2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)范例（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)范例經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫，內(nèi)容如下：時(shí)光荏苒，____已成為過往?，F(xiàn)對(duì)過去一年的工作成果進(jìn)行回顧與總結(jié)，盡管面對(duì)的事務(wù)繁雜，本人始終堅(jiān)守職責(zé)，有序推進(jìn)，成功完成了各項(xiàng)既定任務(wù)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作成效梳理如下：一、人員編制鑒于本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于改革深化階段，近兩年人事工作處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。在____期間，因我院人員配置需求，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，特別招聘了兩名?？漆t(yī)師，并順利完成了相關(guān)人事手續(xù)；二、教育培訓(xùn)今年，我院共有____余名員工參與繼續(xù)教育培訓(xùn)，分別參加干校和____培訓(xùn)中心，均取得合格成績(jī)；三、離退休人員工作1.____月份，由人力資源部牽頭，組織離退休支部成員前往水庫(kù)進(jìn)行活動(dòng)；2.重陽(yáng)節(jié)期間，為離退休干部發(fā)放食用油及節(jié)日慰問金；3.組織離退休干部參與局里舉辦的迎新春座談會(huì)及本中心年終聚餐，并發(fā)放節(jié)日慰問金。四、統(tǒng)計(jì)工作1.積極參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；2.高效完成年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)及考核評(píng)優(yōu)工作。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”活動(dòng)；2.協(xié)助完成人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作；3.認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)前，本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵時(shí)期，雖然部分重要事務(wù)已暫停，但日常運(yùn)營(yíng)和管理工作仍需穩(wěn)步推進(jìn)。本人將始終保持專業(yè)態(tài)度，盡職盡責(zé)，無(wú)論改革方向如何變化，都將堅(jiān)守崗位，恪守職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)踐行____的初心和使命。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)范例（二）一、個(gè)人工作情況匯報(bào)：在____年，我于新崗位持續(xù)深化學(xué)習(xí)與實(shí)踐，由初步理解管理至全面掌握并應(yīng)用管理知識(shí)，并在人力資源管理工作中追求更高的專業(yè)技能。在穩(wěn)固人力資源部門基礎(chǔ)工作的同時(shí)，我致力于優(yōu)化與改進(jìn)，加強(qiáng)了定崗定員、管理制度的完善，精確把握招聘動(dòng)態(tài)，精細(xì)梳理員工檔案，精準(zhǔn)調(diào)整社保公積金基數(shù)，以及精確修改勞務(wù)勞資內(nèi)容?，F(xiàn)對(duì)____年工作作如下總結(jié)：（一）人事檔案及相關(guān)資料的系統(tǒng)化管理員工檔案作為掌握員工基本信息的關(guān)鍵資源，同時(shí)也是構(gòu)建人才儲(chǔ)備體系的重要環(huán)節(jié)。檔案內(nèi)容涵蓋手寫檔案與電子登記檔案，涉及在職員工、離職員工及應(yīng)聘人員的檔案存檔。我部對(duì)____年前的人事資料進(jìn)行了統(tǒng)一封存，并對(duì)____年至今的檔案進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和分類管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員（含實(shí)習(xí)生）均建立檔案資料，作為公司人才儲(chǔ)備，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況的規(guī)范化處理1.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的合規(guī)辦理我部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并提供相關(guān)信息咨詢服務(wù)。2.人力資源臺(tái)賬的重新設(shè)計(jì)與實(shí)施為提升工作效率，我部重新設(shè)計(jì)了員工人力資源臺(tái)賬，內(nèi)容涵蓋人員情況、薪酬明細(xì)、法定福利明細(xì)（社保、公積金臺(tái)賬）及非法定福利明細(xì)（店齡工資、夜值費(fèi)等）。3.考勤制度的完善與優(yōu)化____年初，我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，強(qiáng)化計(jì)劃性排班與打卡管理，利用現(xiàn)代電子系統(tǒng)進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務(wù)勞資工作流程與標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資工作流程，以實(shí)現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1.持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。2.加強(qiáng)長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備，確保部門人員需求的及時(shí)補(bǔ)充。3.深化新進(jìn)員工關(guān)懷與溝通，維護(hù)員工穩(wěn)定。4.防范勞資糾紛，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。三、個(gè)人工作不足反思：1.處理問題的方式需更加成熟，避免簡(jiǎn)單思維導(dǎo)致的失誤。2.增強(qiáng)自信，通過不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)提升底氣。3.提升表達(dá)與溝通能力，以更有效的方式開展工作。四、對(duì)公司發(fā)展的建議：1.充分利用“建議信箱”，鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策。2.加大企業(yè)文化宣傳力度，促進(jìn)員工對(duì)