公司安全與保密管理制度

公司安全與保密管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障公司的安全和保密工作，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及外包人員。第三條安全和保密的定義安全：指公司員工及公司資產(chǎn)的人身安全和資產(chǎn)安全。保密：指公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等無(wú)授權(quán)情況下，不得向外界泄露或使用。第四條公司安全和保密責(zé)任公司將安全和保密工作作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，責(zé)任落實(shí)到每個(gè)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)層將定期檢查和評(píng)估安全和保密工作的執(zhí)行情況，并不絕完善制度。第二章安全管理第五條安全責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)有最終安全責(zé)任，應(yīng)確保公司安全工作的有效實(shí)施。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織和實(shí)施本部門(mén)的安全工作，訂立相應(yīng)的安全管理制度。第六條安全措施公司應(yīng)建立健全安全管理體系，包含但不限于：安全培訓(xùn)、防火設(shè)施、緊急預(yù)案、應(yīng)急救援等。公司應(yīng)定期開(kāi)展安全演練和應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的本領(lǐng)。第七條事故報(bào)告和處理全部的事故和安全事件均應(yīng)立刻上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層，并依照規(guī)定程序進(jìn)行處理。對(duì)于造成嚴(yán)重后果的事故和安全事件，公司將進(jìn)行調(diào)查和處理，并采取適當(dāng)?shù)某C正措施。第八條安全教育和培訓(xùn)公司應(yīng)定期開(kāi)展安全教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全知識(shí)。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行安全培訓(xùn)，并回復(fù)安全知識(shí)考核。第九條安全記錄和檢查各部門(mén)應(yīng)建立安全記錄和檢查制度，記錄安全工作的情況。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期檢查和評(píng)估各部門(mén)的安全工作情況，并提出改進(jìn)建議。第三章保密管理第十條保密責(zé)任公司全部員工都有責(zé)任保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。員工在離職前、退休前，仍須連續(xù)履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。第十一條保密措施公司應(yīng)建立健全保密管理體系，包含但不限于：保密協(xié)議簽訂、保密文件管理、加密措施、訪問(wèn)掌控等。公司領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)對(duì)員工的保密工作進(jìn)行檢查和審計(jì)。第十二條保密協(xié)議公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任。在離職時(shí)，員工應(yīng)簽署離職保密承諾書(shū)，確保不會(huì)泄露公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。第十三條保密文件管理公司應(yīng)建立保密文件管理制度，對(duì)全部涉密文件進(jìn)行分類、編號(hào)和存儲(chǔ)。只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才略查閱和使用涉密文件。第十四條保密教育和培訓(xùn)公司應(yīng)定期開(kāi)展保密教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的保密意識(shí)和保密技能。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行保密培訓(xùn)，并回復(fù)保密知識(shí)考核。第十五條保密記錄和檢查各部門(mén)應(yīng)建立保密記錄和檢查制度，記錄保密工作的情況。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期檢查和評(píng)估各部門(mén)的保密工作情況，并提出改進(jìn)建議。第四章懲罰措施第十六條違規(guī)行為和懲罰對(duì)于違反本制度的員工，依據(jù)違規(guī)行為嚴(yán)重程度，公司可采取警告、懲罰性工資扣除、停職、辭退等措施。對(duì)于泄露公司商業(yè)秘密和其他保密信息的員工，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十七條公司安全和保密嘉獎(jiǎng)公司將對(duì)樂(lè)觀參加安全和保密工作的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。具體的嘉獎(jiǎng)方式和標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議并公布。第五章附則第十八條保密協(xié)議與法律法規(guī)的關(guān)系保密協(xié)議與國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定不全都的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條本制度的解釋和改進(jìn)對(duì)于本制度的解釋和改進(jìn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，并及時(shí)向員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。第二十條本制度的執(zhí)行和監(jiān)督各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，公司領(lǐng)導(dǎo)層將建立監(jiān)督機(jī)制，確保本制度的有效執(zhí)行。第二十一條本制度的施行本制度自頒布之日起施行，同時(shí)廢止之前的安全