企業(yè)核心價值觀與道德準則管理制度

企業(yè)核心價值觀與道德準則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀和道德準則，提升企業(yè)整體素養(yǎng)和形象，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》和相關勞動法律法規(guī)的要求訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第二章企業(yè)核心價值觀第三條核心價值觀的定義企業(yè)核心價值觀是指企業(yè)所秉持的根本信念和準則，體現(xiàn)了企業(yè)的價值努力探求和行為規(guī)范。第四條企業(yè)核心價值觀的內容誠信：誠實守信，言行全都，履行承諾，信守合同。創(chuàng)新：勇于創(chuàng)新，超出自我，連續(xù)改善，努力探求杰出。合作：團結協(xié)作，互助互利，共同成長，攜手共進?？蛻魧颍阂钥蛻粜枨鬄閷?，為客戶創(chuàng)造價值，不絕提升客戶滿意度。社會責任：關注社會問題，承當社會責任，樂觀回饋社會。第五條核心價值觀的宣傳與弘揚企業(yè)將在各類內部和外部宣傳渠道中介紹企業(yè)核心價值觀，發(fā)表企業(yè)價值觀宣言，加強員工的價值觀教育。企業(yè)將定期組織企業(yè)價值觀培訓，通過講座、研討會等形式，深入解讀企業(yè)核心價值觀的內涵和意義。企業(yè)將通過激勵機制和嘉獎制度，充分調動員工樂觀參加和踐行企業(yè)核心價值觀的意愿。第三章道德準則第六條道德準則的緊要性道德準則是企業(yè)員工行為的底線，反映了企業(yè)的倫理要求和社會責任。第七條企業(yè)道德準則的內容誠實守信：員工必需言行全都，遵守承諾和合同，維護企業(yè)的聲譽和利益。敬重他人：員工應敬重他人的人格尊嚴，不鄙視、不侵害他人的權益，遵守人際交往的基本原則。公平公正：員工應以公正、公平的態(tài)度對待內外部合作伙伴，秉持公平競爭的原則。保護環(huán)境：員工應遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，關注環(huán)境問題，樂觀參加環(huán)保行動。拒絕腐敗：員工應拒絕參加任何形式的腐敗行為，不謀取不正當?shù)睦妗１Ｗo商業(yè)機密：員工應妥當保護企業(yè)的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權，不泄露、不盜用相關信息。社會責任：員工應樂觀回饋社會，關注弱勢群體，參加公益活動。第八條道德準則的培訓與監(jiān)督企業(yè)將定期組織道德準則培訓，加強員工對道德準則的理解和認同。企業(yè)將建立監(jiān)督機制，對員工的行為進行評估和監(jiān)督，對違反道德準則的行為依法進行處理。企業(yè)將供應舉報渠道，并保護舉報人的合法權益，鼓舞員工樂觀參加道德準則的監(jiān)督。第四章違反核心價值觀和道德準則的處理第九條違反處理的原則依法依規(guī)：對違反核心價值觀和道德準則的行為，本企業(yè)將依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。公正公平：對違反核心價值觀和道德準則的行為，本企業(yè)將堅持公正、公平、公開的原則進行處理。效果導向：對違反核心價值觀和道德準則的行為，本企業(yè)將采取有效措施，促使員工改正錯誤，防止仿佛事件再次發(fā)生。第十條處理措施依據(jù)違反核心價值觀和道德準則的不同情況，處理措施可包含但不限于：提示教育：對于細小違反行為，對員工進行提示和教育，幫忙其認得錯誤并改正。決策限制：對于較為嚴重的違反行為，限制員工在決策和核心工作中的職責和權力?？冃Э己丝鄯郑簩τ谠斐奢^大影響的違反行為，對員工的績效考核進行扣分處理。績效考核降級：對于嚴重違反行為，可將員工的績效考核級別降低。解除勞動合同：對于情節(jié)嚴重、性質惡劣的違反行為，依法解除勞動合同。第五章附則第十一條監(jiān)督與評估企業(yè)將建立監(jiān)督機制，定期對核心價值觀和道德準則的貫徹執(zhí)行情況進行評估。企業(yè)將開展員工滿意度調查和匿名看法收集，了解員工對核心價值觀和道德準則管理制度的反饋看法。第十二條有效性和修改企業(yè)將依據(jù)實際情況，對核心價值觀和道德準則管理制度進行必需的修改和完善。企業(yè)將借鑒先進管理經(jīng)驗，提高管理制度的有效性和可操作性。第十三條生效日期本制度自頒布之