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信息統(tǒng)計(jì)科人員錄用、授權(quán)審批及人員離崗制度人員錄用制度第一條為實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,對(duì)信息統(tǒng)計(jì)科技術(shù)人員的錄用、考核作出以下管理制度。第二條確定用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展所需的原則:1.符合醫(yī)院及本科室長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備目標(biāo)的需要;2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要;3.有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展,避免人浮于事;4.能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者,不得成為我單位員工:1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù),被判刑或被通緝,尚未結(jié)案;2.參加非法組織;3.品行惡劣,吸食毒品;4.經(jīng)醫(yī)院體檢,本單位認(rèn)為不合格;5.年齡未滿18周歲。第四條新錄用人員,與我院簽訂《試用協(xié)議》,持該協(xié)議向工作科室報(bào)到,由科室領(lǐng)導(dǎo)安排具體工作,同時(shí)向財(cái)務(wù)部門發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)》。授權(quán)審批及人員離崗制度信息系統(tǒng)作為資源管理系統(tǒng),必須有其安全性和職責(zé)權(quán)限,特制定本管理制度。登錄我院信息系統(tǒng)需要有用戶賬號(hào),相當(dāng)于身份標(biāo)識(shí),新用戶由院辦公室報(bào)道證及相應(yīng)資格證到信息統(tǒng)計(jì)科直接辦理賬號(hào),剛?cè)〉孟鄳?yīng)資格證的工作人員賬號(hào)由該工作人員提出書(shū)面申請(qǐng),由本科室負(fù)責(zé)人員簽字后交信息統(tǒng)計(jì)科辦理后統(tǒng)一分發(fā)至相應(yīng)職能部門,由相應(yīng)職能部門根據(jù)工種性質(zhì)進(jìn)行科室調(diào)配。第二條各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本科室相關(guān)系統(tǒng)模塊的權(quán)限,管理和該模塊的數(shù)據(jù)安全。第三條各部門人員以書(shū)面形式向本科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提出權(quán)限申請(qǐng),由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批設(shè)置。第四條信息系統(tǒng)用戶因離崗或轉(zhuǎn)崗,所擁有的系統(tǒng)用戶權(quán)限需相應(yīng)變更時(shí),需在將有本部門限負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)提交到信息統(tǒng)計(jì)科;信息統(tǒng)計(jì)科對(duì)離崗或轉(zhuǎn)崗的賬號(hào)進(jìn)行注銷并簽字;人事部門方可辦理離崗或轉(zhuǎn)崗手續(xù)。第五條賬號(hào)的注冊(cè)所有者應(yīng)對(duì)該賬號(hào)在系統(tǒng)中所做的操作結(jié)果負(fù)全部責(zé)任。用戶申請(qǐng)/變更/注銷流程1、用戶新增/變更流程:(1)
由用戶本人提出申請(qǐng);(2)
申請(qǐng)人所屬部門權(quán)限負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);(3)主管職能部門審簽后,由信息科根據(jù)書(shū)面申請(qǐng)?jiān)黾佑脩糍~號(hào)分配至各科室。(4)
申請(qǐng)人應(yīng)在收到通知的當(dāng)天修改初始口令。2、用戶注銷流程:當(dāng)用戶由于工作變動(dòng)、調(diào)動(dòng)或離職等原因需要對(duì)用戶的訪問(wèn)權(quán)限進(jìn)行修改或注銷時(shí):(1)用戶提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批后,到院辦和主管職能部門簽批;(2)信息中心根據(jù)接到兩部門簽批申請(qǐng)單后對(duì)該用戶
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