2024年人事年終工作總結(jié)范文（2篇）

第5頁共5頁2024年人事年終工作總結(jié)范文三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1、確保新入職員工完成職業(yè)化培訓(xùn)，涵蓋行政管理規(guī)定、考勤制度、工作報告等方面。對于考勤管理，需規(guī)范打卡和外出登記程序；強化請假制度，對未按規(guī)定請假或擅自離崗的員工，堅決進行調(diào)查并采取相應(yīng)措施，以維護考勤制度的權(quán)威性，同時激發(fā)在職員工的積極性，從而顯著改善公司的工作風(fēng)氣。2、協(xié)調(diào)并推進開發(fā)部門的技術(shù)培訓(xùn)計劃，確保每月培訓(xùn)內(nèi)容的及時通知。3、聯(lián)系人力資源領(lǐng)域的專家，計劃邀請專家為公司提供管理培訓(xùn)。四、績效與薪酬管理1、采用等級評估法進行績效考核，從員工的月度工作任務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求三個方面進行評估。2、有效控制人員工資成本。五、行政管理1、嚴格遵循公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，確保上下級之間的溝通協(xié)調(diào)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，進行綜合協(xié)調(diào)工作；對各項任務(wù)和計劃（周月報、OA日記）進行督辦和檢查，全力支持總經(jīng)理的日常管理工作。2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、完善并執(zhí)行公司規(guī)章制度。3、加強與員工的溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保在溝通中遵循規(guī)章制度，確保違規(guī)行為有據(jù)可查，以增強員工對行政工作的理解和配合，從而提升工作效果和行政工作質(zhì)量。4、負責(zé)公司快遞、信函的收發(fā)、登記和傳閱工作，確保公司文件的妥善處理、審核、傳遞、催辦和檢查。加強辦公文件和檔案的管理工作，確保文件及時送達相關(guān)部門處理，為公司理解和執(zhí)行上級指示、完成工作任務(wù)提供有力支持。5、監(jiān)督、檢查和管理各部門的環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全和紀律，對違規(guī)行為及時處理。通過檢查，分析工作中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗，及時向公司匯報，以便公司領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策。6、負責(zé)辦公物資的采購、庫存管理，控制成本，確保辦公用品的出、入庫管理工作有序進行，并進行使用登記和維護。7、收集并更新票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等服務(wù)信息，確保公司能快速便捷地獲取所需服務(wù)。8、安排、記錄和整理公司會議，根據(jù)會議決定發(fā)布相關(guān)文件。9、熱情接待來訪客人，認真聽取并處理客人提出的問題、建議，堅持按照工作要求進行接待。10、監(jiān)督司機和公司車輛的使用情況，審核司機的報銷單據(jù)，對異常情況及時處理。11、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，與員工簽訂入住協(xié)議。12、規(guī)范公司行政表格的管理。13、完成上級交辦的其他任務(wù)，確保按時按質(zhì)完成。六、____年____-____月工作規(guī)劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司當(dāng)前實際和未來發(fā)展態(tài)勢，行政人事部計劃在下半年重點開展以下工作，全面推行目標管理：1、在確保日常管理工作正常進行的同時，行政人事部將著重加強以下幾方面的工作：2、強化行政管理的監(jiān)督力度，根據(jù)工作需求修訂和完善相關(guān)規(guī)章制度，使其更符合實際工作需要。3、加大人力資源管理力度，優(yōu)化勞動人事檔案和合同管理，嚴格控制勞動用工，以崗位需求為導(dǎo)向，合理配置人力資源，為招聘與薪資、績效考核提供準確依據(jù)。4、計劃增加____位人才，完成人力資源的招聘與配置。5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，如行政管理、考勤、員工宿舍管理等，確保公司運營的規(guī)范性。6、有效控制人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，保障員工合法權(quán)益，維護公司形象和根本利益。7、加強內(nèi)部人力資源的開發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，用企業(yè)文化感染每一位員工。8、嚴格辦公室管理，包括辦公用品的管理和環(huán)境衛(wèi)生、安全管理，為員工提供良好的工作環(huán)境。9、回顧上半年工作中的不足，下半年將努力改進和完善，以提升行政、人事管理的效率和質(zhì)量，更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。2024年人事年終工作總結(jié)范文（二）序：在執(zhí)行這項任務(wù)時，我們共同認識到，扎實的英語基礎(chǔ)和持續(xù)自我知識更新的能力是不可或缺的。在為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的過程中，我深入學(xué)習(xí)了相關(guān)知識，深刻體會到學(xué)習(xí)英語和廣泛涉獵各領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，只有持續(xù)不懈地自我提升，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。四、其他人事工作：人事工作繁雜且多樣，從日常的復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件保管、簡單的計算機維護，到更為復(fù)雜的結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司協(xié)商辦公家具價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與公益捐款、采購辦公用品及備案領(lǐng)用情況等，每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的嚴格考驗。如何在確保工作無誤的前提下簡化流程，以及如何以最小的成本實現(xiàn)最高的效率，已成為對現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)工作人員和行政工作人員的共同要求。二、人事管理方面：1.招聘新員工：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實際需求，人事部在____月伊始有針對性地開展了員工招聘工作。鑒于我個人的求職經(jīng)歷，我深感尊重每一位求職者的重要性，以電子廠的利益和需求為出發(fā)點，堅持公開、公平、公正的選拔原則，為公司引進優(yōu)秀人才、擇優(yōu)錄用奠定了堅實基礎(chǔ)。2.制定并落實相關(guān)人事管理制度：初到電子廠時，正值結(jié)構(gòu)重組之際。我結(jié)合公司實際環(huán)境，制定了一系列與電子廠發(fā)展及執(zhí)行相匹配的人事管理制度，并負責(zé)公司考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠迅速適應(yīng)公司政策，實事求是地統(tǒng)計考勤，并依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時為員工飯卡充值，做好后勤保障工作。3.歸檔人事檔案：我深知及時更新各兄弟電子廠及相關(guān)往來單位的通訊資料對電子廠業(yè)務(wù)發(fā)展具有關(guān)鍵作用。因此，我從未將人事檔案歸檔整理工作視為一般的人事任務(wù)。我能夠確保紙質(zhì)和電子版?zhèn)浞莸脑敱M、準確，嚴格審查全體員工檔案，對資料不全的及時補齊，并將最新信息復(fù)印分發(fā)給電子廠領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。4.為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶：鑒于我初入職場，對社會保險、住房公積金及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序尚不熟悉。面對頻繁的人事變動和報表工作，我深知只有勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任此項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作的完成直接關(guān)系到員工的切身利益、企業(yè)信譽以及企業(yè)與員工關(guān)系的和諧。電子廠領(lǐng)導(dǎo)將此重任交給我，是對我工作能力的信任和考驗。在多位前輩的指導(dǎo)和幫助下，我不斷學(xué)習(xí)提高，如今已能獨立并熟練地完成相關(guān)常規(guī)工作。作為人事部的工作人員，我深知自己既是管理者又是執(zhí)行者。我始終秉持“天下難事始于易，天下大事始于細”的原則。為確保業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，我始終保持正確的心態(tài)，踏實完成上級交派的任務(wù)；同時，我不斷尋求學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平；最后，我以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多工作。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，讓我有機會與大家共同