企業(yè)利潤分配與股權(quán)管理制度

企業(yè)利潤調(diào)配與股權(quán)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)利潤調(diào)配與股權(quán)管理工作，激勵員工樂觀投身企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)整體經(jīng)營效益，建立健全公正、公平、透亮的利潤調(diào)配與股權(quán)激勵機(jī)制，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工、董事、股東等相關(guān)人員，是處理利潤調(diào)配與股權(quán)管理事宜的基本準(zhǔn)則，遵守本制度是每個(gè)員工的義務(wù)。第三條本規(guī)章制度內(nèi)容包含利潤調(diào)配政策、股權(quán)激勵計(jì)劃、股權(quán)交易管理、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及繼承、違規(guī)處理等方面的規(guī)定，適用于企業(yè)的日常運(yùn)營和發(fā)展。第二章利潤調(diào)配政策第四條企業(yè)利潤調(diào)配應(yīng)遵從公平、公正、合理原則，確保員工、董事、股東等相關(guān)人員的合法權(quán)益。第五條企業(yè)利潤調(diào)配應(yīng)考慮以下因素：企業(yè)整體經(jīng)營情形、發(fā)展階段、市場競爭情況、員工貢獻(xiàn)、董事責(zé)任等。其中員工貢獻(xiàn)包含但不限于工作表現(xiàn)、創(chuàng)新本領(lǐng)、貢獻(xiàn)度、業(yè)績等。第六條企業(yè)利潤調(diào)配方式包含但不限于現(xiàn)金分紅、股權(quán)激勵、持股期限限制等。具體調(diào)配方式由董事會依據(jù)企業(yè)情形和發(fā)展需求進(jìn)行決策。第七條企業(yè)利潤調(diào)配應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行，確保相關(guān)人員合法權(quán)益。盈利周期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)在合理期限內(nèi)公布利潤調(diào)配方案，并依照商定的時(shí)間和方式向相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)配。第三章股權(quán)激勵計(jì)劃第八條為了激勵員工對企業(yè)的投入和貢獻(xiàn)，企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃。股權(quán)激勵計(jì)劃是通過向員工供應(yīng)購買、獲得或贈與股權(quán)的方式，使員工參加公司經(jīng)營決策、共享企業(yè)發(fā)展成績的機(jī)制。第九條股權(quán)激勵計(jì)劃應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、員工貢獻(xiàn)和業(yè)績等因素進(jìn)行訂立，計(jì)劃包含但不限于股票期權(quán)、限制股票、股份回購等形式。第十條股權(quán)激勵計(jì)劃的受益人包含在職員工、離職員工和退休員工。離職員工和退休員工享有的股權(quán)激勵計(jì)劃權(quán)益應(yīng)依據(jù)公司政策和相關(guān)商定進(jìn)行處理。第四章股權(quán)交易管理第十一條企業(yè)股權(quán)交易應(yīng)遵從國家法律、法規(guī)和股權(quán)交易管理規(guī)定，維護(hù)市場秩序和交易公正。第十二條股權(quán)交易涉及的交易主體應(yīng)具備合法資格，應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的交易信息。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全股權(quán)交易管理機(jī)制，明確交易雙方的權(quán)益和義務(wù)，并建立相應(yīng)的交易備案、記錄和報(bào)告制度。第十四條股權(quán)交易應(yīng)進(jìn)行審批、登記、交割等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保交易的合法有效。第五章股權(quán)轉(zhuǎn)讓及繼承第十五條股東在符合法律、法規(guī)和股東協(xié)議商定的前提下，有權(quán)將其持有的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。第十六條股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合國家法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，進(jìn)行合法程序。第十七條股東因死亡、病殘等原因無法連續(xù)履行股東權(quán)責(zé)，則其股權(quán)應(yīng)依法進(jìn)行繼承或者依照相關(guān)商定進(jìn)行處理。第十八條股東股權(quán)繼承應(yīng)及時(shí)履行法定程序，并供應(yīng)必需的相關(guān)證明和資料。第六章違規(guī)處理第十九條對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、記過、降級、辭退等。第二十條對于有違法行為，損害企業(yè)正當(dāng)利益的行為，企業(yè)將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并在內(nèi)部進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。第二十一條對于泄露企業(yè)商業(yè)秘密、濫用職權(quán)、利用內(nèi)幕信息謀取私利等違規(guī)行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，并追究法律責(zé)任。第二十二條對于違規(guī)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七章附則第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，未盡事宜由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和決議。第二十四條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，對以前與之相抵觸的各方規(guī)定，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十五條本規(guī)章制度修訂由企業(yè)董事會審議通過，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公告。修訂后的規(guī)章制度對全部相關(guān)人員具有管束力。本規(guī)章制度由企業(yè)全體董事會于20