2.2雇員在合同終止后仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的保密信息。第十四章一般條款14.1合同完整性14.1.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于雇傭服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有先前口頭或書面的協(xié)議和談判。14.1.2任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2可分割性14.2.1本合同的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。14.2.2雙方應(yīng)協(xié)商替換無效或不可執(zhí)行的條款，以實(shí)現(xiàn)本合同的目的。第十五章附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：____________________15.1.2附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。15.2簽字15.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.2.2雙方應(yīng)在合同末尾簽字（或蓋章）并注明日期，