2024年兼職勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第2頁共2頁2024年兼職勞動(dòng)合同格式范文甲方：乙方：居住地址：身份證號(hào)碼：1.自____年____月____日起，甲方將按照其人事管理規(guī)章及制定的規(guī)則，聘用乙方為兼職員工。2.經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商并達(dá)成一致，乙方同意遵守上述第一條的規(guī)定。3.雇用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.契約期滿后，若雙方均有意愿延續(xù)契約關(guān)系，應(yīng)另行訂立新的契約。5.工作時(shí)間：每日從上午時(shí)分至下午時(shí)分。6.休息時(shí)間：每日從時(shí)分至?xí)r分。7.薪酬結(jié)構(gòu)：包括小時(shí)工資和日工資。8.獎(jiǎng)金發(fā)放：采取不固定的額度，根據(jù)乙方的工作績效決定。9.如業(yè)務(wù)運(yùn)營需要，甲方有權(quán)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。10.年度帶薪休假：服務(wù)滿一年以上者可享受____天，每滿一年增加一天，但最多不超過二十天。甲方：_____（簽名或蓋章）乙方：_____（簽名或蓋章）____年____月____日2024年兼職勞動(dòng)合同格式范文（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫后，結(jié)果如下：____第八條合同終止與續(xù)訂____本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同期滿前若干天向?qū)Ψ矫鞔_表達(dá)續(xù)訂意向。____第二十九條無固定期限勞動(dòng)合同終止條件____在訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。____第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任________第三十條甲方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____甲方根據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。____第三十一條甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的情形____甲方存在以下情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。____第三十二條甲方支付賠償金的情形____甲方存在以下情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹___第三十三條醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付____甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同的，除給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。____第三十四條乙方解除合同的情形____乙方存在第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。____第三十五條乙方保密義務(wù)____乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職。經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。____第三十六條乙方違約賠償____乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。____第三十七條乙方經(jīng)濟(jì)賠償____乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費(fèi)用。____第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容____（具體內(nèi)容略）____第十章勞動(dòng)爭議處理________第三十八條勞動(dòng)爭議解決途徑____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____第十一章其他________第三十九條甲方規(guī)章制度約束力____甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。____第四十條未盡事宜____本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第四十一條合同份數(shù)與生效____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽章）：_____法定代表人（簽章）：_____或委托代理人：_____或委托代理人：_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)：_____（蓋章）鑒證員：_____（蓋章）鑒證時(shí)間：____年____月____日____續(xù)訂勞動(dòng)合同記錄____本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同終止日期為____年____月_