2024年勞動人事爭議仲裁院

2024年勞動人事爭議仲裁院合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2基本原則1.3術語定義第二章：仲裁機構與管轄2.1仲裁機構的設立與職責2.2管轄范圍2.3管轄權異議第三章：仲裁協(xié)議3.1仲裁協(xié)議的形式3.2仲裁協(xié)議的內容3.3仲裁協(xié)議的效力第四章：仲裁申請與受理4.1仲裁申請的提出4.2仲裁申請的受理條件4.3申請不予受理的情形第五章：仲裁庭的組成5.1仲裁庭的組成方式5.2仲裁員的選任5.3仲裁庭的職責與權力第六章：證據6.1證據的種類6.2證據的收集與提交6.3證據的審查與認定第七章：仲裁程序7.1仲裁程序的開始7.2仲裁程序的進行7.3仲裁程序的中止與恢復第八章：開庭審理8.1開庭通知8.2開庭審理的程序8.3當事人陳述與辯論第九章：裁決9.1裁決的作出9.2裁決的種類9.3裁決的效力第十章：仲裁費用10.1仲裁費用的組成10.2費用的預交10.3費用的承擔第十一章：仲裁裁決的執(zhí)行11.1裁決執(zhí)行的條件11.2執(zhí)行程序11.3執(zhí)行中的異議處理第十二章：仲裁裁決的撤銷與不予執(zhí)行12.1裁決撤銷的條件12.2裁決不予執(zhí)行的情形12.3撤銷與不予執(zhí)行的程序第十三章：其他規(guī)定13.1仲裁規(guī)則的解釋權13.2仲裁規(guī)則的修改與補充13.3仲裁規(guī)則的適用第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同備案流程第一章：總則1.1目的與適用范圍本合同旨在規(guī)范勞動人事爭議仲裁程序，明確仲裁機構的職責和當事人的權利義務，適用于所有勞動人事爭議案件。1.2基本原則仲裁應遵循公平、公正、及時、便民的原則，保障當事人的合法權益。1.3術語定義本合同中使用的術語，如"仲裁庭"、"當事人"、"證據"等，具體定義見附件。第二章：仲裁機構與管轄2.1仲裁機構的設立與職責仲裁機構由勞動行政部門設立，負責處理勞動人事爭議案件。2.2管轄范圍仲裁機構管轄本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動人事爭議。2.3管轄權異議當事人對仲裁機構管轄權有異議的，應在接到通知之日起______天內提出。第三章：仲裁協(xié)議3.1仲裁協(xié)議的形式仲裁協(xié)議可以是書面形式，也可以是口頭形式，但必須有證據證明。3.2仲裁協(xié)議的內容仲裁協(xié)議應包括請求仲裁的意愿、仲裁事項、選定的仲裁機構等。3.3仲裁協(xié)議的效力有效的仲裁協(xié)議對當事人具有法律約束力。第四章：仲裁申請與受理4.1仲裁申請的提出當事人應自知道或應當知道權利被侵害之日起______天內提出仲裁申請。4.2仲裁申請的受理條件仲裁機構在收到申請后，應審查是否符合受理條件，并在______天內作出決定。4.3申請不予受理的情形對于不符合受理條件或超過申請時效的，仲裁機構不予受理。第五章：仲裁庭的組成5.1仲裁庭的組成方式仲裁庭由一名或三名仲裁員組成，具體由當事人協(xié)商確定。5.2仲裁員的選任當事人可自行選定仲裁員，或由仲裁機構指定。5.3仲裁庭的職責與權力仲裁庭負責審理案件，作出裁決，并有權要求當事人提供證據。第六章：證據6.1證據的種類證據包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數據等。6.2證據的收集與提交當事人應對自己提出的主張?zhí)峁┳C據，并在規(guī)定期限內提交。6.3證據的審查與認定仲裁庭應全面、客觀地審查證據，并依法作出認定。第七章：仲裁程序7.1仲裁程序的開始仲裁程序自仲裁機構受理申請之日起開始。7.2仲裁程序的進行仲裁庭應依法獨立審理案件，保障當事人的陳述權和辯論權。7.3仲裁程序的中止與恢復在特殊情況下，仲裁程序可以中止；中止原因消除后，應及時恢復。第八章：開庭審理8.1開庭通知仲裁庭應在開庭前______天書面通知當事人開庭時間和地點。8.2開庭審理的程序開庭審理應按照法定程序進行，包括當事人陳述、舉證、質證、辯論等環(huán)節(jié)。8.3當事人陳述與辯論當事人有權在開庭時陳述自己的主張和理由，并進行辯論。8.4證人出庭與鑒定人意見仲裁庭可要求證人出庭作證或委托鑒定人出具專業(yè)意見。第九章：裁決9.1裁決的作出仲裁庭應在審理終結后______天內作出裁決。9.2裁決的種類裁決包括最終裁決和中間裁決，最終裁決具有法律效力。9.3裁決的效力裁決書自作出之日起生效，當事人應自覺履行。9.4裁決書的內容裁決書應包括案情摘要、裁決理由、裁決結果等。第十章：仲裁費用10.1仲裁費用的組成仲裁費用包括案件受理費、處理費和其他實際費用。10.2費用的預交當事人應按仲裁機構規(guī)定預交仲裁費用。10.3費用的承擔仲裁庭根據案件情況確定費用的承擔方式。10.4費用的退還對于不予受理或撤回申請的案件，仲裁費用按仲裁規(guī)則退還。第十一章：仲裁裁決的執(zhí)行11.1裁決執(zhí)行的條件當事人應自覺履行生效裁決，逾期不履行的，另一方可申請強制執(zhí)行。11.2執(zhí)行程序執(zhí)行程序按照民事訴訟法的相關規(guī)定進行。11.3執(zhí)行中的異議處理當事人對執(zhí)行行為有異議的，可向執(zhí)行法院提出。第十二章：仲裁裁決的撤銷與不予執(zhí)行12.1裁決撤銷的條件當事人可基于法定事由，向作出裁決的仲裁機構或人民法院申請撤銷裁決。12.2裁決不予執(zhí)行的情形人民法院在審查后，認為有不予執(zhí)行情形的，可裁定不予執(zhí)行。12.3撤銷與不予執(zhí)行的程序撤銷或不予執(zhí)行的申請應自知道或應當知道之日起______天內提出。第十三章：其他規(guī)定13.1仲裁規(guī)則的解釋權本仲裁規(guī)則的解釋權歸仲裁機構所有。13.2仲裁規(guī)則的修改與補充仲裁機構可根據實際情況對規(guī)則進行修改和補充。13.3仲裁規(guī)則的適用本規(guī)則自發(fā)布之日起適用于所有未決案件。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方本合同由以下各方簽訂：______。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同備案流程合同簽訂后，應按照規(guī)定程序向有關部門備案。多方為主導時的，附件條款及說明在多方參與的勞動人事爭議仲裁中，附件條款扮演著至關重要的角色，它們?yōu)楹贤膱?zhí)行提供了額外的指導和約束。以下是針對多方主導合同關系中的附件條款及說明：一、附件的定義與分類附件是合同不可分割的一部分，根據內容和功能可分為標準附件和特殊附件。標準附件通常包含合同執(zhí)行的通用條款，而特殊附件則針對合同中某一特定事項或特定要求制定。二、附件的制定原則合法性：附件內容必須符合相關法律法規(guī)的要求。明確性：附件條款應具體明確，避免模糊不清的表述。一致性：附件內容應與合同正文保持一致，不得有沖突?？刹僮餍裕焊郊阌趯嶋H操作，確保合同各方能夠按照規(guī)定執(zhí)行。三、附件的內容要求附件應包含但不限于以下內容：項目概述：包括項目名稱、目的、范圍等。參與方職責：明確各方在項目中的角色和責任。執(zhí)行標準：詳細說明項目執(zhí)行的質量標準、技術要求等。時間節(jié)點：列出項目的關鍵時間節(jié)點和里程碑。成果交付：規(guī)定項目成果的交付形式、時間及驗收標準。風險管理：識別項目風險并制定相應的風險應對措施。變更管理：規(guī)定項目變更的流程和條件。四、附件的生效條件附件與合同正文具有同等法律效力，自合同簽訂之日起生效。任何對附件的修改或補充，均需經過合同各方的協(xié)商一致，并以書面形式確認。五、附件的修改與更新附件的修改應基于項目實際情況和合同各方的共同意愿。修改后的附件應經過合同各方的審核和同意。更新后的附件應重新簽署，并作為原合同的一部分存檔。六、附件的備案與公示附件應與合同正文一同備案，確保其法律效力。附件內容應在適當范圍內進行公示，以便合同各方和相關利益相關者了解。七、附件的保密性對于涉及商業(yè)秘密或敏感信息的附件，合同各方應遵守保密義務，未經授權不得泄露給第三方。八、附件的法律適用附件的解釋、執(zhí)行和爭議解決，均適用與合同正文相同的法律。九、附件的最終解釋權附件的最終解釋權歸合同各方共同所有，或根據合同約定歸特定一方所有。十、附件的爭議解決附件中產生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交至合同約定的仲裁機構進行仲裁。仲裁不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、多方參與的特殊條款當多方參與時，各方應明確各自的責任和義務，以及相互之間的協(xié)調機制。多方之間的溝通和信息共享機制應在附件中明確規(guī)定。多方參與可能導致的復雜性應在附件中提前預見并制定相應的解決措施。十二、附件的監(jiān)督與執(zhí)行附件的執(zhí)行情況應定期監(jiān)督和評估。對于執(zhí)行不力或違反附件規(guī)定的行為，應有明確的處罰機制。附件的執(zhí)行情況應作為合同績效評估的一部分。通過上述條款及說明，合同各方能夠在多方主導的情況下，更加明確各自的權利和義務，確保合同的順利執(zhí)行和項目的順利完成。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：多方參與的項目概述和目標。附件二：各參與方的職責和義務明細表。附件三：項目執(zhí)行的質量標準和技術要求。附件四：關鍵時間節(jié)點和里程碑計劃。附件五：成果交付及驗收流程說明。附件六：風險評估和管理方案。附件七：變更管理流程及條件。附件八：保密協(xié)議及知識產權歸屬。附件九：多方溝通和信息共享機制。附件十：監(jiān)督和執(zhí)行情況的評估報告。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未按時完成項目任務、未達到約定的質量標準、違反保密協(xié)議等。違約的認定應基于合同條款和實際行為，由仲裁庭或法院依法判定。三、法律名詞及解釋：仲裁庭：負責審理勞動人事爭議案件的臨時性審判機構。當事人：指在勞動人事爭議中提出或被提出主張的個人或組織。證據：用于證明案件事實的材料，包括書面、口頭、電子等形式。裁決：仲裁庭對勞動人事爭議案件作出的決定。執(zhí)行：指將生效的裁決轉化為實際行動的過程。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：首選解決爭議的方式，由當事人直接溝通解決分歧。調解：由第三方協(xié)助，幫助當事人達成和解協(xié)議。仲裁：提交至仲裁庭，由仲裁員根據事實和法律作出裁決。訴訟：在仲裁無效或無法達成和解時，可向法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章且滿足法定條件之日起生效。變更程序：合同變更需各方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解除程序：合同可在滿足特定條件或經各方同意后解除。終止事宜：合同終止后，應依法處理財產清算、資料返還等事宜。六、所有應用場景：項目啟動：合同適用于項目啟動階段的規(guī)劃和協(xié)調。執(zhí)