2024年人事文員工作總結(jié)例文（三篇）

第3頁共3頁2024年人事文員工作總結(jié)例文他出生于巴彥淖爾市一家普通的農(nóng)民家庭，____年____月畢業(yè)于-化工職業(yè)學院化工系。在剛參加工作一年后，他親身經(jīng)歷的一次化工事故，一次血的教訓導致公司對車間領(lǐng)導進行了調(diào)整并且將自己由班長職位降為操作工。這是他工作后所經(jīng)歷的第一次低谷期,這次打擊并沒有讓他意志消沉喪失斗志，反而讓他更加意識到化工生產(chǎn)安全工作的重要性，也體會到了校園環(huán)境和社會環(huán)境人際關(guān)系的重大差別。他積極調(diào)整心態(tài)，深入思考，正確看待社會的接受與拒絕、選擇與被選擇關(guān)系,明白如何主動改變自己去適應(yīng)社會的要求,從而將自己由學生角色過渡為社會人,正如李開復老師對青年朋友們非常有啟迪意義的一句話：“人要有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同”。在人生道路上,誰都會無法避免遇到困境,面對我們無力改變的環(huán)境時,永遠都不要消極、悲觀和抱怨,它們對事情沒有任何的幫助,應(yīng)該試著去平靜接受,同時積極的改變自己去尋找解決問題的方法與出路。在這兩年內(nèi)，他不斷努力，認真工作，高度負責的工作態(tài)度和積極樂觀的工作精神得到領(lǐng)導的認可，并于____年____月被公司調(diào)配到了生產(chǎn)管理部工作。一、在工作中認真____崗位職責在工作中進一步____提高崗位職責,熟知原材料和成品庫存情況以及銷售情況,調(diào)度工作做起來得心應(yīng)手。另外原材料消耗和火炬火焰大小、顏色都是最敏感的神經(jīng)元，必須時刻關(guān)注并對車間操作員嚴格管控。投產(chǎn)以后經(jīng)歷過兩次較大的事件中,一次是全場斷電,另一次主循環(huán)壓縮機跳車,這兩次事件都是建廠以來首次遇到的，而且正值他在當班,通過他突出的業(yè)務(wù)水平，兩次事件都處理得當，避免了公司重大損失。這些事故的正確處理得益于他始終堅持一個認真執(zhí)行公司制定的相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定。生產(chǎn)的目的即為創(chuàng)造更多利潤,如何提高產(chǎn)出比是他經(jīng)常思考的問題，并且他明白“化工生產(chǎn),過去的永遠都無法挽回”，所以他一直遵守“能加0.2m3/h負荷即加0.2m3/h負荷”的理念并一直堅守和認真執(zhí)行。二、工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題作為一名生產(chǎn)管理者，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠,還要從實踐中鍛煉,向他人學習，走知識與實踐相結(jié)合的道路。遇到不懂的問題,打破沙鍋問到底，非弄個水落石出不可。在大檢修中發(fā)現(xiàn)變換爐出來的變換氣技改項目與圖紙上不符,一遍一遍仔細核實后確認與圖紙不符，于是他馬上告知車間相關(guān)人員確認，經(jīng)檢查確認該閥安裝存在問題,并及時更改,避免了公司人力和財力重大損失。另外，在鍋爐兩臺運行時，常常會出現(xiàn)主蒸汽溫度低的現(xiàn)象，影響到空分汽輪機的健康運行，他經(jīng)過長時間的揣摩和實踐,提出將主蒸汽的壓力提到上限，竟可能避免主蒸汽在輸送過程中的溫度損失，并且推廣到各班組實施。在工作之余他閱讀了大量的有關(guān)與化工相關(guān)的理論書籍,為自己的工作墊定了堅實的基礎(chǔ)，決不讓自己在技術(shù)上落伍。三、堅持學以致用，積極創(chuàng)新默默無聞,任勞任怨，工作講求實效是他的一貫作風。在今年高負荷的運行下，他提出了回收PSA入口干氣放空這一建議,并得到公司的采納和實施，為公司節(jié)能環(huán)保做出了巨大的貢獻。在氣化灰水問題上，由于灰水溫度高,污水處理單元難以處理,使氣化灰水長時間不能置換,導致水質(zhì)變差,很容易將灰?guī)У胶笙到y(tǒng)，堵塞換熱器和預(yù)變換爐床層，影響氣化裝置穩(wěn)定運行。針對這一問題曾提出過兩條建議,雖然未被采納，但是他堅持對裝置出現(xiàn)的各類問題積極思考解決方法后并和領(lǐng)導認真探討，這足以看出他認真負責的工作態(tài)度。四、思想明確,積極要求進步他在思想上積極要求進步。把安全放在第一位，嚴格遵守公司董事長制定的-安全生產(chǎn)的____。工作中思維活躍，接受新事物比較快，朝氣蓬勃、工作熱情高、干勁足，開拓意識強;同時，他謙虛好學、為人隨和、性格活潑、善于思考、處事穩(wěn)重，形成了自己獨特的人格魅力，平時團結(jié)員工、尊重領(lǐng)導,在同事當中樹立了一定威信,相信他將在以后的工作當中表現(xiàn)會更出色。改寫后的結(jié)果：2024年人事文員工作總結(jié)例文（二）工作的核心任務(wù)是革新觀念，以提供高效服務(wù)的同時，改革傳統(tǒng)的思維和工作模式，對現(xiàn)有工作實施創(chuàng)新，不再單純依賴原有的供應(yīng)商和服務(wù)商。我們將采用模擬招標的方式采購大件辦公用品，始終將成本控制作為工作的主要導向。此外，強調(diào)理解工作目標的重要性，避免為了做事而做事。例如，對辦公設(shè)備的管理，確保物品登記的準確性，追蹤設(shè)備的流轉(zhuǎn)并及時更新臺賬。1、辦公室成本控制：已成功將名片成本從____元/盒降至____元/盒，若非必要，價格還能進一步降至至少____元/盒。通過努力，今年的殘聯(lián)保障金得以減免，節(jié)省____萬余元。通過策略性談判，以____元購置了一套辦公家具，節(jié)省了大量費用。此外，還節(jié)省了物業(yè)管理費____余元。在____月份的電話費超出____余元的情況下，采取措施，將____月份的費用降至____余元。同時，通過減少一個季度的工會費____元，減少不必要雜志訂購，以及在訂機票時節(jié)省____余元的機場建設(shè)費和保險費，在打印機維修中節(jié)省____余元，打破了原有的服務(wù)依賴，降低了維護成本。2、辦公室日常運營：(1)確保各類會議的順利進行及會務(wù)準備工作，確保會議記錄和紀要的完整性，為公司未來發(fā)展提供檔案支持。完成各類辦公文件、資料、上報材料的起草、上傳、下發(fā)及檔案保存。配合融資工作，完成了大量企業(yè)資質(zhì)和資料的準備工作。(2)有效管理總部辦公用品的采購、分發(fā)和統(tǒng)計，同時做好車輛調(diào)度，完成車輛維護、年審、養(yǎng)路費繳納。(3)確保電話費、電費、水費等的及時繳納，處理好與物業(yè)的接口工作，如車輛停放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發(fā)等，為總部提供良好的辦公環(huán)境。(4)以“服務(wù)”為導向，及時妥善處理各部門日常出現(xiàn)的問題，如辦公區(qū)域的保潔、辦公設(shè)備的維護等，提升員工工作效率。(5)其他工作：①成功策劃并組織了春節(jié)聯(lián)歡會。②完成莊總“省富民興魯”勞動獎?wù)隆⒐⒖偸形逡粍趧营務(wù)碌纳陥蠊ぷ?。③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品-熱量表資料的申報、換證。④協(xié)助財務(wù)完成____個個人工商登記，其中____個用于個人貸款，為公司籌集發(fā)展資金。⑤推進項目申報，成功獲批創(chuàng)新基金、科技發(fā)展計劃項目、信息產(chǎn)業(yè)基金項目，分別獲得____萬元的無償支持和____萬元的低息貸款，完成去年獲批項目的跟蹤資料填報。⑥在制造分公司實施“金點子”工程，改進產(chǎn)品性能和工藝流程，取得顯著效果。⑦舉辦籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力和歸屬感?？偨Y(jié)，今年面臨諸多變化，我們在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時，對各個崗位進行了優(yōu)化和提升。盡管仍存在一些不足，但我們計劃在明年進行重點改進。1、推進薪酬體系改革和績效考核體系的建立，確保____年的有效實施，以激勵員工并實現(xiàn)人力資源的最大化價值。2、加強協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量，建立高效的執(zhí)行力和快速反饋機制。3、繼續(xù)關(guān)注成本的節(jié)約與控制，深入理解供應(yīng)商策略，進行有策略的談判，以實現(xiàn)更有效的成本管理。4、深入了解各部門需求，分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展提供系列培訓，助力明年的大客戶年活動?？傊姓耸轮行膶⒘⒆阌谥С止镜暮诵臉I(yè)務(wù)，提供高質(zhì)量的服務(wù)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支持和建議。2024年人事文員工作總結(jié)例文（三）經(jīng)過一年的辛勤工作，特別是在公司領(lǐng)導和同事們的悉心指導與協(xié)助下，本人在人事管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平均得到了顯著提升。本年度，公司注重管理提升，人事部在員工培訓方面傾注了大量心血。通過公司內(nèi)部培訓以及各部門之間的交流培訓，本人不僅加深了對其他部門工作運作的理解，同時也增強了自身的工作能力，為未來更好地協(xié)同各部門工作奠定了堅實基礎(chǔ)。為了進一步提升業(yè)務(wù)技能，本人積極參加了由勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓，系統(tǒng)學習了《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程，有效增強了日常工作中的問題解決能力，顯著提升了業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定制度的推進，本人在今年下半年還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過持續(xù)學習，豐富了專業(yè)知識，拓寬了視野，提高了處理事務(wù)的能力。在社會保險管理方面，除了完成日常工作外，今年上半年，本人主要參與了新一年公司本部及代管部門員工的保險基數(shù)核定工作。通過人事部全體同事的共同努力，確保了數(shù)據(jù)的及時、準確上報，為日后保險工作的管理奠定了堅實基礎(chǔ)。此外，針對社會醫(yī)療保險中門診及住院費用報銷基數(shù)偏高的問題，通過公司與人事部領(lǐng)導與總公司的溝通協(xié)調(diào)，于今年____月份成功為公司全體員工在太平洋保險公司辦理了補充醫(yī)療保險，將報銷基數(shù)由每年____元降低至____元，有效解決了員工的醫(yī)療問題，體現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)懷，提高了員工的工作積極性和穩(wěn)定性。在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的指示，本人協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案，明確了各部人員的工資級別及標準，并在____年初成功實施了新的工資方案。在日常工作中，通過與財務(wù)部的緊密合作，及時獲取并分析了各部門的成本費用情況，確保了問題的及時發(fā)現(xiàn)與解決。今年____月中旬，公司組織了管理部門全體員工