2024年行政人事部門工作總結(jié)（2篇）

第2頁共2頁2024年行政人事部門工作總結(jié)我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門中擔(dān)任人事行政職務(wù)，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)誠摯的謝意。我將更加致力于本崗位的工作，以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神來執(zhí)行任務(wù)。目前，我的工作涵蓋了一系列的數(shù)據(jù)分析，如部門各項數(shù)據(jù)的追蹤與評估，以及新聞源外推效果的監(jiān)控。我已建立并維護(hù)了一系列管理表格，包括員工紀(jì)律記錄、項目分配表、獎金分配表、健康狀況記錄、轉(zhuǎn)正考核表以及全面的員工招聘、任用和離職管理流程。我確保了各組人員的合理招聘和崗位配置，以及人事變動的規(guī)范處理，同時優(yōu)化了員工檔案，確保了資料的完整性。在辦公室管理方面，我強(qiáng)化了日常紀(jì)律，定期進(jìn)行消防安全教育，并確保辦公環(huán)境的整潔與安全。我密切關(guān)注員工宿舍的條件，及時調(diào)解人際沖突，以維護(hù)和諧的工作氛圍。此外，我深入分析了優(yōu)化部門的就診數(shù)據(jù)，通過周對周、月對月的對比，找出問題并協(xié)同優(yōu)化工程師進(jìn)行問題定位。未來，我計劃提升在人事行政協(xié)調(diào)方面的能力，加強(qiáng)對部門工作和員工紀(jì)律的監(jiān)督。我建議進(jìn)一步完善和強(qiáng)化公司的員工培訓(xùn)機(jī)制，以實現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。我將持續(xù)優(yōu)化公司制度，特別是在行政管理和人事管理的制度建設(shè)上，以確保獎懲制度和激勵機(jī)制的公正有效。我將加強(qiáng)培訓(xùn)的深度和廣度，制定針對性的培訓(xùn)計劃，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊協(xié)作。同時，我將協(xié)助各部門，加強(qiáng)與員工的溝通，以創(chuàng)建一個團(tuán)結(jié)、高效的工作環(huán)境。此外，我將推動勞動人事管理的規(guī)范化，提升管理水平，確保人事檔案的系統(tǒng)化管理，并逐步實現(xiàn)向現(xiàn)代人力資源管理的過渡。我將組織更多員工活動，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，以增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。盡管目前的人事行政工作還有待提升，但我將堅持不懈，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，積極配合公司提升部門的人事行政工作水平，努力邁向新的高度。2024年行政人事部門工作總結(jié)（二）光陰荏苒，上半年的工作已在指尖悄然流逝。在此期間，得益于領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的鼎力支持，我在行政專員的崗位上順利履行了職責(zé)?，F(xiàn)將這半年的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、敬業(yè)的工作精神：我秉持著腳踏實地、敬業(yè)樂群的工作態(tài)度，始終維護(hù)公司的專業(yè)形象，確保工作中無任何疏漏。面對行政專員這一服務(wù)性且繁雜的職務(wù)，我始終保持警惕，細(xì)心處理每一項任務(wù)，每日制定備忘錄，確保工作的有序進(jìn)行。二、全力以赴，執(zhí)行行政人事任務(wù)：1.物資管理：有效執(zhí)行日常辦公物資的采購與領(lǐng)用登記，確保供應(yīng)充足。2.文件管理：撰寫會議紀(jì)要、新聞通訊稿及各類報告，確保文件管理規(guī)范有序。3.人事管理：準(zhǔn)確統(tǒng)計員工考勤、加班情況，按時處理社保和五險一金事宜。4.行政事務(wù)：妥善管理車輛、辦公用品和印章，確保后勤支持無虞。5.資料辦理：完成公司營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作。6.協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理組織各類活動，積極參與企業(yè)文化宣傳。三、持續(xù)學(xué)習(xí)與提升：在房地產(chǎn)行業(yè)的快速變化中，我深感自我提升的緊迫性。通過參加國家人力資源師二級培訓(xùn)，我強(qiáng)化了專業(yè)知識，提升了個人專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。四、下半年展望：隨著項目的接近尾聲，我將協(xié)助部門經(jīng)理籌備各項驗收準(zhǔn)備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢，確保各部門工作順利進(jìn)行。同時，我將持續(xù)做好員工考勤和社保管理工作，以